kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man merkt , dass man an der Spitze technologischer Entwicklungen steht. Und dass die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte mit vollem Einsatz das Unternehmen weiter nach vorne bringen. Früher war vielleicht nicht alles immer super, aber in den paar Jahren, die ich hier bin, ist es echt gutes Arbeiten hier. Ich fühle mich wertgeschätzt und habe hier Freiheiten zum selbstständigen Arbeiten, die ich vorher woanders nicht hatte.
Eigentlich nichts wirklich, außder viellicht das zu lange Dulden langjähriger Mitarbeiter, die irgendwelchen Zeiten nachtrauern, die es objektiv wahrscheinlich niemals gegeben hat. Deren negative Aura in manchen Bereichen nevt manchmal, ist aber insgesamt eher die Ausnahme.
Fleixibilität, Umgang miteinander, die Produkte an sich, Wertschätzung, Verantwortung und Selbstständigkeit
Die Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn sind leider grauenvoll.
Die Firma ist schon ein Name und gerade im Medienbereich ist sie sehr bekannt.
Beim Ausarbeiten den Arbeitsvertrags wurden meine Wünsche komplett berücksichtigt. Durch das Gleitzeitsystem und eine offene Kommunikation im Team war ich total frei in meinen Arbeitszeiten. Ich konnte Überstunden auf und abbauen wie es mir gepasst hat.
Absolut fair und transparent. Vorgesetzte sind immer bemüht, dass man fair bezahlt wird.
Die Kollegen sind teils sehr eigene Charaktere, aber alles in allem herrscht ein freundlicher und familiärer Umgang miteinander.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und absolut fair.
Direkte Wege, freundlicher Umgang
Aufgaben sind als studentische Aushilfe natürlich eher repetitiv und stumpf, aber man gewinnt Einblicke in viele verschiedene Bereiche und dadurch, dass eine selbständige Arbeitsweise gefordert wird lernt man auch über die Zeit viel.
Lawo hat sich meiner Meinung nach insbesondere in den letzen Jahren erfolgreich zu einem modernen Arbeitgeber gewandelt. Man hat hier die Möglichkeit, die Zukunft einer spannenden Brauche mitzugestalten. Wenn man einen gewissen Leistungswillen mitbringt, kann man definitiv Karriere machen. Das Unternehmen orientiert sich hier zum Glück weniger an Formalkriterien, als an erbrachter Leistung.
Höchstens, dass einige Altlasten der Vergangenheit nicht schon früher aufgeräumt wurden.
Hiring procedure, Onboarding and Initial support from the fellows inside department is admirable.
Nothing that I can think of at the moment.
Arrange as many gatherings as possible, this will create an emotional attachment and friendly relationship with employer. There is room for improvement in the salary scale.
I've options of home-office and in-office which is working great at the moment.
Good.
Less stress, employees have been taken care of.
Lawo Academy is arranging various courses which is good for capacity building.
Salary scale can be improved.
I'm working with bunch of nice and very supportive people that helped me during the initial days of employment.
Its hard to reach out to some other departments that may effect my workflow.
Of course hierarchy has to be followed but if needed, I can reach out to my Director via one message.
As I mentioned, its always nice to have both options of home-office and in-office.
Daily meetings and communication inside the department is good.
Our manager takes care of the workload and is cooperative in vacations.
Besides daily tasks, you may involve yourself with other tasks and also other social gatherings are nice, like summer party, sales meeting, BBQ party etc.
Modernes Unternehmen, viele nette und internationale Kollegen
Teils mangelhafte Mittel, negative oder unproduktive Kollegen werden viel zu sehr geduldet
Stimmung im Team ist größtenteils gut, Arbeit wird meistens gut und in zeitnah erledigt
Manchmal können das Wunschdenken und die Realität auseinander sein, aber es wird hier ernsthaft überall daran gearbeitet.
Unfassbar gut. Man hat teils viel Stress aber hier wurde sich gut gekümmert / erlaubt, sich den Ausgleich zurück zu holen.
Wäre alles geboten gewesen, wenn Corona nicht gekommen wäre und z.B. Networking / Weiterbildungsevents genommen hätte
Mein Gehalt sowie Sozialleistungen waren immer überdurchschnittlich gut. Leider nur 5 Sterne, da Gehaltserhöhung / -Anpassung für viele Kollegen nicht Thema war.
Wird sehr stark darauf geachtet und wird nur besser!
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ganz in Ordnung. Es gibt aber Problemkollegen, welche schonmal die Arbeit erschweren oder Teamspirit komplett versauen und nicht Teil des Teams sein wollen.
