Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.10.2026
Das Profil von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG zeigt ein gemischtes Bild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele bemängeln fehlendes Vertrauen, Günstlingswirtschaft und mangelnde Wertschätzung, während einzelne Stimmen faire und zugängliche Führungskräfte loben. Ähnlich gespalten fällt das Urteil zur Kommunikation aus — einige beschreiben kurze, offene Wege, andere sehen einen jahrelang ungelösten, einseitigen Informationsfluss von oben nach unten. Karrierechancen werden kritisch gesehen: Beförderungen hängen nach Ansicht vieler vom persönlichen Verhältnis zur Führung ab, nicht von der Leistung. Dieses Muster der wahrgenommenen Bevorzugung zieht sich auch durch die Bewertungen zur Gleichberechtigung und zu interessanten Aufgaben. Als klarer Pluspunkt gi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt die wahrgenommene Fairness und Vertrauenskultur im Führungsverhalten auf: Einige Bewertungen beschreiben fehlende Wertschätzung, Günstlingswirtschaft sowie einen Führungsstil, der auf Druck und Kontrolle statt auf Anerkennung setzt. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen, dass höheres Führungspersonal Machtpositionen missbraucht und Kritik nicht toleriert.
Gleichzeitig gibt es auch positive Stimmen: Wenige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als fair, ansprechbar und respektvoll im Umgang – mit konstruktivem Feedback und zielorientierter Führung ohne Mikromanagement. Diese gegensätzlichen Einschätzungen deuten auf deutliche Unterschiede je nach Abteilung oder Führungsebene hin, wobei die negativen Erfahrungen in der Mehrheit überwiegen.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG fallen gemischt aus. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vergütung als fair und zeigen sich zufrieden, wobei Tarifvertragszahlungen sowie Sonderzahlungen positiv erwähnt werden. Gleichzeitig kritisieren wenige, dass das Gehalt unter dem Branchenstandard liege und den Anforderungen, insbesondere im Außendienst, nicht gerecht werde.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die fehlende Differenzierung nach Betriebszugehörigkeit: Dass langjährige und neue Mitarbeiter:innen ähnlich vergütet werden, stößt auf Unmut. Auch die Forderung nach Gewinnbeteiligung sowie einer stärkeren leistungsorientierten Vergütung bei Sonderaufgaben taucht in den Bewertungen auf. Insgesamt spiegeln die Rückmeldungen ein geteiltes Bild wider – während ein Teil der Belegschaft die Bezahlung als angemessen bewertet, sehen andere deutlichen Verbesserungsbedarf, vor allem hinsichtlich Gehaltsstruktur und Marktgerechtigkeit.
Die Kommunikation bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Im Mittelpunkt steht der Informationsfluss zwischen Führungsebene und Belegschaft: Einige empfinden diesen als einseitig und wenig offen, und einige beschreiben die Kommunikation als langjähriges, anerkanntes Problem, das trotz wiederholter Hinweise ungelöst bleibt. Kritisiert wird zudem ein kontrollierender Ton in Meetings, bei dem wirtschaftlich bedingte Rückgänge schnell als persönliches Versagen gewertet werden, statt auf Verständnis zu stoßen.
Dem stehen positivere Stimmen gegenüber: Wenige Bewertungen loben kurze Wege, direkte Abstimmung und eine offene Dialogkultur, in der Verbesserungsvorschläge Gehör finden. Manche beschreiben die Kommunikation sogar als offen, ehrlich und zeitnah. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich und Führungsperson deutlich variieren, das negative Bild jedoch überwiegt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Verlässlichkeit der Kolleg:innen sowie eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft – auch abteilungsübergreifend funktioniere die Zusammenarbeit in einer respektvollen Atmosphäre gut. Einige beschreiben ihr Team als eine Art kleine Familie, in der gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend den Zusammenhalt stärken.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt zuletzt gelitten habe, was sie teilweise auf das Verhalten von Vorgesetzten zurückführen. Zudem soll eine Minderheit von Kolleg:innen gelegentlich andere schlecht dastehen lassen. Trotz dieser Einschränkungen bleibt der Tenor deutlich positiv – für viele gilt der Zusammenhalt als einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
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