9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er Kündigungen hinnehmen muss.
Dass er mehr Wert auf Außenwirkung und Gerede legt, als auf ehrlichen Umgang und faire Bezahlung.
Lassen Sie es sein. Sie können ebenso wenig Firma, wie manche Bundeskanzler.
Absolut katastrophale Arbeitsbedingungen, veraltete Technik, Investitionsstau und große Versprechungen.
Ja, Marketing wurde groß geschrieben. Image Präsentation, Werbedrehs, Designer. Für all diese Dinge wurde auch tief in die Tasche gegriffen, aber das wesentliche blieb auf der Strecke
Eigentlich 5 Sterne, wenn es um die Work-Work-Balance ging. Es wurden Wunder erwartet, ohne echtes entgegenkommen
Kaum bis gar nicht möglich. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, leere Versprechungen und hohle Phrasen.
absolut katastrophale Umstände der Gehaltsvorstellungen durch die GF. Kein Entgegenkommen, keine Benefits, keine Kompromisse, die den Mitarbeitenden irgendetwas gebracht hätten.
Das Team hat nach Kräften zusammengehalten. Musste aber den Kampf gegen die GF bestehen.
Kaum fairer Umgang mit Personal gehobenen Alters vorhanden. Trotz chronisch erkrankten Mitarbeitern wurde stets zu viel verlangt.
Direkte Vorgesetzte (zumindest in der Werkstatt) nach Möglichkeit fair und an einem Miteinander interessiert, wurde aber für einen wirklich guten Prozess durch die GF blockiert
Nope.
Es wurde zwar immer viel und kräftig geredet, aber mit Kommunikation war es eher weit her. Es sei denn es ging um die Selbstdarstellung der Führungsriege
Gleichberechtigung war immer ein Thema. Grundsätzlich wurden alle gleich (schlecht) behandelt und bezahlt
Nein.
Ein fachlich brillanter Chef und ein absolut überzeugendes, starkes Produkt. Es gibt sehr viel zu tun, was gleichzeitig bedeutet, dass man enorm viel mitgestalten kann. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung ist extrem produktiv, zielorientiert und macht Spaß.
Der eklatante Mangel an Eigenmotivation und Fortschrittswillen in der Belegschaft. Während die Unternehmensspitze voller Tatendrang ist, bremsen die Passivität und das mangelnde Engagement vieler Kollegen die Prozesse im Alltag spürbar aus. Das führt zu einer hohen Belastung für die wenigen, die wirklich anpacken.
Das Potenzial hier ist riesig: Das Produkt ist top und die Geschäftsführung bringt enorm viel Talent und Vision mit. Was uns im Alltag oft noch bremst, ist eine gewisse Passivität in der Belegschaft. Um die vielen anstehenden Aufgaben besser bewältigen zu können, würde ich mir wünschen, dass wir eine Kultur aufbauen, in der Eigenverantwortung und Fortschrittswille noch stärker gefördert werden. Eine klarere Erwartungshaltung und regelmäßiges Feedback könnten helfen, die Kollegen mehr aus der Reserve zu locken, damit wir die Themen wirklich als geschlossenes Team vorantreiben.
kleines Team, sehr guter Umgang miteinander
Das Unternehmen genießt in der Branche einen exzellenten Ruf – und das absolut zu Recht. Unsere Systeme sind auf dem Markt hoch angesehen und stehen für absolute Qualität und Innovation. Man kann wirklich stolz darauf sein, ein solches Premium-Produkt nach außen zu vertreten.
