9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herausfordernder Job mit tollen Chancen und einem super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Gemeinschaftsgeist und die Flexibilität bei der Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation und regelmäßige Mitarbeitergespräche. Offene Büros bieten die Möglichkeit zum Austausch.
Image
Private Banking Tochter einer der größten Genossenschaftsbanken.
Work-Life-Balance
In dem Job ist es mit 39 Stunden nicht getan. Aber freie Einteilung und Homeoffice. Führungskräfte schauen aber auf die Einhaltung von Erholungsphasen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind klar definiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Grundgehalt mit Möglichkeiten der Leistungsorientierten Bezahlung. Übernahme der Studienkosten und Ausstattung zum Mobile Work.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgezeichnete Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team mit vielen verschiedenen Charakteren. Sehr hilfsbereit und gelebter Team Gedanke.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Unterstützung und faire Zielvereinbarungen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik für den Außendienst und in den Büros. Firmenwagen sowohl als Verbenner als auch E-Auto.
Kommunikation
Zeitnahe Bereitstellung der Erfolgsübersicht und faire Beurteilungen
Interessante Aufgaben
Viele Weiterbildungen, spannende Vertriebspartner und abwechslungsreiches Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Private Banking mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team aus erfahrenen und jüngeren Kollegen.
Image
Sehr gutes Standing bei Kunden.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit viel Freiheit der Arbeitszeitgestaltung. Dabei hohe Eigenverantwortung, nicht nur für die Firma "zu leben".
Karriere/Weiterbildung
Neue Kollegen werden zum zertifizerten Finanzplaner ausgebildet. Der Titel bedingt automatisch lebenslange Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Dienstlich/fachlich immer ein offenes Ohr. Regelmäßig auch privater Austausch und gemeinsame Aktivitäten.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte Systeme und Prozesse, dadurch arbeiten in einer "Manufaktur". Möglichkeit des mobilen Arbeitens schafft viel Flexibilität.
Kommunikation
Offene Kommunikation. Mitarbeiter werden frühzeitig in Prozesse eingebunden und können Ideen einfließen lassen.
Gleichberechtigung
Natürlich...
Interessante Aufgaben
Individuelle Betreuung anspruchsvoller Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gefunden, was ich gesucht habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Atmosphäre, jeder zieht mit, ob Betrieb oder Vertrieb. Zusammen erfolgreich sein und das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Image
Genossenschaftlicher Verbund - nach wie vor eine gute DNA
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitslast, viel zu tun, was man aber selber steuern kann....
Manchmal muss man sich zwingen, das Hamsterrad abzubremsen... man dankt es sich selber.
Zeiteinteilung ansonsten sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Nicht soviel Möglichkeiten...
Wobei klarer Plan vom Junior zum Senior Berater... wer aber in die Führung will, hat wenig Auswahl.
Finanzplaner Ausbildung für jeden Neueinsteiger im Vertrieb, verpflichtend!
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum plus LOV... dazu Auto auch zur Eigennutzung... bAV durch AG finanziert... passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, viele Kilometer auf der Straße... Da geht sicherlich noch was zu verbessern...
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen....
Familien-Gefühl...
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die BestAger wird geachtet und ihre Meinung wird beachtet. Ohne sie wären wir jetzt nicht da, wo wir stehen...
Vorgesetztenverhalten
Selten so kompetent, menschlich und auf Augenhöhe erlebt. TOP
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten, Firmenwagen, ipad, Handy... Es geht schlechter...
Kommunikation
Kommunikation im Miteinander, nicht von oben herab. Aktive Kommunikation mit dem Vorstand, Entscheidungen werden erklärt und MA mit einbezogen. Wo findet man heute noch sowas...
Interessante Aufgaben
Vielseitig, vielschichtig, allumfassend. Wie sagt man so schön... Finanzplanung ist Lebensplanung...
Gleichberechtigung
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Kompetent, fair, menschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus verfügt dank der guten Arbeitsatmosphäre, der fairen und konstruktiven Führungskultur und des Zusammenhalts über einen ganz besonderen Spirit. Der Wille zum Wachstum und zur stetigen Weiterentwicklung ist stark ausgeprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
keine, die nicht intern schon besprochen wurden.
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegen einen offenen und konstruktiven Austausch. Im Team und auch zwischen den Teams wird Hilfsbereitschaft groß geschrieben. Jeder hat ein offenes Ohr für Fragen. Es wird eine positive Fehlerkultur gelebt. Auch der Humor kommt nicht zu kurz.
Image
Das Ansehen der Berater bei den Kunden ist hoch. Zum Teil bestehen Kundenbeziehungen über Generationen hinweg. Die Quote der Weiterempfehlungen spricht für sich. Nach innen ist die Laureus für die Mitarbeiter Wunscharbeitgeber.
