Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lawo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch im Team und mit dem C-Level ist überwiegend direkt und transparent, Entscheidungswege sind meist nachvollziehbar. Ausbaufähig ist die bereichsübergreifende Informationsweitergabe – hier geht relevantes Wissen zwischen den Abteilungen teilweise verloren.
Der Zusammenhalt im Team ist ausgeprägt – man hilft sich gegenseitig, auch wenn es mal eng wird, und der Ton untereinander ist freundlich und respektvoll. Insgesamt eine solide Basis, auch wenn hier und da noch mehr Raum für Verbesserung ist.
Es wird konsequent darauf geachtet, dass sich Überstunden nicht aufstauen. In administrativen Bereichen wird Homeoffice bereits gelebt und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich; in operativen Abteilungen ist dies naturgemäß nicht möglich.
Mein direkter Vorgesetzter kommuniziert klar und auf Augenhöhe, gibt echte Entscheidungsfreiräume und schafft Vertrauen. Anliegen werden ernst genommen und zeitnah adressiert, wichtige Themen werden transparent besprochen. Das schafft eine sehr gute Grundlage für eigenverantwortliches Arbeiten.
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und anspruchsvoll – von der Prozessoptimierung über Projektarbeit bis hin zu strategischen Themen. Eigene Ideen können eingebracht werden, was die Arbeit besonders abwechslungsreich und motivierend macht.
Offenes, wertschätzendes Miteinander – kurze Wege, direkter Austausch, auch mit dem C-Level. Feedback wird ernst genommen und fließt in die Weiterentwicklung der Prozesse ein.