lawpilots 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für deine wunderbare Bewertung. Es freut uns riesig zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst!

Besonders dein Lob zum Teamgefühl und dem wertschätzenden Miteinander bedeutet uns viel. Genau das ist es, was lawpilots ausmachen soll: Ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet, sich gegenseitig unterstützt und immer ein offenes Ohr findet. Du zeigst uns mit deinem Feedback, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Schön, dass du Teil des Teams bist!

Herzliche Grüße
Dein People-Team von lawpilots

Vielen Dank für dein Feedback.

Es ist sehr schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so negativ empfindest. Wir haben in den letzten Monaten einige Veränderungen angestoßen und kommuniziert. Trotzdem hast du den Eindruck, bei uns herrsche ein toxisches Umfeld und Bewertungen wären gefälscht. Wir nehmen solches Feedback sehr ernst und dies ist für uns Anstoß, noch genauer hinzusehen. Die Frage sei erlaubt, warum du nicht intern unsere diversen Kommunikationskanäle, bis hin zur Möglichkeit eines anonymen Feedbacks, nutzt. Dies gäbe uns die Möglichkeit, eventuell bestehende Missverständnisse durch eine (ehrlichere) Kommunikationsform zu klären.

Zu den Themen, die Du ansprichst:

- Toxisches Arbeitsumfeld:
Wir bedauern sehr, dass Du das Arbeitsklima so negativ wahrnimmst. Ich möchte nicht bestreiten, dass es in unserem agilen Umfeld in der Vergangenheit Phasen gab, in denen Kommunikation und Miteinander nicht immer ideal waren. Dies als "toxisch" zu bezeichnen, halten wir für ungerechtfertigt.

- Bewertungen:
Der Vorwurf, dass 5-Sterne-Bewertungen nicht authentisch seien, ist schwerwiegend. Wir akzeptieren unterschiedliche Meinungen und sind davon überzeugt, dass dies uns sogar weiterbringt. Hinweise auf Fälschungen und Beweise für Fälschungen können und sollten - auch anonym - bei uns jederzeit gemeldet werden.

- Ungleiche Behandlung:
Es darf keinesfalls der Eindruck entstehen, dass persönliche Präferenzen der Führungskräfte Entscheidungen beeinflussen. Um genau solchen Wahrnehmungen entgegenzuwirken, investieren wir verstärkt in die Schulung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Solltest Du das Gefühl haben, ungleich behandelt zu werden, hilft direktes Feedback – sei es an die Geschäftsführung, HR oder anonym – dies hilft uns gezielt darauf einzugehen.


Herzlichen Dank für das Feedback; noch mehr hilft uns sowie dem gesamten Unternehmen selbstredend das direkte Gespräch.

Liebe:r KollegIn,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast! Wir freuen uns sehr darüber und es hilft uns enorm, auch weiterhin an den möglichen Stellschrauben zu drehen, um jeden Tag ein bisschen erfolgreicher werden zu können. Und das geht nur mit motivierten MitarbeiterInnen - darum: Danke!!

Dein People Team

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid, zu hören, dass deine Zeit bei lawpilots keinen guten Eindruck bei dir hinterlassen hat. Wir wollen erfahren, wie wir es in Zukunft besser machen können. Denn es gehört zu unseren Werten, zuzuhören und eine Feedbackkultur zu pflegen. Bitte zögere nicht, unser People-Team zu kontaktieren, um deine Erfahrungen mit uns und deine Verbesserungsvorschläge zu teilen.

Viele Grüße
Ihr lawpilots People-Team

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid, zu hören, dass deine Zeit bei lawpilots keinen guten Eindruck bei dir hinterlassen hat.

Wir bemühen uns sehr um eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikationskultur und bedauern, dass uns dies (noch) nicht gelungen ist. Dennoch wollen wir herausfinden, wie wir es in Zukunft besser machen können. Denn es gehört zu unseren Werten, zuzuhören und Feedback ernst zu nehmen. Bitte zögere nicht, unser People-Team zu kontaktieren, um deine Erfahrungen und deine Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.

Viele Grüße
Ihr lawpilots People-Team

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass deine Zeit bei lawpilots keinen guten Eindruck bei dir hinterlassen hat.

Mit unseren Umfragen und regelmäßigen Feedback-Gesprächen bemühen wir uns um eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation. Wir bedauern es sehr, dass du das Gefühl hast, dass deine Vorschläge nicht wertgeschätzt wurden. Unser People-Team steht dir jederzeit zur Verfügung und wir würden uns freuen, wenn du uns kontaktierst, damit wir dein Feedback besser verstehen und daraus lernen können.

Viele Grüße
Ihr lawpilots People-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir wissen das sehr zu schätzen und es motiviert uns, auf dem eingeschlagenen Weg weiterzumachen. Damit wir weiterhin zufriedene MitarbeiterInnen haben, denn auf euch kommt es an!
Viele Grüße, dein People Team

Liebes Teammitglied,

gerne wiederholen wir unser Angebot aus dem Januar: wir nehmen jedes Feedback ernst und würden sehr gerne in den inhaltlichen Austausch mit dir gehen. Wir bedauern es sehr, dass du diese Möglichkeit bisher nicht genutzt hast.

Viele Grüße
Dein People Team