36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenModernes Unternehmen, viele nette und internationale Kollegen
Teils mangelhafte Mittel, negative oder unproduktive Kollegen werden viel zu sehr geduldet
Stimmung im Team ist größtenteils gut, Arbeit wird meistens gut und in zeitnah erledigt
Manchmal können das Wunschdenken und die Realität auseinander sein, aber es wird hier ernsthaft überall daran gearbeitet.
Unfassbar gut. Man hat teils viel Stress aber hier wurde sich gut gekümmert / erlaubt, sich den Ausgleich zurück zu holen.
Wäre alles geboten gewesen, wenn Corona nicht gekommen wäre und z.B. Networking / Weiterbildungsevents genommen hätte
Mein Gehalt sowie Sozialleistungen waren immer überdurchschnittlich gut. Leider nur 5 Sterne, da Gehaltserhöhung / -Anpassung für viele Kollegen nicht Thema war.
Wird sehr stark darauf geachtet und wird nur besser!
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ganz in Ordnung. Es gibt aber Problemkollegen, welche schonmal die Arbeit erschweren oder Teamspirit komplett versauen und nicht Teil des Teams sein wollen.
Teils sogar zu gut - manche älteren Kollegen kommen mit unterirdischem Verhalten durch.
Der Vorgesetzte ist sehr vertrauensvoll, gibt viel (manchmal definitiv zu viel) Freiraum und ist eigentlich immer in Kommunikation gewesen. Manchmal sehr schwer zu erreichen / verlängert nur er Prozesse aber auch das wird meist noch geschafft
Laptop war veraltet / nicht stark genug für die Aufgaben.
Wurde leider nie ausgetauscht, zum Glück konnte der private Computer im Homeoffice herhalten. Die Büros sind leider auch nicht ganz modern aber daran wird gerade gearbeitet.
Ansich ist die Kommunikation im Team ganz gut bis auf ein paar Störenfriede und teils wird zu viel geteilt..
Ich kann dazu nicht viel sagen, aber die Kolleginnen werden aus meiner Sicht sehr geschätzt und haben auch Aufstiegschancen wie jeder andere.
Viel Abwechslung, viel Experimentieren in versch. Bereiche und viele coole neue Ideen
Kollegen
Umgang mit Mitarbeitern
Management austauschen, mehr auf die Mitarbeiter hören.
hängt von den Kollegen ab. Neue Mitarbeiter passen nicht in die Firmenkultur.
Meist mit Widerwillen wird hier auf einen Ausgleich eingegangen.
Könnte besser sein
Karierre ist nicht möglich. Weiterbildung ist ein Fremdwort, anstatt die Erfahrung der langjährigen zu nutzen und diese besser zu qualifizieren, werden neue und teure Mitarbeiter eingestellt.
Hängt von den Kollegen ab
Ein neues Mangement wäre empfehlenswert
Eigentlich gut, wenn man sich auf die Büros bezieht
Kommunikation ist Fehlanzeige.
Das Gehalt ändert sich nicht im Laufe der Jahre bzw. nur geringfügig. Neue Mitarbeiter werden dafür zu horenden Gehältern eingestellt während die alteingesessenen leer ausgehen. Die Gehälter sind meist am unteren Rand von Gehaltsspiegeln
Vielleicht mal Sonderaufgaben, ansonsten normaler Alltag
Schönes Firmengebäude, interessante Aufgaben
Vorgesetzte teilweise ohne fachliche Bildung, Erfahrung und charakterliche Eignung. Sind so eine Art Bürovorsteher und üben eine reine Kontrollfunktion aus. Unglaublich, dass es das in der heutigen Zeit noch gibt.
In allen Abteilungen mit hoher Fluktuation müssten die Führungskräfte ausgetauscht werden.
Sehr angespannt, ich wurde von einer "Dame" gemobbt, die Angst um ihren Arbeitsplatz hatte. Da fehlte es wohl an Vertrauen in die Vorgesetzten, dass die ihr einen Arbeitsplatz frei halten und an vernünftiger Kommunikation. Wer wirklich etwas kann, braucht vor dem Leben keine Angst zu haben....
