Wir sind weltweit der größte Hersteller von kompletten, modularen und erweiterbaren Mikroprozessor-Entwicklungswerkzeugen in Form von High-end-Debuggern und Echtzeit-Trace-Tools seit 1979. Unter der Marke TRACE32® entwickeln und produzieren wir unsere hoch qualifizierten Tools, die von Unternehmen weltweit eingesetzt werden. International sind wir mit über 130 Mitarbeitern an 11 Standorten vertreten.
Zu unseren Kunden zählen viele namhafte Automobilhersteller und -zulieferer, Hersteller von Consumer-Elektronik, Mobilfunk- und Kommunikationstechnik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
CoachingNeue Technologien und gemeinsam erfolgreich - dafür stehen unsere mehr als 130 Mitarbeiter aus den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Marketing und Produktion. Unser Erfolg entsteht vor allem durch viel Selbstgestaltung, Kreativität, Know-How und Motivation all unserer Mitarbeiter. Somit können wir jederzeit die Anforderungen unserer Kunden und des Marktes erfüllen. Wir wollen, dass jeder Mitarbeiter persönlich darauf stolz sein kann, was wir täglich möglich machen und wofür wir stehen.
Wir bieten spannende Herausforderungen mit multifunktionalen Aufgaben, langfristigen Perspektiven, flexiblen Arbeitszeiten sowie Freiräumen für die persönliche und berufliche Entwicklung in einem internationalen Umfeld. Wir sind ein großes Team, in dem jeder einzelne Mitarbeiter für seine individuelle Kompetenz und Persönlichkeit geschätzt wird.
Die Aufgabengebiete bei uns können ganz unterschiedlich sein.
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umsehen und dort auch direkt nach Deinem perfekten Job suchen.
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.
Darüber hinaus suchen wir aber vor allem eins: Menschen, die begeisterungsfähig sind und mit uns zusammen unsere zukünftigen Produkte für unsere Kunden gestalten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lauterbach GmbH.
Wir sind neben unserem Headquarter bei München auch mit 11 weiteren Standorten weltweit vertreten.
Der Chef programmiert noch selbst. Er weiß, wie unsere Produkte funktionieren, was die Kunden brauchen und wollen, und wo der Schuh drückt. Er nimmt sich Zeit, wenn die Mitarbeiter ein Problem haben und erklärt ausführlich seine Entscheidungen. Bei Problemen und zeitkritischen Dingen springt er auch selbst mal ein.
Viel Freiheit in der Arbeitsweise und Selbstmanagement, gutes Gehalt und eine gute Work-Life-Balance; Aktuell gibt es viele Bemühungen um die Unternehmenskultur zu verbessern und die Mitarbeitenden zu hören und einzubeziehen.
Es wird keine Zeit mit unproduktiven Meetings verschwendet.
Homeoffice wird als Gefahr und nicht als Chance gesehen
Die strategische Planung ruft in mir den Eindruck hervor, dass wenig Bewusstsein für Marktsegment, Kundenkreis, Produkt und vor allem für unsere eigentlichen Stärken vorhanden ist. Ich befürchte, dass es daher nur eine Frage der Zeit sein wird, bis wir die Vorteile, die wir gegenüber unseren direkten Konkurrenten haben, verlieren werden.
Unser Marktumfeld wird komplexer und technologisch immer anspruchsvoller, ebenso die Kunden. Gleichzeitig wird das Unternehmen größer, was die Koordination der Mitarbeiter untereinander und deren Aufgaben mehr und mehr zur Herausforderung werden lässt.
Die Segmente verändern sich stark, hier gilt es den Anschluss zu bewahren und den Markt wie auch die Kunden nicht zu verlieren.
Mehr Sozialleistungen/Benefits wären wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Lauterbach ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wenig Frauen im Entwicklungsbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauterbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Personalkarriere ist aufgrund der flachen Hierarchien in einzelnen Bereichen nur sehr eingeschränkt möglich, eine fachliche Karriere durch Spezialisierung jedoch meist unvermeidlich.
Flache Hierarchie mit wenig direkten Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.