Unternehmen am Scheideweg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort-Bekenntnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum kommt der Erfolg des Unternehmens nicht beim MA an?
Verbesserungsvorschläge
Nicht durch neue MA alte MA raus-ekeln lassen, um dann festzustellen, dass diese selbst völlig untauglich sind. Scheint ein aktuelles Design-Pattern in der Verwaltung zu sein.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen toll, in den meisten anderen eher Dienst nach Vorschrift. Herrische Vorgesetzte machen da den MA das Leben zur Hölle.
Ob das von oben so gewollt ist? Qualitätsprobleme in diese Abteilungen sind die (logische) Konsequenz! Die Stimmung im ganzen Betrieb ist (deshalb?) nicht gut! In jüngster Zeit starke Fluktuation, viele Aufhebungsverträge, von denen keine Details bekannt sind, außer dass die MA von heute auf morgen weg sind. Dies betrifft auch langjährige Kollegen!
Kommunikation
Flache Hierarchien begünstigen manche Entscheidung.
Intranet und internes Informationsmanagement sind eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abteilungsbezogen. Kann gut bis sehr schlecht sein.
In entwicklungsnahen Tätigkeiten in der Regel ein direkter und ehrlicher Diskurs.
Work-Life-Balance
Auch recht abteilungsbezogen: Heimarbeit ist hier und da möglich.
Urlaub in dringenden Fällen oder auch mal kurzfristig einen Tag frei geht eigentlich immer.
Leider hängen einige wichtige Aufgaben an einzelnen MA.
Diese haben u.U. einfach keine Rückfall-Ebene, falls etwas nicht funktioniert .
Vorgesetztenverhalten
Recht umgänglich in Entwicklung, in Verwaltung und Produktion durch die hohe Fluktuation und fragwürdige Personalentscheidungen mitunter kurios.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Als Marktführer in einer Branche, die State-of-the-Art Entwicklung im Audio- und Videosektor betreibt.
Notwendige Bestandsverwaltung und neue Projekte: man kann sich immer einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Definitiv gut. Über Altersteilzeitmodelle wird aktuell nachgedacht.
Arbeitsbedingungen
Einige Büros könnten mal eine Grund-Renovierung vertragen, der Retro-Charme scheint aber chic zu sein - Kunden werden überall herumgeführt und scheinen diese Art von '70er Bastelbude' immer noch recht cool zu finden.
Die MA aber eher nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Neue MA scheinen sehr teuer zu sein. Gehaltserhöhungen für bestehende Arbeitsverträge sind (somit) eher kein Thema.
Max. den Inflationsausgleich gibt es bei der jährlichen Gehaltsrunde.
Tantiemen werden gewinnbasiert nach Steuern ausbezahlt und somit meist geschickt vermieden.
Warum wird im Mittelstand eigentlich immer so gejammert?
Image
Der externe Ruf scheint noch recht passabel zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Neu zu besetzende Stellen werden in der Regel mit externen MA besetzt, interne Bewerber habe wenig Chancen.
Schulungen kann man besuchen, echte Karriere macht man besser woanders.