Work-Life-Balance
Es gilt Vertrauensarbeitszeit. Man ist niemandem Rechenschaft schuldig, solange die Arbeit getan wird. Ein gewisses Maß an Disziplin gilt jedoch auch für einen selbst, damit vor lauter Engagement die Freizeit nicht zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Die Mehrheit der Berater ist als CFP per se verpflichtet, sich regelmäßig weiterzubilden. Dies wird von dem Haus unterstützt und gefördert. Darüber hinaus ist der Fokus des Unternehmens auf die stetige Weiterentwicklung des Hauses und damit auch der Mitarbeiter ausgerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird eine Kombination aus Festgehalt und leistungsorientierter Vergütung gezahlt. Die Rahmenbedingungen wurden transparent kommuniziert und sind fair bzw. schlüssig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Arbeit findet meist bei den Kunden zuhause oder in den Filialen der Sparda-Bank. Hierfür stehen je nach persönlicher Situation verschiedene Fahrzeug Typen als Dienstwagen zur Verfügung. Das Thema telefonische Beratung bzw. Videoberatung stellen eine umweltschonende Alternative dar, die ebenfalls genutzt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nur einen Anruf weit entfernt. Tipps und Tricks werden gern weitergeben. Der Zusammenhalt ist etwas ganz besonderes.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Erfahrung und unsere Routine sind gefragt und es wird gern darauf zurückgegriffen. Im Gegenzug sind wir gefordert uns mit den Veränderungen in der Finanz- und Arbeitswelt konstruktiv auseinanderzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gilt ein faires und wertschätzendes Miteinander, insbesondere in Konfliktfällen. Man strebt Lösungen an, die für beide Seiten tragfähig sind. Es werden realistische Ziele gesetzt. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Hinweise und Einwände von Mitarbeitern werden angehört und wenn möglich auch berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Manche Prozesse müssen derzeit noch manuell erledigt werden. Der Wille zur Verbesserung und stetigen Weiterentwicklung ist jedoch da.
Kommunikation
Offen, konstruktiv und lösungsorientiert
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind eine Selbstverständlichkeit. Am Ende zählt die Kompetenz und Eignung für die jeweilige Position. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Durch den Beratungsansatz der ganzheitlichen Beratung ist der Tagesablauf abwechslungsreich und interessant. Jede Kundensituation ist einzigartig und fordert andere Kompetenzen. Neben der reinen Beratertätigkeit gibt es Themenverantwortungen, die in Absprache mit der Führungskraft besetzt werden.
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AMBITIONIERT UND FAIR
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemein positive Entwicklung des Unternehmens und das sehr erfolgreiche Konzept in Zusammenarbeit mit der Sparda-Bank West eG.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark steigende Anforderungen
Verbesserungsvorschläge
Lieber mehr auf Kontinuität und Langfristigkeit setzen, anstatt durch einen zu stark ausgeprägten Wachstumskurs die Leute nicht mitzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Miteinander und der Teamgedanke wird hochgehalten
Image
Durch das eigene Tun und den starken Mutterkonzern stark
Work-Life-Balance
Mobile Work gibt Freiheiten, aber nur punktuell wirklich nutzbar, wenn man ein erfolgreiches Ergebnis möchte
Kollegenzusammenhalt
Top, kann keine Ellenbogenmentalität feststellen. Man hilft sich untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Der Mix aus fördern&fordern, sowie mal fünfe gerade sein zu lassen ist insgesamt nachhaltig.
Arbeitsbedingungen
Bei Technik und Ausstattung gibt es Luft nach oben. Pkw auch zur privaten Nutzung.
Kommunikation
Hier gibt es immer etwas Luft nach oben. Das Bemühen einer direkten und offenen Kommunikation ist da. Die Menge ist zeitgemäß viel
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, mit Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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WIR ÜBERZEUGEN DURCH LEISTUNG UND GELEBTE WERTE --> Trifft gar nicht zu!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde der Laureus AG vorschlagen, dass sie zunächst die Teamleitung austauscht. Denn die ist die Ursache für die schlechte Stimmung und der vielen Kündigungen.
Des Weiteren sollte man sich für neue Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter öffnen. Ein respektvoller und ehrlicher Umgang untereinander wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr schlecht. Private Gespräche wurden durch die Teamleitung unterbunden auch wenn diese die Arbeit nicht beeinträchtigt haben. E-Mails und Lotus Notes Aufgaben werden regelmäßig kontrolliert. So viel zum Thema: Grundwerte Vertrauen. Man muss sich dafür rechtfertigen, wenn man Kaffee holen war.
Der neurotische Kontrollzwang der Teamleitung war einfach nur anstrengend. Durch das Großraumbüro hat meinen keine Rückzugsmöglichkeiten. Auch durch das Telefonieren fühlte die Teamleitung sich belästigt. Schade nur, dass telefonische Terminvereinbarung zu den Hauptaufgaben gehört und die Kunden überwiegend ü 60 sind und schlecht hören.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl die Laureus AG die Tochtergesellschaft der Sparda Bank ist, wird weder das Gehalt, noch die Sozialleistungen an die Bank angepasst.
