Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Unternehmenskultur ist offen, respektvoll und auf Zusammenarbeit ausgerichtet. Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe, und eigene Ideen werden ernst genommen. Die Work-Life-Balance ist gut, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben. Besonders positiv finde ich das große Vertrauen, das Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Manchmal dauern interne Entscheidungsprozesse etwas länger. Das ist aber Jammern auf hohem Niveau und hängt oft mit dem Wachstum des Unternehmens zusammen.
Etwas mehr Transparenz bei internen Veränderungen wäre hilfreich. Ansonsten gerne weiterhin auf dem eingeschlagenen Weg bleiben!
Sehr angenehm. Kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung stehen im Vordergrund.
Marktgerechtes Gehalt, Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätszuschüsse und regelmäßige Benefits.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen und weiterentwickeln kann. Sehr empfehlenswert!
Offen, direkt und größtenteils transparent. Regelmäßige Teammeetings sorgen für gute Informationsverteilung
Wenn der Feierabend da ist.
Jede Menge gute Leute kündigen ,bzw wurden gekündigt. Unfassbar. Sehr hohe Fluktuation! Sehr hoher Druck und völlig überhöhte Anzahl an Meetings. Dadurch wird Energie und Zeit gefressen. Das habe ich in keinem Unternehmen bisher so erlebt.
Wo fange ich an? Einfach mal in sich gehen, kindisches „Ich will aber“ zurück stecken. Mitarbeiter schätzen ( es kommen bald keine mehr nach) Und: der Arbeitstag hat 8 Stunden, keine 10 !
Es gibt nicht : „Gut“. Sondern nur: Mehr
Ist bzw wurde selber demontiert durch chaotische Lieferbedungungen, MHD , .Scheint GF aber auch egal zu sein.
Alles ok
Schmerzgrenze. Es ist schlicht weg eine Katastrophe. Nichts kommt an,wird umgesetzt. Moral fehl am Platz
Tolle Produkte und ein echt tolles Team. In den letzten Jahren wurde viel in das Unternehmen investiert. Insbesondere in den Bereichen Produktionsanlagen und in das Thema Digitalisierung.
Zwischendurch gibt es immer wieder mal “kleine Gesten” für die Mitarbeiter, wie Produktneuheiten, Geburtstagsgutscheine oder zu Nikolaus einen Weihnachtsmann. So etwas ist nicht selbstverständlich!
Teilweise sind es zu viele Projekte gleichzeitig.
Es muss an der Kommunikation an die gesamte Belegschaft gearbeitet werden. Weniger Projekte parallel.
Etwas chaotisch, da viel im Wandel ist.
Durch die große Anzahl an Projekten hat man eine hohe Arbeitsbelastung.
Tolle Zusammenarbeit zwischen der Geschäftsführung, den Teamleitern und den Abteilungen. Jeder "packt" mit an und keiner ist sich für irgendeine Tätigkeit zu "schade"
Sollte besser sein. Ich glaube viele Vorzüge, werden leider schon als selbstverständlich angesehen. Zudem gab es viele Veränderungen, welche nicht immer von jedem voll mitgetragen wurden.
Freitags hat man immer etwas früher frei, perfekt für private Termine.
In der Verwaltung besteht teilweise die Möglichkeit tageweise von Zuhause aus zu arbeiten. Vor Weihnachten gibt es eine Urlaubssperre, was aber bei einem Saisonbetrieb normal ist. Dann wird auch mal im Lager an einem Samstag gearbeitet.
Ein Weiterbildungsprogramm wie in großen Firmen gibt es nicht. Ich denke, dass ist für so eine Unternehmensgröße normal. Wenn man ehrgeizig ist und Spaß an der Arbeit hat, hat man auch die Möglichkeit im Unternehmen Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungen werden unterstützt.
mehr geht immer :-)
faires Gehalt, Mitarbeiterrabatte und seit neustem eine betriebliche Krankenkasse
Sehr Gut! In der Saison helfen sich die Abteilungen gegenseitig. Da geht auch mal die Verwaltung ins Lager kommissionieren.
Langjährige Mitarbeiter werden "geehrt". Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Flache Hierarchien - Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und schenkt den Mitarbeitern großes Vertrauen.
In IT und Maschinen wird laufend investiert. Aber natürlich kann man nicht alles auf einmal umstellen, dass ein oder andere gibt es noch zu erneuern. Nicht so optimal ist die Gebäudestruktur, teilweise sind die Laufwege in der Produktion/ Lager lang und mehr Platz wäre sicherlich von Vorteil. Aber auch das hat man durch Optimierungen/ Umstrukturierungen einigermaßen im Griff.
Manchmal ist nicht ganz klar, wo die Reise hingehen soll.
Es gibt regelmäßige Abteilungsleiterrunden, Informationen kommen aber leider nicht immer in den Abteilungen an.
Dadurch das viel verändert und digitalisiert wird, ändern sich auch Arbeitsabläufe. Hier kann man sich insbesondere in der Verwaltung gut einbringen. Und es gibt total leckere Produkte zum Probieren :-)
Langjährigen Mitarbeitern wird auch mal für die Treue gedankt.
Es wird keine Konsequenz aus den Kündigungen der Mitarbeitern gezogen. Es ist der Geschäftsführung anscheinend egal.
Es hat noch nie funktioniert alles an einem Standort zu produzieren. Der Zeitpunkt ist längst überschritten um die Situation wieder zu verbessern. Augen zu und durch..... Es hat mal Spaß gemacht..... Schade!
Kein Platz mehr, überall steht was im Wege.
Das Image war vor 5 Jahren noch top
Urlaubssperre ab Oktober bis Dezember. Einzelne Tage gehen Mal ausnahmsweise.
Findet nicht statt, viele suchen sich was Neues.
Aushilfen bekommen Mindestlohn. Festangestellte wohl eher im durchschnittlichen Bereich. Urlaubstage sind fair. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Da gibt's aktuell wichtigere Themen bei der Geschäftsführung.
Geht so. Da mittlerweile ständiger Personalwechsel stattfindet und andauernd Zeitarbeiter neu angelernt werden müssen leidet der Zusammenhalt.
Na ja.....
Vorgesetzte wechseln mittlerweile ständig, dass sagt alles.
Am Limit. Jede Ecke wird genutzt um noch irgendwas abzustellen oder Produktionsraum zu schaffen. Ein Anbau ist seit Jahren überfällig.
Innerhalb einer Abteilung funktioniert die Kommunikation. Zwischen den Abteilungen nicht.
Hohe Frauenquote
Das Tagespensum wird halt abgearbeitet