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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Arbeitsmittel sind qualitativ hochwertig gewesen. Die Arbeitsleistung ist schnell belohnt worden.
Besonders positiv empfand ich, dass viele Prozesse im Unternehmen noch nicht starr oder festgefahren waren. Dadurch ergab sich die Möglichkeit, Abläufe aktiv mitzugestalten und gemeinsam Lösungen für verschiedene Rollen und Bereiche im Unternehmen zu entwickeln.
Benefits, Ausstattung & Kollegium
Kollegialer Zusammenhalt
Man befindet sich auf einer Reise und es gibt viel Veränderung. Muss man mit klarkommen, aber meiner Ansicht nach ergeben sich daraus auch viele Einwirkungsmöglichkeiten.
• Einige Kolleg:innen waren wirklich nett und haben trotz des schwierigen Umfelds zusammengehalten. Diese zwischenmenschlichen Beziehungen haben die Arbeit zumindest etwas erträglicher gemacht.
• Die Aufgaben an sich waren interessant und hätten eigentlich viel Freude bereiten können – wenn die Rahmenbedingungen nicht so toxisch gewesen wären.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Workload, keinerlei Wertschätzung, mieses Gehalt, teils starke Inkompetenz des Managements, aufgesetztes Image
Zu viele Ideen die nie umgesetzt werden, zu viele Workload für zu kleine Teams
In den vergangenen 2 Jahren gab es mehrfach Wechsel in der Geschäftsführung – von zwei Geschäftsführern zu einem, anschließend wieder zu zwei und später erneut zu einem Geschäftsführer.
• Das Arbeitsumfeld ist extrem toxisch und nimmt jegliche Freude an der Arbeit.
• Viele Mitarbeitende sind ausgebrannt oder haben das Unternehmen rechtzeitig verlassen, um ihre Gesundheit zu schützen.
• Lügen – auch gegenüber Kund:innen – gehören zur Tagesordnung.
• Die propagierten Werte des Unternehmens sind reine Fassade – tatsächlich wird eine zutiefst toxische Kultur gelebt.
• Die 5-Sterne-Bewertungen sind nicht authentisch – sie wurden auf “Empfehlung” des Managements abgegeben.
• Es herrscht enormer Leistungsdruck.
• Negative Bewertungen werden, wie ...
Leider nix mehr. Aus Start Up wurde ein reines Skale Up. Es muss ein extremes Wachstum her. Egal wie. Die Methoden sind mehr als grenzwertig.
Verbesserungsvorschläge
Viel weniger corporate greed & stattdessen mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeitenden.
Strukturierterer Workload, nicht sparen als hauptfokus
Kontinuität in Führungsstrukturen, klarere Kommunikationswege sowie eine noch gezieltere Förderung und Einbindung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
Da ich dieses Kapitel eigentlich gern hinter mich lassen möchte und auch mehrfach das Gespräch zu HR oder Vorgesetzten gesucht habe, um gewisse Punkte zu optimieren, diese aber relativiert und abgetan wurden, werde ich es hier kurz halten.
In meiner kurzen Zeit bei lawpilots habe ich 3 Weggänge miterlebt. Zudem von Kollegen erfahren, dass 2023 5 neue Kollegen eingearbeitet wurden, aber von denen ist keiner mehr da.
Das allein sollte Warnung genug sein. Neue Kollegen einzustellen, ohne einen ausgearbeiteten Einarbeitungsplan ...
Einmal komplett neu starten aber mit guten Absichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von lawpilots ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Management-Etage war, trotz zu letzt weiblichem CEO, schon eher von der Herrenwelt geprägt. Manche Mitarbeitende wurden meiner Meinung nach vom Management bewusst etwas kleiner gehalten. Davon abgesehen hatte ich dennoch das Gefühl, dass Faktoren wie Herkunft, Religion, Sexualität, Behinderung, Alter, u. ä. absolut keine Rolle spielen und dass das Unternehmen relativ weltoffen und modern agiert.
Es gibt Kollegen aller Altersstufen, die sich nach meinem Kenntnisstand auch alle wertgeschätzt, gehört und als wichtiger Teil des Teams fühlen.
In Sales noch deutlich mehr Männer als Frauen, im Unternehmen sehr ausgeglichen.
Auf Gleichberechtigung wird hier sehr geachtet. Es gibt auch Koleg:innen im Team die sich besonders für dieses Thema einsetzen.
Total! All welcome!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lawpilots ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat während meiner Anstellungszeit leider keine Initiative gezeigt, um Zeit oder Kosten für Weiterbildungen aufzubringen. Konkrete Nachfragen zu Messebesuchen oder Lehrmaterial sind im Sande verlaufen.
Gefühlt wurde meine Position immer nur als Mittel zum Zweck betrachtet und hat entsprechend auch keinerlei Wertschätzung oder Entwicklungsmöglichkeiten erfahren. Sogar Einigungen zu Titel und Personalverantwortung wurden nachträglich revidiert und anders umgesetzt.
Es hat sich nie jemand mit mir dazu ausgetauscht.
Ich glaube hier wird nichts angeboten.
The company is introducing an internal development processes including access to professional learning materials. The company is planning also to put more focus on self-development but for now it is still in the planning phase.
Man bekommt nur das mindeste! Was einem zusteht, muss man erkämpfen erst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- lawpilots wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet lawpilots schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lawpilots als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lawpilots als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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