Teils sogar zu gut - manche älteren Kollegen kommen mit unterirdischem Verhalten durch.
Der Vorgesetzte ist sehr vertrauensvoll, gibt viel (manchmal definitiv zu viel) Freiraum und ist eigentlich immer in Kommunikation gewesen. Manchmal sehr schwer zu erreichen / verlängert nur er Prozesse aber auch das wird meist noch geschafft
Laptop war veraltet / nicht stark genug für die Aufgaben.
Wurde leider nie ausgetauscht, zum Glück konnte der private Computer im Homeoffice herhalten. Die Büros sind leider auch nicht ganz modern aber daran wird gerade gearbeitet.
Ansich ist die Kommunikation im Team ganz gut bis auf ein paar Störenfriede und teils wird zu viel geteilt..
Ich kann dazu nicht viel sagen, aber die Kolleginnen werden aus meiner Sicht sehr geschätzt und haben auch Aufstiegschancen wie jeder andere.
Viel Abwechslung, viel Experimentieren in versch. Bereiche und viele coole neue Ideen
Kollegen
Umgang mit Mitarbeitern
Management austauschen, mehr auf die Mitarbeiter hören.
hängt von den Kollegen ab. Neue Mitarbeiter passen nicht in die Firmenkultur.
Meist mit Widerwillen wird hier auf einen Ausgleich eingegangen.
Könnte besser sein
Karierre ist nicht möglich. Weiterbildung ist ein Fremdwort, anstatt die Erfahrung der langjährigen zu nutzen und diese besser zu qualifizieren, werden neue und teure Mitarbeiter eingestellt.
Hängt von den Kollegen ab
Ein neues Mangement wäre empfehlenswert
Eigentlich gut, wenn man sich auf die Büros bezieht
Kommunikation ist Fehlanzeige.
Das Gehalt ändert sich nicht im Laufe der Jahre bzw. nur geringfügig. Neue Mitarbeiter werden dafür zu horenden Gehältern eingestellt während die alteingesessenen leer ausgehen. Die Gehälter sind meist am unteren Rand von Gehaltsspiegeln
Vielleicht mal Sonderaufgaben, ansonsten normaler Alltag
Geräte für Events gut. Verstärkerer, Mikrophonen, Kopfhörer und andren.Der Hersteller entwickelt und fertigt zukunftsweisende Technologien für Audio, Video, Networking und Control für Broadcast Production, On-Air, Live und Theater.
Höchste Qualität und innovative Technik haben das Rastatter Familienunternehmen Lawo zu dem gemacht, was es heute ist: zu einem international führenden Anbieter von digitalen Mischpulten und Routingsystemen, aber sehr teuer.
Als zuverlässiger Partner von TV- und Radio-Stationen, von Produktionsgesellschaften, Theatern und Event-Veranstaltern in der ganzen Welt sind die Lösungen des badischen Mittelständlers von einer hohen Kundenorientierung geprägt. Und dazu die Preise senken.
spannendes internationales Arbeitsumfeld, High-Tech verbunden mit klassischen Werten. Corona-Maßnahmen bisher vorbildlich gemeistert.
Die durch Corona bedingten Umstellungen sind für alle Unternehmen im Augenblick eine Herausforderung und müssen auch bei LAWO zu grundlegenden Strukturänderungen führen.
Weiterbildung besser fördern
Innovative Produkte, familiäres Arbeitsklima unter Kollegen.
Hier und da kann man noch etwas bewegen: Es gibt ein paar wenige Abteilungsleiter (der alten Garde), die den Mitarbeitern etwas Raum für kreatives Gestalten verschaffen.
So ziemlich den Rest.
Von den Mitarbeitern wird immer totale Flexibilität erwartet, von der Firma kommt diesbezüglich eher wenig.
Gerade in der "Coronakrise" in Kombination mit der angeordneten Kurzarbeit hat die Firma eindrücklich gezeigt, wie wenig wichtig ihr die Mitarbeiter wirklich sind.
Der Betriebsrat wurde mehr oder weniger zu einer Vereinbarung gezwungen und dabei direkt mit Sozialplan und Entlassungen gedroht. In deren Haut wollte da echt keiner stecken!
Wie können Menschen im Management nur so auftreten!!?
Eine von Misstrauen und autoritärem Führungsstil geprägte Firma, die von der Führungsetage bis zu einzelnen Abteilungsleitern völlig durch regiert wird und innovative Gedanken immer weniger Raum haben.
Natürlich muss ein Unternehmen mit der Zeit gehen, aber wirklich auf diese Art und Weise?