Wer mit Karriere auch ein attraktives Gehalt verbindet, ist hier verkehrt.
Low budget
Null Komma Null
Das kommt auf die Abteilung an. Gerne rotten sich diejenigen zusammen, die länger in der Firma sind, wenig Vorbildung haben und intrigieren gegen neue Kollegen. Logischerweise sind das die Abteilungen mit der größten Fluktuation....
Man hat sich weder um die jungen, noch um die älteren Kollegen gekümmert. Eine Führungskraft, die nur kontrolliert, wann die Mitarbeiter kommen und gehen, kann man nicht als solche bezeichnen.
Ständig auf Dienstreise, duckt sich weg. Überfordert. Charakterlich und fachlich nicht geeignet. Keine Mitarbeitergespräche. Das kommt dabei heraus, wenn allein die Dienstjahre in der Firma zu einer Beförderung führen.....
Äußerst unangenehm in der eigenen Abteilung. In anderen Abteilungen lief es wesentlich besser. Selbst einfache fachliche Fragen konnten von Vorgesetzten nicht beantwortet werden. Man war sich quasi selbst überlassen.
Wenn man Flurfunk als Kommunikation bezeichnen möchte. Neue Mitarbeiter, die mehr können als die Stammbelegschaft, werden systematisch schlecht geredet und dann regelmäßig entlassen!
Unabhängig vom Geschlecht wurden alle NEUEN Kollegen gleich schlecht behandelt.
Die Arbeit mit den Lieferanten hat mir große Freude bereitet; auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war erfreulich. Leider war sie von der eigenen Abteilung nicht erwünscht. Man wollte sich abschotten, damit der Rest der Firma nichts von den Abteilungsproblemen mitbekommt.
spannendes internationales Arbeitsumfeld, High-Tech verbunden mit klassischen Werten. Corona-Maßnahmen bisher vorbildlich gemeistert.
Die durch Corona bedingten Umstellungen sind für alle Unternehmen im Augenblick eine Herausforderung und müssen auch bei LAWO zu grundlegenden Strukturänderungen führen.
Weiterbildung besser fördern
Geräte für Events gut. Verstärkerer, Mikrophonen, Kopfhörer und andren.Der Hersteller entwickelt und fertigt zukunftsweisende Technologien für Audio, Video, Networking und Control für Broadcast Production, On-Air, Live und Theater.
Höchste Qualität und innovative Technik haben das Rastatter Familienunternehmen Lawo zu dem gemacht, was es heute ist: zu einem international führenden Anbieter von digitalen Mischpulten und Routingsystemen, aber sehr teuer.
Als zuverlässiger Partner von TV- und Radio-Stationen, von Produktionsgesellschaften, Theatern und Event-Veranstaltern in der ganzen Welt sind die Lösungen des badischen Mittelständlers von einer hohen Kundenorientierung geprägt. Und dazu die Preise senken.
Innovative Produkte, familiäres Arbeitsklima unter Kollegen.
Hier und da kann man noch etwas bewegen: Es gibt ein paar wenige Abteilungsleiter (der alten Garde), die den Mitarbeitern etwas Raum für kreatives Gestalten verschaffen.
So ziemlich den Rest.
Von den Mitarbeitern wird immer totale Flexibilität erwartet, von der Firma kommt diesbezüglich eher wenig.
Gerade in der "Coronakrise" in Kombination mit der angeordneten Kurzarbeit hat die Firma eindrücklich gezeigt, wie wenig wichtig ihr die Mitarbeiter wirklich sind.
Der Betriebsrat wurde mehr oder weniger zu einer Vereinbarung gezwungen und dabei direkt mit Sozialplan und Entlassungen gedroht. In deren Haut wollte da echt keiner stecken!
Wie können Menschen im Management nur so auftreten!!?
Eine von Misstrauen und autoritärem Führungsstil geprägte Firma, die von der Führungsetage bis zu einzelnen Abteilungsleitern völlig durch regiert wird und innovative Gedanken immer weniger Raum haben.
Natürlich muss ein Unternehmen mit der Zeit gehen, aber wirklich auf diese Art und Weise?
