Zeit für Veränderungen und neue Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Vorgesetzten. Viele versuchen ihre Mitarbeiter positiv zu motivieren und zu unterstütze, andere sind eher negativ eingestellt und es macht den Anschein, als wollten sie die Veränderungen selbst nicht. Das wirkt sich auch auf die Mitarbeiter aus.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte wie in fast jedem Unternehmen besser sein. Vieles wird nicht rechtzeitig kommuniziert. Es gibt jedoch regelmäßige Termine in denen die Geschäftsleitung über aktuelle Zahlen und Veränderungen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der vielen Baustellen ist der Kollegenzusammenhalt in nahezu allen Abteilungen sehr familiär. Es gibt natürlich auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Viele Abteilungen haben aktuell durch die Veränderungen ein hohes Arbeitsaufkommen. Man wird als Mitarbeiter aber nicht gezwungen Überstunden zu machen, es liegt eigentlich mehr in der eigenen Verantwortung und im eigenen Bestreben die Arbeit zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Es gibt Vorgesetzte, die wirklich hervorragende Führungsqualitäten haben und ihre Mitarbeiter motivieren und auch verstehen, andererseits gibt es auch Vorgesetzte, die kaum Überblick haben und an ihren Führungsqualitäten arbeiten sollten. Viele Vorgesetze sind gegangen und neue kamen hinzu, die durch die Veränderungen in ein chaotisches Umfeld hineingeworfen wurden und sich auch erstmal einen Überblick verschaffen müssen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist nicht immer gerecht verteilt. Ein selbstständiges Arbeiten ist wichtig und oftmals fehlt hier die Führung, da der Vorgesetzte keinen Überblick hat.
Gleichberechtigung
Ich denke nicht, dass hier Unterschiede gemacht werden, allerdings gibt es kaum Aufstiegschancen. Im Bereich Sales Außendienst gibt es keine Frauen in Führungsebenen. Ebenso im Bereich Technik, was hier aber dem allgemeinen Mangel an Frauen als Techniker geschuldet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen bilden das Fundament aus Wissen und Erfahrung und werde aus meiner Sicht sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro hat einen erhöhten Geräuschpegel, was aber nicht für jeden störend ist. Die Technik ist soweit auf gutem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es immer Potenzial. Die Lavazza Group selbst setzt auf ein eigenes Bio-Siegel. Bei Professional führt der Weg auch weg vom Einweg und eröffnet neue Potenziale.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind branchenüblich. Es gibt ein 13. Gehalt, dass sich in Urlaubsgeld- und Weihnachtsgeld splittet. Es gibt einen Boni anhand der Firmenergebnisse, der einmal im Jahr ausgeschüttet wird. Betriebsrente und VWL werden auch angeboten. Leistungen wie Jobrad, Firmenfitness oder andere attraktive Angebote gibt es allerdings nicht. Hier müsste noch nachgezogen werden, um auf dem aktuellen Arbeitsmarkt Bewerber anzulocken.
Image
Die Lavazza Group sticht mit hochwertigem Design aus der Menge heraus.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kaum Aufstiegschancen, da es auf Vorgesetztenhöhe kaum Fluktuation gibt/gab, bzw. die Stellen weniger intern besetzt werden.