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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So eine starke Marke mit echten Emotionen, Top Produkte, modernes und zeitgemäßes Portfolio, tolles Miteinander
Alles,ich habe mir diesen Arbeitgeber und meine Aufgaben selbst ausgesucht.Niemand zwingt mich hier zu arbeitenJeder hat eine Wahl.
Die Benefiz
Immer neue Innovative Ideen und Lösungen
Ich habe immer die Möglichkeit meine Ideen und Vorschläge anzubringen, die sehr oft im Team besprochen und umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
40 Std Woche ist veraltet
GPS Tracking
zu große Gebietsstrukturen für die man zuständig ist
Die fehlenden Infos
Nichts.Ich bin stolz bei Lavazza arbeiten zu dürfen, und hoffe noch lange bei LPRO mitzuwirken.
Nichts ist so schlimm, dass ich gehen würde. Noch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Werdet das Unternehmen, dass ihr vor ein paar Jahren wart. Schließlich gab es vor ein paar Jahren noch den "Best place to work" Award
Klar und Transparenz
Stolz entwickeln, Konstanten aufbauen und den Weg der Modernisierung und Digitalisierung unentwegt weitergehen
Nachhaltige Kapsellösung wäre toll und an der Zeit.
Weniger Gap free Schulungen und bedruckte Tassen designen, dafür an den Systemproblemen arbeiten und den Kunden in den Fokus stellen. Oft drehen wir uns viel zu viel um Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lavazza Professional Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen,ja. Aber die älteren Kollegen sind selbst oft sehr skeptisch gegenüber neuen Kollegen.
Gibt einige und die sind super integriert.
Alter und Betriebszugehöhigkeit ist irrelevant. Wer gut ist, ist gut. Es wird auf viele Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Werden genau so akzeptiert wie jüngere.
Das Unternehmen besteht zu 70% nur aus älteren Kolleg:innen mit einer Betriebszugehörigkeit von mind. 10 Jahren aufwärts. Der Umgang mit ihnen ist meiner Meinung nach gut. Man schätzt ihre Expertise und ihr Wissen und versucht nicht sie aus dem Unternehmen rauszuekeln. Dafür ist der (relativ kleine) Betriebsrat auch sehr stark aufgestellt und unterstützt Kolleg:innen in allen Belangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lavazza Professional Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation gerade über Neuerungen ist nicht sehr gut.
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation seitens Geschäftsführung zu verbessern. Neue Geschäftsführerin aus Frankreicht lernt extra Deutsch um auf Augenhöhe kommunizieren zu können. Es gibt Quartalsweise Überblicksmeetings in denen über Zahlen, Daten und Fakten informiert wird.
Es wird ausschließlich strategisch kommuniziert. Sachliche Argumente von erfahrenen Mitarbeiter sind nicht erwünscht.
Keine Abteilung weiß wie die andere arbeitet und so soll es wohl auch bleiben
Leider lässt die Kommunikation oft sehr zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Flache Hirarchien jeder kann mit Fleiß und Leistung weiter kommen
Flache Hirarchien,jeder der sich weiter entwickeln möchte wird auch gefördert,und kann im Prinzip in allen Bereichen arbeiten.
Wer sich weiter entwickeln möchte, seine Leistungen bringt und darüber mit seinem Vorgesetzten spricht, hat immer die Möglichkeit zur Weiterbildung und auch innerhalb des Unternehmens die Karriereleiter hoch zu steigen.
Firma ist zu klein für die große Karriere. Wenn Führungskräfte gehen wird neu besetzt und selten weiter entwickelt, leider.
Es gibt Pflichttrainings für jeden. Sowohl online als auch im Trainingscenter vor Ort in Verden. Bildungsurlaub wird von den meisten Vorgesetzen gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lavazza Professional Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Lavazza Professional Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lavazza Professional Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lavazza Professional Germany als eher traditionell.
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