Kurzfristig kleines Kapital eingespart wird stets höher bewertet als langfristig rentable Investitionen, gerade beim Personal.
Austausch des kompletten (neuen) Managements.
Mitarbeiter anhören statt gleich abzumahnen oder zu kündigen.
Ein wenig mehr Umsatzrendite stünde der Firma gut zu Gesicht.
Kann man abkürzen: wer den Rest dieser Bewertung liest, kann sich ausrechnen, dass diese einfach nicht gut sein kann.
Wer die Gelegenheit zum Homeoffice hat, nutzt diese natürlich.
Alleine ein paar der Protagonisten beim Essen in der Kantine sehen zu müssen, reicht für eine wöchentliche Demotivation par excellence.
Es stellt sich die Frage, ob man "ganz oben" wirklich nichts vom miesen Image der Firma bei den Mitarbeiten weiß. Wäre das bekannt, könnte man sich an zwei Fingern abzählen, wieviel gelästert und wieviel noch konzentriert gearbeitet wird.
Es geht sogar soweit, dass die jährlichen Zahlen angezweifelt werden und viele Leute überzeugt sind, die Firma rechnet diese zu Lasten der Tantiemen "künstlich" herunter.
Der Betriebsrat ist in den letzten Jahren deutlich aktiver geworden, super!
Letztendlich sollten die halt doch öfter mal den Rechtsweg beschreiten, anstatt sich oftmals so ungnädig abkanzeln zu lassen.
Hohe Fluktuation, gerade in letzter Zeit gehen viele langjährige Mitarbeiter (oder werden gegangen).
Auf dem Rücken der Produktion wird prinzipiell alles Terminliche ausgetragen.
Urlaubssperren (gerade in der Weihnachtszeit) & kurzfristige Anordnung von Überstunden sind da keine Seltenheit.
Im Rest der Firma sind Urlaube / überstundenfrei recht frei planbar, damit wird bei der Einstellung sogar explizit geworben.
Es gibt in einzelnen Abteilungen die Möglichkeit zur Weiterbildung auf Schulungen, dies ist aber immer von der finanziellen Lage der Firma abhängig. Es gibt hier und da zwar jährliche Mitarbeitergespräche, diese aber in der Regel ohne Zielvereinbarungen.
Der fragwürdigen Unternehmensführung zum Trotz ist der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Regel sehr gut.
Ältere Kollegen sind völlig integriert, auch wenn es kein echtes Konzept zum Wissenserhalt gibt.
In der Produktion / Verwaltung ähnelt das Vorgesetztenverhalten einer von Willkür geprägten Gutsherrenart. Dass Mitarbeiter(innen) dort durchaus auch mal weinen, ob der Dreistigkeit und Unverschämtheiten, ist leider keine Seltenheit.
Soweit in Ordnung, wenn man das Glück hat, einen neuen Rechner bekommen zu haben. Sonst durchaus auch mal 10 Jahre alte Notebooks.
Büros sind in der Regel ok.
Neubau / Renovierung für die R&D Abteilung sieht toll aus, die dortigen Kollegen haben sich aber über die völlig durchsichtigen Glaswände der Büros beklagt.
Ein Intranet ist nicht wirklich existent.
Videokonferenzen, Yammer und Facebook sowie diverse Wikis und werden wechselweise für offizielle Ankündigen verwendet.
Aktuelle Zahlen, Anweisungen oder andere wichtige Dinge werden oft über die Abteilungsleiter kommuniziert. Dabei kommt es schonmal zu kommunikativen Missverständnissen, die dann die Übermittler der Infos auszubaden haben.
Sitzungen werden zusätzlich in MS Teams (in der Coronazeit) abgehalten.
Gehälter sind abteilungsabhängig gut oder schlecht.
In den unteren Gehaltsklassen eher schlecht, da haben einige Leute einen Zweitjob.
Gehaltsentwicklung: völlige Fehlanzeige.
Neu eingestellte Kollegen verdienen weit mehr als altgediente Mitarbeiter, hier wird nicht nachgezogen, was zu Unmut führt.
Gehalt kommt immer pünktlich & es gibt VWL.
Kann nichts Negatives berichten.
