Empfehlenswerter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und attraktivem Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Chef programmiert noch selbst. Er weiß, wie unsere Produkte funktionieren, was die Kunden brauchen und wollen, und wo der Schuh drückt. Er nimmt sich Zeit, wenn die Mitarbeiter ein Problem haben und erklärt ausführlich seine Entscheidungen. Bei Problemen und zeitkritischen Dingen springt er auch selbst mal ein.
Verbesserungsvorschläge
Unser Marktumfeld wird komplexer und technologisch immer anspruchsvoller, ebenso die Kunden. Gleichzeitig wird das Unternehmen größer, was die Koordination der Mitarbeiter untereinander und deren Aufgaben mehr und mehr zur Herausforderung werden lässt.
Die Segmente verändern sich stark, hier gilt es den Anschluss zu bewahren und den Markt wie auch die Kunden nicht zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwar wenig Rückmeldung zur eigenen Arbeit, aber die Vorgesetzten stehen bei kundenbezogenen Entscheidungen hinter den Mitarbeitern.
Image
Lauterbach hat aufgrund des hohen technischen Niveaus und des hervorragenden Supports einen exzellenten Ruf. Größerer Mitarbeiterunzufriedenheit wird gegengesteuert, auch mit Mitarbeiterworkshops auf freiwilliger Basis. Die partielle Unzufriedenheit einzelner Mitarbeitergruppen hat sich reduziert.
Work-Life-Balance
Auf die gesetzlichen Vorgaben zur Einhaltung der Höchstarbeitszeiten wird strikt geachtet. Die Gleitzeit wird dokumentiert, Überstunden können jederzeit genommen werden. Anwesenheit und Urlaub werden eigenverantwortlich eingeteilt, gegebenenfalls in Absprache mit dem Team. Nicht abgebaute Überstunden und Urlaubstage werden auf einem Lebensarbeitszeitkonto gutgeschrieben. Homeoffice ist nur begrenzt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eine Personalkarriere ist aufgrund der flachen Hierarchien in einzelnen Bereichen nur sehr eingeschränkt möglich, eine fachliche Karriere durch Spezialisierung jedoch meist unvermeidlich.
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber übernimmt die IG Metall Tarifabschlüsse auf freiwilliger Basis, die Mitarbeiter profitieren von den Abschlüssen automatisch. In den letzten Jahren wurde suzessive eine arbeitgeberfinanzierte Arbeitsunfähigkeitsversicherung und Altersvorsorge eingeführt.
Kollegenzusammenhalt
Die gegenseitige Unterstützung der Kollegen steht bei den meisten Mitarbeitern, aber auch den Vorgesetzten, an erster Stella.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielvorgaben erfolgen in der Regel durch den Kunden („bis gestern“), und werden an die Realität angepasst. Zur Not einigt man sich auf Zwischenschritte oder einen Fahrplan. Bei den Vorgesetzten herrscht Verständnis dafür, dass die Dinge ihre Zeit brauchen, und Vertrauen in die Mitarbeiter. Technische Entscheidungen der Vorgesetzten werden nachvollziehbar und sachlich begründet. Es kommt durchaus vor, dass man sich eigenverantwortlich ein eigenes kleines Projekt sucht, das man zur Reife bringen kann.
Arbeitsbedingungen
Wir sind in einem großen und modernen, eigenen Firmengebäude mit Betriebskasino. Der Großteil der Belegschaft nutzt geräumige, helle Einzel- oder Zweierbüros, teils mit Klimaanlage. Ungenutzte Gebäudeteile sind vermietet und werden bei Bedarf selbst genutzt.
Kommunikation
Vierteljährliche Information der Geschäftsleitung über die operative Entwicklung und Planung. Neue Mitarbeiter werden der Belegschaft vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung kann bei neuen Projekten (Chips) kurzfristig sehr hoch sein. Die Kollegen sprechen sich untereinander ab, wer wie unterstützen kann. Generell haben wir immer zu wenige Entwickler und suchen immer neue, qualifizierte, motivierte und flexible Kollegen, die eigenverantwortlich im Team arbeiten können und wollen.