Katastrophale Zukunft für Angestellte
Verbesserungsvorschläge
- ändert einiges bevor die letzten Mitarbeiter noch fliehen
- neue Mitarbeiter einstellen auch auf niederen Positionen, nicht nur auf Vorgesetztenebene
- wenn man zukunftsorientiert Pläne entwirft, sollte man vorher schon auf den workload achten und nicht noch zwei drei weitere Schippen drauflegen! Stellt für neue Projekte 20 30 40 neue Mitarbeiter ein, ansonsten sind die neuen Projekte, insbesondere das neue BTC Projekt zum scheitern verurteilt!
Arbeitsatmosphäre
Zurzeit einfach demotivierend, wenn man die Aussagen der Geschäftsführung hört wie die Pläne und Vorstellungen ausschauen. Man hoffte auf eine Verbesserung der Arbeitssituation, leider wird dieser nur noch mehr.
Kommunikation
Es wird zum Teil gut, zum Teil gar nicht kommuniziert. Kritik darf nicht geäußert werden, ansonsten ist man ganz schnell unten durch
Kollegenzusammenhalt
Zurzeit das einzige noch positive, die Teams halten zusammen, auch wenn hier dennoch auf die eigenen erzielten Zahlen geschaut wird. Anhand von Zahlen wird man am Ende des Jahres bewertet
Work-Life-Balance
Die wird komplett außer acht gelassen. Im Innendienst ist man komplett überfordert, nachdem ein Großteil der Mitarbeiter gekündigt hat und Stellen nicht nachbesetzt werden. Hier tut man auf blind, es wird ja auch so alles irgendwie irgendwann erledigt. Der Vergleich zu deutschen Autobahnen ist hier ganz gut, man reißt ganz viel auf, hat Pläne ohne Ende, aber die personelle Kapazität gar nicht.
Im Außendienst werden Überstunden nicht bezahlt, hier druckst man seit einem Jahr rum und lässt sich ohne Ende Zeit mit der gesetzlich neu verpflichteten festen Arbeitszeiterfassung. Warum nur? Aus Angst das noch mehr Kollegen abwesend sein werden?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind lieb, aber auch völlig überfordert. Heute so, morgen anders
Gleichberechtigung
Darauf wird zum Teil Wert gelegt, wobei der Innendienst von weiblichen Kolleginnen dominiert wird, im Außendienst dann andersherum. Ansonsten muss man bloß aufpassen was man wie wo und wem sagt um nicht unten durch zu sein. Am besten immer lächeln.
Arbeitsbedingungen
Nach Systemumstellung eine reine Katastrophe was die IT und die Prozesse angeht. Lavazza möchte aber mehr Kontrolle, somit wird es umso komplizierter in den Arbeitsabläufen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um das Image zu stärken wird hier versucht drauf zu achten.
Thema Mülltrennung im Office, ein Mülleimer mit 3 Öffnungen zum sortieren, darunter befindet sich aber ein großer Müllsack in dem alles landet ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Coronaprämie und den Inflationsausgleich gab es nicht. Das Gehalt bewegt sich im normalen Bereich, im Vergleich zu anderen internationalen Firmen aber eher im unteren Bereich.
Hier wird gerne darauf verwiesen, dass man sein Gehalt jedes Jahr etwas aufbessern kann, wenn man anhand der Bewertung ein Überflieger ist. In Zahlen, 120% geben und dafür evtl 1% mehr Gehalt bekommen
Image
Es wird auf ein gutes Image geachtet, auch jetzt mit einem neuen unnützen Trainingscenter. Da sämtliche Arbeitsstellen nicht besetzt werden, wirkte das Office leer, so hat man damit Platz gestopft.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es für ganz wenige im Innendienst, diese Kolleginnen müssen dafür aber auch richtig reinklotzen