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lawpilots 
GmbH
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Berlin

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26 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einladend und Professionell - mein Weg zu Lawpilots

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Lawpilots empfand ich als äußerst positiv. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt. Die freundliche Kommunikation und der Fokus auf die Unternehmenskultur zeigten mir, dass Lawpilots viel Wert auf das menschliche Miteinander legt (Dies war mir auch persönlich sehr wichtig). Insgesamt gab es vier Gespräche, darunter eine Case-Study. Diese Gespräche verliefen sowohl professionell als auch persönlich, was mir half, mich wohl zu fühlen und mein Bestes zu geben. Auch das Feedback zur Case-Study empfand ich als angemessen und konstruktiv. Besonders beeindruckend war die schnelle Rückmeldung zum weiteren Prozess, was meine Wertschätzung für das Unternehmen weiter steigerte. Ich freue mich sehr auf meinen Einstieg bei Lawpilots und darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta Zellweger

Liebe baldige Kollegin, lieber baldiger Kollege,
ganz herzlichen Dank für diese tolle und ausführliche Bewertung! Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse auf einem hohen Level zu halten und möglichst immer noch ein wenig zu verbessern. Deine Bewertung motiviert uns zusätzlich und wir werden uns auch in den weiteren Prozessen daran messen lassen.
Wir freuen uns auf deinen Start!
Viele Grüße
dein People Team

Professionell, freundlich und schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Content Lead beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung!

Viele Grüße
Ann-Margret Salzmann
Senior People Partner

Sehr sympathischer, super schneller Prozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als HR-Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir gefiel es rundum gut - da gibt es nichts auszusetzen

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Empathiefähigkeit
  • Wechselmotivation, vorherige Aufgaben
  • Es war nicht so sehr ein Frage-Antwort-Spiel sondern ein Gespräch. Außerdem erfuhr ich auch eine Menge über das Kollegium, was mir gefiel.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

herzlichen Dank für dein positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, über deine positive Erfahrung im Rahmes unseres Interviewprozesses.

Viele Grüße
Ann-Margret Salzmann
Senior People Partner

Insgesamt enttäuschender Prozess

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Prozess vorher definieren und nicht währenddessen abändern, bei einer Absage nach dem finalen Gespräch Feedback geben und keine Standard-Mail verschicken

Bewerbungsfragen

Warum lawpilots

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und bedanken und für deine Offenheit. Eine hervorragende Candidate Experience liegt uns bei lawpilots sehr am Herzen.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße
Ann-Margret Salzmann
Senior People Partner

Unabhängig von der Entscheidung ein zu optimierender Recruiting Prozess.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmt euch die Zeit und schreibt von euch aus, wenn sich der Prozess verzögert. Es kann im aktuellen Arbeitsmarkt nicht richtig sein, dass Bewerbende nachfragen müssen, um Informationen zu erhalten.
Desweiteren, solltet ihr euch die Zeit nehmen und Bewerbende wirklich auch telefonisch abzusagen, wir investieren unser aller Zeit, da ist es wenig wertschätzend, eine Email mit einer Stadardabsage zu erhalten.
Ich wünsche euch dennoch alles Gute!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta ZellwegerPeople Operations Lead

Liebe:r Kommentator:in,
zuallererst vielen Dank für deinen Eintrag. Für mich hat der Umgang und die Wartezeit, die ein Unternehmen einer:einem Kandidat:in zumutet, nichts mit dem Arbeitsmarkt zu tun. Meine Wertschätzung ist immer gleich (und zwar sehr hoch), egal ob wir gerade einen Arbeitnehmer- oder Arbeitgebermarkt haben. Von daher bedaure ich sehr, dass es in deinem Fall zu einer Wartezeit gekommen ist. In der Regel dauert der gesamte Hiring-Prozess bei uns nicht länger als 14 Tage, aber wie überall bestätigen Ausnahmen die Regel. Es kann durch Urlaub, Krankheit, Unterbesetzung zu solchen Situationen kommen.
Ich würde gerne wissen, an welcher Stelle du eine Absage von uns erhalten hast, denn auch wir telefonieren häufig mit Kandidat:innen, die im dritten Schritt doch noch eine Absage erhalten. Oder lief der Kontakt gar nicht über uns direkt? Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich noch einmal bei mir meldest.
Viele Grüße, Britta

Unfreundlich

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als - beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte adäquat kommunizieren lernen.
Ich erhielt eine Absage auf meine Bewerbung, was soweit erstmal normal und nicht weiter dramatisch ist aber die Art wie mir hier abgesagt wurde, habe ich so noch nicht erlebt. Zunächst wurde ich mit dem Vornamen angeredet aber gesiezt, was ich persönlich ziemlich absurd finde.
In der Mail stand dann u.a. folgendes: "Ihre Bewerbung werden wir in der engeren Auswahl nicht weiter berücksichtigen." Man hätte ebenso auch einfach "F*** you." schreiben können. Ich habe mitunter sehr sympathisch formulierte Absagen erhalten, die ein positives Bild des Unternehmens zurück ließen. Bei Lawpilots ist das absolute Gegenteil der Fall und ich bin froh nichts mit diesem Unternehmen zu tun gehabt zu haben!