in hektischen Zeiten, arbeitet man mehr, aber es wird nie gefordert, man macht es gerne und von sich aus
Wer Eigeninitiative mitbringt und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier ein perfektes Umfeld. Durch die direkte Zusammenarbeit mit der fachlich brillanten Geschäftsführung hat man im Arbeitsalltag eine enorm steile Lernkurve. Vorgefertigte Karrierepläne wie im Großkonzern gibt es vielleicht nicht, aber wer sich reinhängt und lernen will, wird definitiv gefördert und bekommt den nötigen Freiraum
Die Bezahlung ist absolut fair und angemessen. Pünktliche Überweisung ist hier selbstverständlich und die Rahmenbedingungen stimmen. Ein durchweg gutes Paket
Volle Punktzahl. Mit unseren Anlagen tragen wir aktiv zum Umweltschutz bei, da wir unseren Kunden helfen, Materialverschwendung zu reduzieren und die Lebensdauer von Bauteilen zu sichern. Darüber hinaus wird die unternehmerische und soziale Verantwortung vonseiten der Geschäftsleitung sehr ernst genommen – man agiert hier ehrlich und mit Rückgrat.
Kollegen sind wie eine kleine Familie
wir haben einige ältere Kollegen und wüsste nicht das dort ein Unterschied gemacht würde
großer Familienmensch, wenn man Probleme hat, kann man immer zu ihm gehen. Schätze den Umgang sehr
Die Arbeitsbedingungen sind absolut top. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und es fehlt technisch wie räumlich an nichts, um professionell arbeiten zu können. Wenn man für seine Arbeit bestimmtes Equipment, Hard- oder Software benötigt, gibt es extrem kurze Entscheidungswege direkt über die Geschäftsführung und die Dinge werden unkompliziert zur Verfügung gestellt.
kurze Wege, flache Hierarchien ermöglichen ehrliche, schnell Kommunikation
hier gibt es keinen Unterschied, entweder man kann was oder nicht, Geschlecht ist egal
wir arbeiten in einem interessanten Aufgabengebiet wo es einfach nie langweilig wird
Interessante abwechslungsreiche Tätigkeit
Personalmangel
Selbst Familienmensch. Wenn es um die Familie geht, immer ein offenes Ohr.
Siehe kritischen Punkte oben !!!
Zuhören, ausreden lassen, Kompetenzen der Angestellten nutzen.
Keine falschen Aussagen treffen, klare Aussagen machen.
Nicht nur Sätze anreißen, so dass der Mitarbeiter den Rest interpretieren muss, kann nämlich nur schief gehen.
Super Team. Führung jedoch fehl am Platz.
Egal, was man macht, es wird kritisiert, zum Teil in einem nicht akzeptablen Ton... Lob/Anerkennung/Danke ist ein Fremdwort.
Zusagen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Mitarbeiterevents nur, wenn die Mitarbeiter es anpacken.
Angenehme Kernarbeitszeit.
Urlaubsanträge sind eine Katastrophe...
Weiterbildung tendenziell nur möglich, wenn es eine Auflage ist.
Flache Hierarchie, somit begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Pünktliche Zahlung.
Keine Gehaltsanpassungen.
Immerhin Inflationsausgleich.
Stromfresser müssten ausgemistet werden.
Tolles Team. Macht Spass.
Keine Beschränkungen, aber auch nicht unbedingt Rücksichtnahme.
Meine Firma, meine Entscheidungen...
Wasser und frisches Obst frei.
Mobiliar veraltet, keine höhenverstellbaren Schreibtische, Bürostühle nicht unbedingt ergonomisch. Desktop z.T. veraltet und langsam. Besprechungsraum hingegen modernisiert.
Veraltete Dienstfahrzeuge
Durch fehlende oder falsche Kommunikation wird Arbeitszeit vergeudet, Ressourcen verschwendet. Nicht zielführende Meetings.
Miserable Kommunikation auch gegenüber Dritten.
Negative Beurteilung bezieht sich nicht auf die Geschlechter, sonder darauf, dass jeder Mitarbeiter anders behandelt wird. Jeder hat andere Verträge hinsichtlich Urlaubstage, Zusatzleistungen, Altersvorsorge, Anzahl der Gehälter.
Arbeitspensum absolut machbar - wenn der Chef einen einfach mal arbeiten lassen würde...