Offenes Miteinander mit Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene, unkomplizierte Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie ein reger fachlicher Austausch prägen das tägliche Miteinander. Der Teamzusammenhalt trägt auch in arbeitsintensiveren Phasen, unterstützt durch Vertrauen seitens der Geschäftsführung. Positiv hervorzuheben ist zudem die Vielfalt der Themen – von der Prozessoptimierung bis zu Projekten – sowie die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung in neue Themenfelder.
Verbesserungsvorschläge
Die bereichsübergreifenden Prozesse könnten optimiert werden, damit relevantes Wissen nicht zwischen den Abteilungen verloren geht. Auch bei den Arbeitsbedingungen und den Zusatzleistungen gibt es an einzelnen Stellen noch Potenzial nach oben – etwas mehr Investition hier würde sich langfristig auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Offenes, wertschätzendes Miteinander – kurze Wege, direkter Austausch, auch mit dem C-Level. Feedback wird ernst genommen und fließt in die Weiterentwicklung der Prozesse ein.
Image
Lawo AG genießt einen sehr guten Ruf – sowohl am Markt als auch bei Kunden und Partnern. Die Qualität und Innovationskraft des Unternehmens spiegeln sich auch im positiven Auftreten nach außen wider.
Work-Life-Balance
Es wird konsequent darauf geachtet, dass sich Überstunden nicht aufstauen. In administrativen Bereichen wird Homeoffice bereits gelebt und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich; in operativen Abteilungen ist dies naturgemäß nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ausgeprägt – man hilft sich gegenseitig, auch wenn es mal eng wird, und der Ton untereinander ist freundlich und respektvoll. Insgesamt eine solide Basis, auch wenn hier und da noch mehr Raum für Verbesserung ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und gezielt genutzt – etwa im Wissenstransfer an jüngere Teammitglieder. Alter spielt im täglichen Miteinander keine Rolle; entscheidend sind Kompetenz und Engagement.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter kommuniziert klar und auf Augenhöhe, gibt echte Entscheidungsfreiräume und schafft Vertrauen. Anliegen werden ernst genommen und zeitnah adressiert, wichtige Themen werden transparent besprochen. Das schafft eine sehr gute Grundlage für eigenverantwortliches Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, an einigen Stellen aber noch ausbaufähig. Es gibt Bereiche, in denen Ausstattung und Prozesse weiter modernisiert werden könnten, um den Arbeitsalltag noch reibungsloser zu gestalten.
Kommunikation
Der Austausch im Team und mit dem C-Level ist überwiegend direkt und transparent, Entscheidungswege sind meist nachvollziehbar. Ausbaufähig ist die bereichsübergreifende Informationsweitergabe – hier geht relevantes Wissen zwischen den Abteilungen teilweise verloren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im marktüblichen Rahmen für den Mittelstand, die Zusatzleistungen könnten insgesamt aber noch etwas großzügiger ausfallen. Bei Benefits besteht Nachholbedarf, auch wenn das Gesamtpaket in Ordnung ist.
Gleichberechtigung
Vielfalt und mehrsprachige Teams prägen das Unternehmensbild der Lawo AG. Chancen und Anerkennung werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sonstigen persönlichen Merkmalen vergeben – ausschlaggebend sind Leistung und Engagement.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und anspruchsvoll – von der Prozessoptimierung über Projektarbeit bis hin zu strategischen Themen. Eigene Ideen können eingebracht werden, was die Arbeit besonders abwechslungsreich und motivierend macht.