Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei lawpilots die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrschte sehr schlechter Informationsfluss. Das Mangement traf oft dickköpfige Entscheidungen und reichte die Infos/Konsequenzen unzureichend an die Betroffenen weiter. Manchmal waren von heute auf morgen Kolleg:innen plötzlich weg und gewisse Dinge, wie Produktbezeichnungen oder Deadlines wurden immer wieder neu ausgewürfelt. Abteilungsübergreifend war die Kommunikation ebenso suboptimal und es wurde manchmal aneinander vorbei gearbeitet. Es gab generell zu viele künstlich aufgeblasene Meetings, die kostbare Arbeitszeit gekostet haben.
Innerhalb der Teams wurde größtenteils gut zusammengehalten und das nicht nur in guten Zeiten. Schwierige Projekte konnten durch Teamwork & Support gewuppt werden. Ein paar schwarze Schafe gab es dennoch, aber die hat man schnell erkannt.
Bestand für manche quasi gar nicht. Der Workload ist in manchen Positonen überhaupt nicht vertretbar gewesen, sodass teils bis in die Abend- oder gar Nachtstunden gearbeitet wurde, um die Arbeit irgendwie fertig zu bekommen. Zeit zum Abfeiern von angesammelten Überstunden gab es auch quasi nicht, weil es nahezu keine Ruhephasen gab.
Während meiner Zeit habe ich 7 oder 8 Vorgesetzte vor die Nase gesetzt bekommen (Fluktuationsrate lässt grüßen). Da war von gut und fair bis schlecht und inkompetent alles dabei. Ein riesiges Problem in meiner Position war ganz klar, dass die Vorgesetzten überhaupt nichts von meiner Tätigkeit verstanden haben – weder fachlich, noch technisch. Entsprechend gab es kein Grundverständnis von Umfang, Komplexität und Bearbeitungsdauer der jeweiligen Aufgaben. Es wurde zu oft immer neuer Kram eingebrieft und erwartet, dass alles ruckzuck umgesetzt wird. Auch das Aufbringen von Problemen wurde in den wöchentlichen Einzelgesprächen zu gern abgetan und nicht aktiv verbessert.
Während meiner Zeit habe ich eine sehr bunte Mischung an Aufgaben übernommen – teils auch Dinge, die ich vorher noch nicht gemacht hatte, trotz jahrelanger Erfahrung im entsprechenden Bereich. Mit der Zeit wurde es aber dennoch etwas monoton, weil viele Aufgaben sehr ählich sind.
Die meisten Kolleg:innen waren individuell betrachtet wirklich tolle Menschen, aber aufgrund von utopisch hohem und teils unfairem Workload waren viele auch einfach ausgebrannt und abgenervt – das zieht die allgemeine Stimmung entsprechend nach unten.