8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hätte mich über eine zeitnahe Rückmeldung auf meine Mails bzw. die Rückfrage nach dem Stand meiner Bewerbung gefreut, stattdessen bekam ich über drei Monate später eine automatisch generierte Absage. Das finde ich persönlich unprofessionell, vor allem da im Gespräch gesagt wurde ich gut ich auf diese oder eine andere Position passen würde. Der Personaler hat mir im Gespräch ein sehr gutes Gefühl vermittelt und schnelle Rückmeldung versprochen. Schade, dass man als Bewerber dann anschließend doch so schlecht behandelt wird. Keine Empfehlung meinerseits!
Mein Verbesserungsvorschlag wäre auf Bewerbungen zu reagieren! Ich habe mich innerhalb der letzten Jahre auf 5-6 Stellen bei Lawo beworben. Außer einer Eingangsbestätigung habe ich nie etwas gehört. Dabei bin ich vom Fach: Ich habe Tontechnik studiert, kenne mich mit C+ und C++Programmierung aus und habe einen MBA. Wenigstens irgendeine Reaktion wäre wünschenswert.
Der komplette Prozesses war sehr strukturiert und äußerst professionell, so dass ich mich sehr wertgeschätzt fühlte.
Ich habe mich mittlerweile über drei Jahre verteilt mehrfach bei Lawo beworben. Leider kam in allen Fällen lediglich eine Betätigungsmail über den Eingang meiner Unterlagen, im Anschluss habe ich nie wieder etwas gehört. Auch auf Nachfrage per E-Mail kommt lediglich eine standartisierte E-Mail, dass der Bewerbungsprozess länger dauern kann.
Leider gab es nie ein Bewerbungsgespräch. Es gab auch keine Absage. Ich habe über mehrere Jahre mehrfach eine Bewerbung dort hin geschickt und es gibt keine weitere Reaktion - auch keine Absage...
Ich fand die Aufgabenstellungen mangelhaft formuliert (Kenntnistest zu C++-Sachverhalten, sowie kleine Programmieraufgaben). Insbesondere wurde hier zuvor ein "Framing" vorgegeben (STL benutzen!) was danach zusammen mit ungenannten Randbedingungen dazu führte, daß die Aufgabe als mangelhaft gelöst eingeschätzt wurde. Im Nachhinein und in Kenntnis der ungenannten Randbedingung war sie auch mangelhaft gelöst. Es gab übrigens mehrere kleine Programmieraufgaben die mit Visual Studio bearbeitet werden mußten.
Obwohl zuvor so zugesagt (immerhin hatte ich einen Tag Urlaub genommen), gab es in den neun Stunden die ich vor Ort war keinen Bissen zu essen. Zuvor kommuniziert worden war ein Mittagessen mit Teilen des Teams. Getränke wurden gestellt. Ich denke hier sollte man Wort halten oder es vorher nicht explizit kommunizieren.
Bewerber, die Ihre Unterlagen mühevoll zusammenstellen und zusenden, einfach mal nur mit einer Bestätigungs-eMail informieren...würde helfen!
Angenehme und professionelle Gesprächsatmosphäre. Das Bewerbungsgespräch begann mit einer ausführlichen Präsentation der Produkte, so dass ich einen guten Einblick in die Tätigkeit des Unternehmens bekam. Im Anschluss wurde ein sehr offenes Gespräch geführt, dass die Möglichkeit gab die Aufgabenstellung gut zu verstehen und meine Erwartungen darzustellen.
Die wertschätzende Atmosphäre wurde durch das Angebot von Kaffee und kalten Getränken abgerundet.