Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lauterbach die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vierteljährliche Information der Geschäftsleitung über die operative Entwicklung und Planung. Neue Mitarbeiter werden der Belegschaft vorgestellt.
Die gegenseitige Unterstützung der Kollegen steht bei den meisten Mitarbeitern, aber auch den Vorgesetzten, an erster Stella.
Auf die gesetzlichen Vorgaben zur Einhaltung der Höchstarbeitszeiten wird strikt geachtet. Die Gleitzeit wird dokumentiert, Überstunden können jederzeit genommen werden. Anwesenheit und Urlaub werden eigenverantwortlich eingeteilt, gegebenenfalls in Absprache mit dem Team. Nicht abgebaute Überstunden und Urlaubstage werden auf einem Lebensarbeitszeitkonto gutgeschrieben. Homeoffice ist nur begrenzt möglich.
Die Zielvorgaben erfolgen in der Regel durch den Kunden („bis gestern“), und werden an die Realität angepasst. Zur Not einigt man sich auf Zwischenschritte oder einen Fahrplan. Bei den Vorgesetzten herrscht Verständnis dafür, dass die Dinge ihre Zeit brauchen, und Vertrauen in die Mitarbeiter. Technische Entscheidungen der Vorgesetzten werden nachvollziehbar und sachlich begründet. Es kommt durchaus vor, dass man sich eigenverantwortlich ein eigenes kleines Projekt sucht, das man zur Reife bringen kann.
Die Arbeitsbelastung kann bei neuen Projekten (Chips) kurzfristig sehr hoch sein. Die Kollegen sprechen sich untereinander ab, wer wie unterstützen kann. Generell haben wir immer zu wenige Entwickler und suchen immer neue, qualifizierte, motivierte und flexible Kollegen, die eigenverantwortlich im Team arbeiten können und wollen.
Es gibt zwar wenig Rückmeldung zur eigenen Arbeit, aber die Vorgesetzten stehen bei kundenbezogenen Entscheidungen hinter den Mitarbeitern.