Das Bahnticket ist nicht kostenfrei bzw wird nicht bezuschusst, VL Leistungen gibt es nicht. Man wird gezwungen, bei der Spaarda Bank ein Konto zu eröffnen und soll dafür noch Gebühren bezahlen.
Die Unfallversicherung muss man am Ende des Jahres selber zahlen.
Eine Gehaltserhöhung gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Firmenticket wird nicht bezuschusst. Es gibt kein besonderes Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Teamasstenz war super. Jedoch wird massiv zwischen Berater und Assistenz unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Teamleitung, als auch Vorstand haben kein offenes Ohr für Probleme. Bei einem Disput wird nur eine Seite angehört. Alle Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Dem Vorstand wird explizit dargelegt was in der Firma nicht stimmt. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Die Vorgesetzten wundern sich dann, wenn plötzlich 6 Mitarbeiter kündigen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenfreies Wasser und das Büro hat eine Heizung.
Kommunikation
Offene Kommunikation gibt es leider nicht. Alles wird hinterm Rücken erfragt.
Im Quartalsmeeting wird verkündet, dass die Prämie mit der nächsten Gehaltsauszahlung erfolgt. Auf Nachfrage hin, warum die Prämie denn nicht ausgezahlt wurde sagte man, dass das im Meeting falsch verstanden wurde (im Meeting waren ca. 30 Personen) und die Auszahlung erst nach Jahresabschluss erfolgt.
Interessante Aufgaben
Sehr veraltete Systeme und die Aufgaben sind überhaupt nicht abwechslungsreich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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LAUREUS AG und Sparda - Das Beste aus zwei Welten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wachsendes Unternehmen, in dem Mitarbeiter mitgestalten können, mit familiärer Atmosphäre und mit einer grundsoliden Muttergesellschaft mit über hundertjährigen Tradition
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiten, Mitgestalten, Miterleben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Unabhängigkeit
- die starke Mutter, Sparda-Bank West eG, im Rücken
- die täglichen Herausforderungen, denen wir uns positiv im Finanzmarkt stellen
- die gelebte ganzheitliche Beratung, die von den Kunden positiv zurückgespiegelt wird
- aktives Mitwirken in den Prozessen und jeweiligen Produktverantwortungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manche Anpassungen an neue Rahmenbedingungen (Markt, Gesetz) nehmen etwas viel Zeit in Anspruch, was der Größe der Firma wieder geschuldet ist
Verbesserungsvorschläge
- stärkeres Mitarbeiterwachstum
Arbeitsatmosphäre
- Vertrauensarbeitszeit lässt große Freiräume zu
- flexibles Arbeiten über technisches Equipment möglich
- täglich neue Herausforderungen und teils neue Kontakte bringen eine schöne Abwechslung in den Job
Image
- die kleine feine Privatadresse
- immer stärker in den Medien vertreten
- bei Finanzberater des Jahres seit Jahren mit guten Ergebnissen
- fairer Arbeitgeber
- fairer/ guter Fondsvertrieb; ausgezeichnet
- von Fuchsbriefen ausgezeichnet
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeit
- teilweise kommt die Freizeit aber in der Woche zu kurz
Karriere/Weiterbildung
- individuelle Förderungen, so dass bedarfsgerecht optimiert wird
- interne Schulungen von hoher Güte
- regelmäßiger Erwerb von Credits wird unterstützt durch Besuch von Seminaren/ Kongressen oder durch eigene Dozententätigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
- gutes Fixgehalt
- Firmenwagen
- bAV
- LOV nach qualitativen und quantitativen Kriterien, die realistisch gut erreicht werden können
- bei der LOV steht der Kunde und dessen Interessen im Mittelpunkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltschutz ist uns wichtig
- betriebliches Gesundheitswesen jüngst eingeführt
Kollegenzusammenhalt
- Teamgedanke wird aktiv gelebt
- gegenseitige Unterstützung
- Kollegen teilen auch private Informationen
Umgang mit älteren Kollegen
- gerade im Private Banking sind erfahrene Berater von hohem Wert
Vorgesetztenverhalten
- "offene" Tür
- offene Kommunikation von Zielen
- faires Miteinander auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
- moderne Arbeitsplätze
- Technik auch zu Hause zur Verfügung gestellt (Home Office)
- ansprechender Dienstwagen
- Firmenparkplatz
Kommunikation
- viel Außendienst begrenzt den persönlichen Austausch; hier kann die moderne Kommunikationstechnologie nur bedingt helfen
Gleichberechtigung
- alle Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen
- 50% der Führungskräfte sind Frauen
Interessante Aufgaben
- abwechslungsreich, weil mit Menschen zu tun
- herausfordernd, weil Ziel eanspruchsvoller werden
- Regulatrik nimmt zu und beeinflusst von außen unser tun
- ganzheitliche Beratung auf Basis unabhängiger Produktauswahl findet bei Kunden sehr große Zustimmung
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Allgemeine Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Laureus Privat Finanz durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 80% der Bewertenden würden Laureus Privat Finanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Laureus Privat Finanz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.