Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMeine Arbeitsmittel sind qualitativ hochwertig gewesen. Die Arbeitsleistung ist schnell belohnt worden.
Besonders positiv empfand ich, dass viele Prozesse im Unternehmen noch nicht starr oder festgefahren waren. Dadurch ergab sich die Möglichkeit, Abläufe aktiv mitzugestalten und gemeinsam Lösungen für verschiedene Rollen und Bereiche im Unternehmen zu entwickeln.
Kollegialer Zusammenhalt
• Einige Kolleg:innen waren wirklich nett und haben trotz des schwierigen Umfelds zusammengehalten. Diese zwischenmenschlichen Beziehungen haben die Arbeit zumindest etwas erträglicher gemacht.
• Die Aufgaben an sich waren interessant und hätten eigentlich viel Freude bereiten können – wenn die Rahmenbedingungen nicht so toxisch gewesen wären.
Man befindet sich auf einer Reise und es gibt viel Veränderung. Muss man mit klarkommen, aber meiner Ansicht nach ergeben sich daraus auch viele Einwirkungsmöglichkeiten.
Das ich hier weg bin
Zu viele Ideen die nie umgesetzt werden, zu viele Workload für zu kleine Teams
In den vergangenen 2 Jahren gab es mehrfach Wechsel in der Geschäftsführung – von zwei Geschäftsführern zu einem, anschließend wieder zu zwei und später erneut zu einem Geschäftsführer.
• Das Arbeitsumfeld ist extrem toxisch und nimmt jegliche Freude an der Arbeit.
• Viele Mitarbeitende sind ausgebrannt oder haben das Unternehmen rechtzeitig verlassen, um ihre Gesundheit zu schützen.
• Lügen – auch gegenüber Kund:innen – gehören zur Tagesordnung.
• Die propagierten Werte des Unternehmens sind reine Fassade – tatsächlich wird eine zutiefst toxische Kultur gelebt.
• Die 5-Sterne-Bewertungen sind nicht authentisch – sie wurden auf “Empfehlung” des Managements abgegeben.
• Es herrscht enormer Leistungsdruck.
• Negative Bewertungen werden, wie ...
Leider nix mehr. Aus Start Up wurde ein reines Skale Up. Es muss ein extremes Wachstum her. Egal wie. Die Methoden sind mehr als grenzwertig.
Das ich psychische Probleme bekommen habe nach der Arbeit hier und es war nicht okay wie ich hier behandelt wurde.
Strukturierterer Workload, nicht sparen als hauptfokus
Kontinuität in Führungsstrukturen, klarere Kommunikationswege sowie eine noch gezieltere Förderung und Einbindung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
• Die propagierten Werte konsequent leben, statt eine Fassade aufrechtzuerhalten, die nicht der Realität entspricht.
• Druck und die Lügenkultur abbauen – sowohl intern als auch gegenüber Kund:innen. Leistungen anbieten, die realistisch und tatsächlich umsetzbar sind.
• Ungerechte, persönliche Behandlungen durch einzelne Führungskräfte unterbinden.
• Faire und gesunde Arbeitsbedingungen schaffen, um Überlastung zu verhindern und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen.
• Negative Bewertungen akzeptieren, statt diese auf Kununu entfernen zu lassen
Da ich dieses Kapitel eigentlich gern hinter mich lassen möchte und auch mehrfach das Gespräch zu HR oder Vorgesetzten gesucht habe, um gewisse Punkte zu optimieren, diese aber relativiert und abgetan wurden, werde ich es hier kurz halten.
In meiner kurzen Zeit bei lawpilots habe ich 3 Weggänge miterlebt. Zudem von Kollegen erfahren, dass 2023 5 neue Kollegen eingearbeitet wurden, aber von denen ist keiner mehr da.
Das allein sollte Warnung genug sein. Neue Kollegen einzustellen, ohne einen ausgearbeiteten Einarbeitungsplan ...
Einmal komplett neu starten aber mit guten Absichten.
Der am besten bewertete Faktor von lawpilots ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Kollegen aller Altersstufen, die sich nach meinem Kenntnisstand auch alle wertgeschätzt, gehört und als wichtiger Teil des Teams fühlen.
In Sales noch deutlich mehr Männer als Frauen, im Unternehmen sehr ausgeglichen.
Auf Gleichberechtigung wird hier sehr geachtet. Es gibt auch Koleg:innen im Team die sich besonders für dieses Thema einsetzen.
Total! All welcome!
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lawpilots ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es hat sich nie jemand mit mir dazu ausgetauscht.
Ich glaube hier wird nichts angeboten.
The company is introducing an internal development processes including access to professional learning materials. The company is planning also to put more focus on self-development but for now it is still in the planning phase.
Man bekommt nur das mindeste! Was einem zusteht, muss man erkämpfen erst.
Auch hier werden durch den gestärkten HR Bereich neue Modelle entwickelt
