Lauterbach 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Chef programmiert noch selbst. Er weiß, wie unsere Produkte funktionieren, was die Kunden brauchen und wollen, und wo der Schuh drückt. Er nimmt sich Zeit, wenn die Mitarbeiter ein Problem haben und erklärt ausführlich seine Entscheidungen. Bei Problemen und zeitkritischen Dingen springt er auch selbst mal ein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwar wenig Rückmeldung zur eigenen Arbeit, aber die Vorgesetzten stehen bei kundenbezogenen Entscheidungen hinter den Mitarbeitern.

Image

Lauterbach hat aufgrund des hohen technischen Niveaus und des hervorragenden Supports einen exzellenten Ruf. Größerer Mitarbeiterunzufriedenheit wird gegengesteuert, auch mit Mitarbeiterworkshops auf freiwilliger Basis. Die partielle Unzufriedenheit einzelner Mitarbeitergruppen hat sich reduziert.

Work-Life-Balance

Auf die gesetzlichen Vorgaben zur Einhaltung der Höchstarbeitszeiten wird strikt geachtet. Die Gleitzeit wird dokumentiert, Überstunden können jederzeit genommen werden. Anwesenheit und Urlaub werden eigenverantwortlich eingeteilt, gegebenenfalls in Absprache mit dem Team. Nicht abgebaute Überstunden und Urlaubstage werden auf einem Lebensarbeitszeitkonto gutgeschrieben. Homeoffice ist nur begrenzt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Eine Personalkarriere ist aufgrund der flachen Hierarchien in einzelnen Bereichen nur sehr eingeschränkt möglich, eine fachliche Karriere durch Spezialisierung jedoch meist unvermeidlich.

Gehalt/Benefits

Der Arbeitgeber übernimmt die IG Metall Tarifabschlüsse auf freiwilliger Basis, die Mitarbeiter profitieren von den Abschlüssen automatisch. In den letzten Jahren wurde suzessive eine arbeitgeberfinanzierte Arbeitsunfähigkeitsversicherung und Altersvorsorge eingeführt.

Kollegenzusammenhalt

Die gegenseitige Unterstützung der Kollegen steht bei den meisten Mitarbeitern, aber auch den Vorgesetzten, an erster Stella.

Vorgesetztenverhalten

Die Zielvorgaben erfolgen in der Regel durch den Kunden („bis gestern“), und werden an die Realität angepasst. Zur Not einigt man sich auf Zwischenschritte oder einen Fahrplan. Bei den Vorgesetzten herrscht Verständnis dafür, dass die Dinge ihre Zeit brauchen, und Vertrauen in die Mitarbeiter. Technische Entscheidungen der Vorgesetzten werden nachvollziehbar und sachlich begründet. Es kommt durchaus vor, dass man sich eigenverantwortlich ein eigenes kleines Projekt sucht, das man zur Reife bringen kann.

Arbeitsbedingungen

Wir sind in einem großen und modernen, eigenen Firmengebäude mit Betriebskasino. Der Großteil der Belegschaft nutzt geräumige, helle Einzel- oder Zweierbüros, teils mit Klimaanlage. Ungenutzte Gebäudeteile sind vermietet und werden bei Bedarf selbst genutzt.

Kommunikation

Vierteljährliche Information der Geschäftsleitung über die operative Entwicklung und Planung. Neue Mitarbeiter werden der Belegschaft vorgestellt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung kann bei neuen Projekten (Chips) kurzfristig sehr hoch sein. Die Kollegen sprechen sich untereinander ab, wer wie unterstützen kann. Generell haben wir immer zu wenige Entwickler und suchen immer neue, qualifizierte, motivierte und flexible Kollegen, die eigenverantwortlich im Team arbeiten können und wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheit in der Arbeitsweise und Selbstmanagement, gutes Gehalt und eine gute Work-Life-Balance; Aktuell gibt es viele Bemühungen um die Unternehmenskultur zu verbessern und die Mitarbeitenden zu hören und einzubeziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice wird als Gefahr und nicht als Chance gesehen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist grundsätzlich gut. Die Mitarbeitenden haben viel Freiraum und Möglichkeiten sich einzubringen.

Image

Das Image ist schlechter als die Realität.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 30 Tage Urlaub, bestimmtes Kontingent an Homeoffice-Tagen.

Karriere/Weiterbildung

LinkedIn Learning Lizenz für alle Mitarbeitenden, inividuelle Schulungen sind mit den Vorgesetzten abzustimmen.

Gehalt/Benefits

arbeitgeberfinanierte BU-Versicherung, keine Betriebsrente, gutes Gehalt für KMU

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es evtl. noch Verbesserungspotential.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, langjährige Mitarbeitende werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Viel Freiraum für die Mitarbeitenden, Vorgesetzte unterstützen und haben immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Großzügige Büroräume (auch Einzelbüros) in denen man ungestört arbeiten kann, moderne Arbeitsplatzausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Fitness-Raum mit Sportangeboten, Kantine

Kommunikation

Aktuell gibt es m.E. nach zu viele Kommunikationskanäle, es ist nicht genau definiert wo und wie kommuniziert werden soll; Die Geschäftsführung informiert in Quartalsmeetings transparent über aktuelle Unternehmensthemen. Es findet vor allem viel persönliche Kommunikation an der Kaffeemaschine statt, was die Zusammenarbeit fördert. Auch kritische Kommunikation wird angenommen.

Gleichberechtigung

wenig Frauen im Entwicklungsbereich

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung, sodass man die Möglichkeit hat sich Themenfelder zu suchen, die motivieren.