Kurzfristig kleines Kapital eingespart wird stets höher bewertet als langfristig rentable Investitionen, gerade beim Personal.
Austausch des kompletten (neuen) Managements.
Mitarbeiter anhören statt gleich abzumahnen oder zu kündigen.
Ein wenig mehr Umsatzrendite stünde der Firma gut zu Gesicht.
Kann man abkürzen: wer den Rest dieser Bewertung liest, kann sich ausrechnen, dass diese einfach nicht gut sein kann.
Wer die Gelegenheit zum Homeoffice hat, nutzt diese natürlich.
Alleine ein paar der Protagonisten beim Essen in der Kantine sehen zu müssen, reicht für eine wöchentliche Demotivation par excellence.
Es stellt sich die Frage, ob man "ganz oben" wirklich nichts vom miesen Image der Firma bei den Mitarbeiten weiß. Wäre das bekannt, könnte man sich an zwei Fingern abzählen, wieviel gelästert und wieviel noch konzentriert gearbeitet wird.
Es geht sogar soweit, dass die jährlichen Zahlen angezweifelt werden und viele Leute überzeugt sind, die Firma rechnet diese zu Lasten der Tantiemen "künstlich" herunter.
Der Betriebsrat ist in den letzten Jahren deutlich aktiver geworden, super!
Letztendlich sollten die halt doch öfter mal den Rechtsweg beschreiten, anstatt sich oftmals so ungnädig abkanzeln zu lassen.
Hohe Fluktuation, gerade in letzter Zeit gehen viele langjährige Mitarbeiter (oder werden gegangen).
Auf dem Rücken der Produktion wird prinzipiell alles Terminliche ausgetragen.
Urlaubssperren (gerade in der Weihnachtszeit) & kurzfristige Anordnung von Überstunden sind da keine Seltenheit.
Im Rest der Firma sind Urlaube / überstundenfrei recht frei planbar, damit wird bei der Einstellung sogar explizit geworben.
Es gibt in einzelnen Abteilungen die Möglichkeit zur Weiterbildung auf Schulungen, dies ist aber immer von der finanziellen Lage der Firma abhängig. Es gibt hier und da zwar jährliche Mitarbeitergespräche, diese aber in der Regel ohne Zielvereinbarungen.
Der fragwürdigen Unternehmensführung zum Trotz ist der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Regel sehr gut.
Ältere Kollegen sind völlig integriert, auch wenn es kein echtes Konzept zum Wissenserhalt gibt.
In der Produktion / Verwaltung ähnelt das Vorgesetztenverhalten einer von Willkür geprägten Gutsherrenart. Dass Mitarbeiter(innen) dort durchaus auch mal weinen, ob der Dreistigkeit und Unverschämtheiten, ist leider keine Seltenheit.
Soweit in Ordnung, wenn man das Glück hat, einen neuen Rechner bekommen zu haben. Sonst durchaus auch mal 10 Jahre alte Notebooks.
Büros sind in der Regel ok.
Neubau / Renovierung für die R&D Abteilung sieht toll aus, die dortigen Kollegen haben sich aber über die völlig durchsichtigen Glaswände der Büros beklagt.
Ein Intranet ist nicht wirklich existent.
Videokonferenzen, Yammer und Facebook sowie diverse Wikis und werden wechselweise für offizielle Ankündigen verwendet.
Aktuelle Zahlen, Anweisungen oder andere wichtige Dinge werden oft über die Abteilungsleiter kommuniziert. Dabei kommt es schonmal zu kommunikativen Missverständnissen, die dann die Übermittler der Infos auszubaden haben.
Sitzungen werden zusätzlich in MS Teams (in der Coronazeit) abgehalten.
Gehälter sind abteilungsabhängig gut oder schlecht.
In den unteren Gehaltsklassen eher schlecht, da haben einige Leute einen Zweitjob.
Gehaltsentwicklung: völlige Fehlanzeige.
Neu eingestellte Kollegen verdienen weit mehr als altgediente Mitarbeiter, hier wird nicht nachgezogen, was zu Unmut führt.
Gehalt kommt immer pünktlich & es gibt VWL.
Kann nichts Negatives berichten.
In manchen Abteilungen, da die Firma innovative Produkte und am Markt eine prägende Position inne hat.
Führungsverhalten im oberen Management in der Verwaltung (Ausnahmen gegeben).
Arbeiten am Kommunikationsverhalten, kein Geschrei mit Mitarbeitern. Wertschätzende Mitarbeiterkommunikation sollte nicht nur per Seminaren erlernt werden, sondern auch angewendet werden vom Management.
So verdient kununu Geld.