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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenNeues Führungsteam, große Offenheit allem und Jedem gegenüber, das Team, das Produkt, die anstehende weitere Professionalisierung - sehr spannende Phase!
Ein wirklich toller Spirit unter den Kolleginnen und Kollegen. Vorschläge bzw. Kritik in Richtung der Führungskräfte werden ernst genommen und Großteils auch umgesetzt.
lawpilots hat mir sehr geholfen, wieder Fuß zu fassen nach eine turbulente Zeit für mich persönlich, dafür bin ich dankbar.
Das es nicht sehr viele solche gibt...
Gibt Leuten die Chance sich in neuen Rollen zu beweisen.
Es gibt wenig Gutes - ein nervenaufreibender, frustrierender Job
Das ich psychische Probleme bekommen habe nach der Arbeit hier und es war nicht okay wie ich hier behandelt wurde.
Man soll nicht zurückschauen. Ich bin gerade sehr positiv gestimmt, was die künftigen Entwicklungen angeht.
Wenig Fokus (aber nicht kein!) auf Team Building Maßnahmen. Sehr schade. Hier würde ich mir mehr wünschen. Es ist verständlich, dass aufgrund der Corona-Situation die Thematik sensibel zu betrachten ist.
Hier wäre dennoch mehr möglich und besonders im Transformationsprozess notwendig.
Mit entspannter Corona-Lage wird hier auch wieder mehr umgesetzt. Davon gehe ich fest aus.
Führungsebene
Noch mehr Information, Transparenz (weiter so!), ggf. noch besser (schlechte) Stimmungen einfangen, sollten diese aufkommen und Hintergründe und mögliche Lösungen offen gemeinsam besprechen.
Kommunikation, Fairness einziehen lassen statt neue GF, Stabilität und Abbau von diesen unmenschlichen Bedingungen
Führungsqualitäten sind nicht angeboren, wie man hier sehr deutlich merkt. Der Wandel vom hippen Start-Up hin zum mittelständischen Unternehmen erfordert auch auf Führungsebene Weiterentwicklung und ein Grundverständnis darüber, wie man mit Menschen umgeht. Hier gibt es große Defizite.
Offene Kommunikation von ganz oben. Ggf. erst Themen mit dem Team teilen, wenn man alle wichtigen Infos hat.
Wertschätzung, Transparenz, Fairness fehlt!
Der am besten bewertete Faktor von lawpilots ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Kollegen aller Altersstufen, die sich nach meinem Kenntnisstand auch alle wertgeschätzt, gehört und als wichtiger Teil des Teams fühlen.
In Sales noch deutlich mehr Männer als Frauen, im Unternehmen sehr ausgeglichen.
Auf Gleichberechtigung wird hier sehr geachtet. Es gibt auch Koleg:innen im Team die sich besonders für dieses Thema einsetzen.
Total! All welcome!
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lawpilots ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich glaube hier wird nichts angeboten.
The company is introducing an internal development processes including access to professional learning materials. The company is planning also to put more focus on self-development but for now it is still in the planning phase.
Man bekommt nur das mindeste! Was einem zusteht, muss man erkämpfen erst.
Auch hier werden durch den gestärkten HR Bereich neue Modelle entwickelt
