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lawpilots 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei lawpilots GmbH.

  • Britta Zellweger

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ideen finden Gehör und können durchaus schnell umgesetzt werden.
Alles in allem ein Umfeld zum Wohlfühlen, ein gutes Miteinander und ein tolles Produkt mit sehr großem Potential.
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Junges und innovatives Unternehmen, wo man viele spannende Erfahrungen sammeln kann.
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Keine Ahnung von Arbeitsrecht, GF nicht im UN präsent und planlos.
Das Produkt an sich ist gut, dank der Mitarbeiter!!! Super!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation gleich null, Onboarding/ Einführung ist eine Katastrophe, Management ist unfähig und hat keine Ahnung von Struktur und Prozessen, Absprachen werden nicht eingehalten, Angestellte werden ausgebeutet und sollen immer Überstunden machen, Software funktioniert nicht.
Man darf keine Eigeninitiative ergeifen, Vorschläge werden zerschmerttert, auch wenn der Mitarbeiter da mehr Erfahrung auf SEINEM Gebiet hat. Es ist eine Qual dort.
Die Personalpolitik. In einer Dienstleistungsfirma sind die Mitarbeiter der Rohstoff.
The huge amount of work. The work is not prioritised enough and it is hard to keep up.
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Neues Büro braucht noch mehr Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Schallisolation und Schalldämpfung tun, weil beim gleichzeitigen telefonieren mehrerer es doch schon recht laut werden kann.
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Don't give up on the improvements that already take place and the ones to come. The company has changed in the last half a year but there is still a long way to go. If the efforts to do so will be decreased, it will be very disappointing.
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Leitende Angestellte ernst nehmen und nicht nur auf die "alten Hasen" hören.
Lernen Sie zunächst, wie man ein Unternehmen führt, was eine Struktur ist und kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern, die keine Statuen sind.
Zweitens, lerne, wie man Menschen mit Menschlichkeit behandelt.
Drittens sind die Drohungen, eine ehrliche Rezension einer schlechten Erfahrung zu veröffentlichen, unnötig und nichts legal, wenn du das alles oben genannte getan hättest, hättest du dieses Problem nicht, diejenigen von uns, die dort gearbeitet haben, wissen, dass die Rezensionen falsch sind, um das einzig Schlechte zu vertuschen, was es ...
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Zum Psychologen und Umgang mit Menschen lernen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von lawpilots ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wie in jedem Startup gibt es auch hier genug zu tun. Man kann sich so viel oder so wenig einbringen, wie man möchte. Die Aufgaben sind relativ flexibel und ein Wechsel zwischen Abteilungen oder eine Erweiterung/Änderung der Aufgaben ist auch möglich und schnell umsetzbar.
4
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Aus Vertriebssicht sehr interessant. Gute Chancen einen wirklich starken Funnel aufzubauen. Und daneben z.B. auch auf Veranstaltungen und Messen dabei zu sein. Intern hat man auch Möglichkeiten die Prozesse voranzubringen.
5
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Vielfalt durch Kundenanfragen, ansonsten Salesbusiness as usual. Viele Messebesuche im Laufe des Jahres bringen Abwechslung rein.
4
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Klar muss man als Werkstudent hier und da ein paar eintönigere Aufgaben bearbeiten, aber viele der Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
5
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Die Aufgabenbereiche sind breit gestreut und bieten die Möglichkeit sich persönlich wie beruflich sehr weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von lawpilots ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


in einigen Bereichen wird auf die Umwelt geachtet, es ist jedoch kein Thema das weit im Vordergrund steht.
3
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Erstmal an die eigene Nase fassen.
1
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Verbesserungspotential vorhanden
3
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Hier gehts nur ums Geld, Umweltaspekte sind egal!
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Jeder kann alle Schulungen im System machen, darüberhinaus gibt es in regelmäßigen Abständen Lern- und Gesprächsrunden zu den unterschiedlichsten Themen. Karrierechancen sind aufgrund der Firmengröße stark limitiert.
4
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Literatur, Online-Kurse, das Thema wird ernst genommen
4
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Weiterbildungsmaßnahmen können angesprochen werden. Es gibt auch einige Angebote. Sollte auch so sein, bei einem Bildungsdienstleister.
4
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The company is introducing an internal development processes including access to professional learning materials. The company is planning also to put more focus on self-development but for now it is still in the planning phase.
3
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Man bekommt nur das mindeste! Was einem zusteht, muss man erkämpfen erst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Chief Operating Officer2 Gehaltsangaben
Ø80.700 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
lawpilots
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
lawpilots
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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