Kompetent, fair, menschlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus verfügt dank der guten Arbeitsatmosphäre, der fairen und konstruktiven Führungskultur und des Zusammenhalts über einen ganz besonderen Spirit. Der Wille zum Wachstum und zur stetigen Weiterentwicklung ist stark ausgeprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
keine, die nicht intern schon besprochen wurden.
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegen einen offenen und konstruktiven Austausch. Im Team und auch zwischen den Teams wird Hilfsbereitschaft groß geschrieben. Jeder hat ein offenes Ohr für Fragen. Es wird eine positive Fehlerkultur gelebt. Auch der Humor kommt nicht zu kurz.
Kommunikation
Offen, konstruktiv und lösungsorientiert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nur einen Anruf weit entfernt. Tipps und Tricks werden gern weitergeben. Der Zusammenhalt ist etwas ganz besonderes.
Work-Life-Balance
Es gilt Vertrauensarbeitszeit. Man ist niemandem Rechenschaft schuldig, solange die Arbeit getan wird. Ein gewisses Maß an Disziplin gilt jedoch auch für einen selbst, damit vor lauter Engagement die Freizeit nicht zu kurz kommt.
Vorgesetztenverhalten
Es gilt ein faires und wertschätzendes Miteinander, insbesondere in Konfliktfällen. Man strebt Lösungen an, die für beide Seiten tragfähig sind. Es werden realistische Ziele gesetzt. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Hinweise und Einwände von Mitarbeitern werden angehört und wenn möglich auch berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Durch den Beratungsansatz der ganzheitlichen Beratung ist der Tagesablauf abwechslungsreich und interessant. Jede Kundensituation ist einzigartig und fordert andere Kompetenzen. Neben der reinen Beratertätigkeit gibt es Themenverantwortungen, die in Absprache mit der Führungskraft besetzt werden.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind eine Selbstverständlichkeit. Am Ende zählt die Kompetenz und Eignung für die jeweilige Position. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Erfahrung und unsere Routine sind gefragt und es wird gern darauf zurückgegriffen. Im Gegenzug sind wir gefordert uns mit den Veränderungen in der Finanz- und Arbeitswelt konstruktiv auseinanderzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Manche Prozesse müssen derzeit noch manuell erledigt werden. Der Wille zur Verbesserung und stetigen Weiterentwicklung ist jedoch da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Arbeit findet meist bei den Kunden zuhause oder in den Filialen der Sparda-Bank. Hierfür stehen je nach persönlicher Situation verschiedene Fahrzeug Typen als Dienstwagen zur Verfügung. Das Thema telefonische Beratung bzw. Videoberatung stellen eine umweltschonende Alternative dar, die ebenfalls genutzt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird eine Kombination aus Festgehalt und leistungsorientierter Vergütung gezahlt. Die Rahmenbedingungen wurden transparent kommuniziert und sind fair bzw. schlüssig.
Image
Das Ansehen der Berater bei den Kunden ist hoch. Zum Teil bestehen Kundenbeziehungen über Generationen hinweg. Die Quote der Weiterempfehlungen spricht für sich. Nach innen ist die Laureus für die Mitarbeiter Wunscharbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Die Mehrheit der Berater ist als CFP per se verpflichtet, sich regelmäßig weiterzubilden. Dies wird von dem Haus unterstützt und gefördert. Darüber hinaus ist der Fokus des Unternehmens auf die stetige Weiterentwicklung des Hauses und damit auch der Mitarbeiter ausgerichtet.