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Verbesserungsvorschläge zu unserem Bewerbungsprozess.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Ann-Margret Salzmann
Senior People Partner

Keine Lust auf Interviews

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Backend developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie entdeckten keinen Fehler in der Überprüfung, baten mich, einige Anforderungen zu ändern, und obwohl es perfekt wie erwartet funktionierte, fuhren sie nicht fort. Nicht viele Informationen darüber, warum

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre 2 Stärken und Schwächen
  • warum lawpilots?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta ZellwegerPeople Operations Lead

Liebe:r Kandidat:in,
Absagen zu erhalten ist für niemanden schön. Dies ist eine Erfahrung, die wir sicher alle schon gemacht haben. Absagen zu schreiben macht ebenso wenig Spaß, gehört aber auch zu den Aufgaben von HR.
Ein Feedback, warum es zur Absage kam, bekommt jede:r von uns auf Nachfrage, entweder per E-Mail oder im Telefonat. Daher möchte ich dich ermuntern, bei uns noch einmal nachzuhaken, woran es gelegen hat.

Liebe Grüße und ich hoffe, wir hören von dir
Britta

Nach einem Videocall habe ich nie wieder etwas gehört: Außer: unser Match/Profil bei einer Karriere-App wurde verworfen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager / Customer Success beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lawpilots wurde als hippes Start-up mit Duz-Kultur vorgestellt. Am Ende folgte keinerlei Feedback und auch keine richtige Absage. Das Match, welches wir bei einer Karriere-App hatten, wurde durch lawpilots verworfen. Da ich hier nachlesen kann, dass der Prozess bis zum finalen Ergebnis bei lawpilots i.d.R. nur 2 Wochen dauert, soll das wohl eine Absage sein. Ich schätze das lässt sich besser gestalten. Glücklicherweise stehe ich mit zahlreichen anderen Firmen in Kontakt und habe kommende Woche auch zwei Wiederholungs-Videocalls.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta ZellwegerPeople Operations Lead

Liebe:r Kandidat:in,
das lesen wir natürlich überhaupt nicht gerne und das tut uns aufrichtig leid. So möchte niemand behandelt werden und wir können deinen Ärger darüber gut verstehen. Nach Rücksprache mit der entsprechenden Job-App können wir allerdings niemanden finden, der von uns nach einem Gespräch kein Absageschreiben bekommen hat. Daher meine dringende Bitte: melde dich bei uns, damit wir den Fall aufklären können und anderen Kandidat:innen diese Erfahrung ersparen können.
Ganz herzlichen Dank im Voraus und viele Grüße
Britta

Ich fand lawpilots sehr sympathisch bzw. die Mission sehr spannend und war davon sehr angetan.

4,3
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

Marketing

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta ZellwegerPeople Operations Lead

Vielen Dank! Wir geben uns alle Mühe. Grüße, Britta

Know this before applying here

2,1
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Build constructive interviews, stick to the deadlines about answers or feedback
- Stop fooling around your candidate by sending untruthful information about the process and then declining without any reason
- Stop judging people only seeing international background by asking irrelevant questions to alcohol or dogs. This might be important to you, but think beforehand whether the candidate feels mistreated. These are the least important things in a workplace, rather focusing on company growth.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta ZellwegerPeople Operations Lead

Dear sender, we are really sorry to read that obviously there must have been some misunderstandings between you and us in your recruitment process with lawpilots. Usually our process does not take longer than 2 weeks from the first contact to the final decision - except our candidate needs more time.
We are an international team with 29 employees from 12 nationalities, so we cannot see any judging in our recruitment process except the professional aptitude and experience of our candidates.
To talk about dogs in the office is very important for us because there are some. If a candidate is afraid of or allergic to dogs, this is a very important point for him or her.
And it might be that we are talking about alcohol when we describe our “Pizza and beer”-events once a month in normal times.
So please let us talk about your process and your questions again. We would very much appreciate it if you would contact us again to solve this situation. Thank you very much in advance and best regards! Britta

Wir setzen auf Transparenz

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