In manchen Abteilungen, da die Firma innovative Produkte und am Markt eine prägende Position inne hat.
Das die Leitende Personen immer freundlich lächeln, und Begrüßen immer Montags.
Das unfähige Mitarbeiter an falsche Position sind.
Auch mal andere Stimmen anhören. Sonst keine Zukunft.
Wöchentliche Umstrukturierungen bringen nichts, wenn sich falsche Leute an falsche Positionen befinden.
Keine Fachleute. Andere Meinungen interessieren nicht.
Letzte Woche Produktionsmitarbeiter, diese Woche in der Beschaffung strategischer Einkäufer.
Sehr stakt Wetter? / Laune abhängig.
Heute freund, morgen Feind. Nach dem Motto, mit Dir rede ich nur wenn ICH es will.
Ein Mal ins Visier genommen, keine Ende, bis du blutest.
Außen hui innen pfui
Es ist ok, einige Kollegen schauen auf Uhr wenn man früher geht, ob wohl man vor denen schon da war.
Home-Office darf man auch machen wenn man sich mit der Abteilungsleitung gut auskommt.
Das Papier wird beidseitig gedruckt !
Viel-VERSPRECHEND
Auch hier sehr schwankend, nur mit bestimmte Kollegen.
Und nur in der Hierarchie nach unten oder gleiche Ebene.
Die Geschäftsleitung lässt wichtige Entscheidungen andere treffen. Andere die keine Ahnung, Erfahrung, Menschenkenntnisse, Fachkenntnisse und sonstige Kenntnisse, haben und einfach nach Bauchgefühl rudern.
Geschäftsleitung mischt sich NICHT in wichtige strukturelle, Personelle, organisatorische Angelegenheiten ein.
Richtig gute und motivierte Mitarbeiter sind gegangen oder mussten gehen, zum entsetzen aller Mitarbeiter. Absolut unverständlich.
Besonders Einkaufsabteilung seit Jahren kennt keine Ruhe. Jährlicher Wechsel ist Standard ein bis zwei Mitarbeiter pro Jahr. Entweder freiwillig oder rausgeekelt. Frag mich bis heute noch was in der Abteilung nicht stimmt.
Vorgesetze schauen zu wie alles kaputt gemacht wird.
...schade...
Nur Lieblingskinder bekommen bessere Büromöbel Tische / Stühle. Andere benutzen zweite Wahl oder Reste.
Habe permanent ein Gefühl; bloß die Verantwortlichen nicht ansprechen.
Keine Zeit, nicht jetzt, sprechen wir Morgen, etc.
Anfangsgehalt wie vor 10 Jahren + - 0 bis heute noch
Oh ja, wenn man ein wenig Freiheit bekommt.
Branche
Kollegialenzusammenhalt
Interessante Aufgabengebiete
Work Life Balance ausbauen und mehr Möglichkeiten an Weiterbildungen für unternehmen schaffen
HomeOffice Möglichkeit in manchen Abteilungen, jedoch könnte noch mehr getan werden.
In Bezug auf Weiterbildung könnte das Unternehmen noch mehr bieten.
Guter zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, offene Türen für Rückfragen.
angenehme Büros mit allen technischen Notwendigkeiten ausgestattet
Durch den guten Kollegenzusammenhalt herrscht ein guter Austausch untereinander. Auch bekommt man durch Ankündigungen, Meetings und Betriebsversammlungen alle nötigen Informationen. Änderungwünsche wären gewesen das vom Management Team mehr Informationen noch außen dringen, da sonst oft spekuliert wird.
Es wird nie langweilig, spannende Aufgaben und Herausforderungen
Ich habe mich in der Zeit als ich dort gewesen bin immer sehr wohl gefühlt. Aus privaten Gründen habe ich das Unternehmen leider verlassen müssen. Sehr familiär.
Führungsverhalten im oberen Management in der Verwaltung (Ausnahmen gegeben).
Arbeiten am Kommunikationsverhalten, kein Geschrei mit Mitarbeitern. Wertschätzende Mitarbeiterkommunikation sollte nicht nur per Seminaren erlernt werden, sondern auch angewendet werden vom Management.