48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Entfaltungsmöglichkeit und Job mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen finden Gehör und können durchaus schnell umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind mit viel Einsatz und Motivation dabei. Das reißt mit und gibt viel Gemeinschaftsgefühl.
Image
Junges und frisches Unternehmen. Der Wettbewerb sieht meistens alt aus.
Work-Life-Balance
Natürlich ist es wichtig, die Arbeit erledigt zu bekommen. Sollten aber z.B. private Termine dazwischen kommen oder sonst privat ein Thema aufkommen, kann man immer mit Unterstützung rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen können angesprochen werden. Es gibt auch einige Angebote. Sollte auch so sein, bei einem Bildungsdienstleister.
Kollegenzusammenhalt
Bei dem Arbeitsaufkommen ist gegenseitige Hilfe ein wichtiger Punkt. Das wissen alle und jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
Das Management versteht sich als Unterstützer, als "Trainer" und als Mentor, um den Mitarbeitern zu helfen erfolgreich zu sein.
Kommunikation
Generell sehr offen und direkt. Keine "zwischen den Zeilen" Kommunikation.
Gleichberechtigung
Wird nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Aus Vertriebssicht sehr interessant. Gute Chancen einen wirklich starken Funnel aufzubauen. Und daneben z.B. auch auf Veranstaltungen und Messen dabei zu sein. Intern hat man auch Möglichkeiten die Prozesse voranzubringen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte viel Druck und Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Teamevents statt Überstundenausgleich
Kollegenzusammenhalt
Nette Kolleginnen und Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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One of the greatest job experiences so far
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene und lockere Atmosphäre, die es erlaubt auch in stressigen Situationen den Humor nicht zu verlieren :).
Work-Life-Balance
Der Umfang von Aufgaben ist meistens hoch. Durch eine tolle Unterstützung von dem jeweiligen Team Lead und auch den KollegInnen, kann man diese allerdings gut bewältigen. Sollte es doch mal zu viel sein, lässt sich alles entsprechend besprechen.
Vorgesetztenverhalten
Unabhängig von der eigenen Position zeigt das Management durchgehend Interesse an der Meinung der Mitarbeitenden. So werden Herausforderungen zusammen besprochen und erfolgreich gemeistert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein großes, helles Büro direkt am Hamburger Bahnhof. Im Sommer kann man dort in den Mittagspausen toll am Wasser sitzen und die Sonne genießen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind breit gestreut und bieten die Möglichkeit sich persönlich wie beruflich sehr weiterzuentwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Team! Auch aus dem Homeoffice funktioniert das Teamwork sehr gut.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und innovatives Unternehmen, wo man viele spannende Erfahrungen sammeln kann.
Interessante Aufgaben
Klar muss man als Werkstudent hier und da ein paar eintönigere Aufgaben bearbeiten, aber viele der Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Striding for improvement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The strive for improvements and taking employees feedback into account.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The huge amount of work. The work is not prioritised enough and it is hard to keep up.
Verbesserungsvorschläge
Don't give up on the improvements that already take place and the ones to come. The company has changed in the last half a year but there is still a long way to go. If the efforts to do so will be decreased, it will be very disappointing.
Arbeitsatmosphäre
The company understands the importance of team building and even in the corona crisis has been trying to implement alternative ways to make sure the team stays united and motivated.
Image
I think that for a while the image of the company was better than it was actually. Nowadays, the company is trying to meet it's image with actions.
Work-Life-Balance
Although you’re judged by your results and not the time you’ve put, the HUGE amount of work makes it really tough to prioritise your own personal life over work.
Karriere/Weiterbildung
The company is introducing an internal development processes including access to professional learning materials. The company is planning also to put more focus on self-development but for now it is still in the planning phase.
Gehalt/Benefits
As every employer, they are not eager to compensate employees more if they are not asked to do so. I wish they were more proactive about raises and bonuses.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There was a couple of changes that are positive in this area, sustainability is something that the company is taking into account and tries to provide more sustainable solutions wherever it is applicable
Kollegenzusammenhalt
One of the greatest things about lawpilots is the actual team.
Umgang mit älteren Kollegen
I think that lawpiltos is trying to judge candidates and employees by their skill set and not their age and it shown by the wide range of ages in the company. That said, most of the company are young personnel.
Vorgesetztenverhalten
During the last half year, a lot of professional c-level personnel has been hired and it changed the management style in lawpilots. Due to the fact this is fairly new, it is still quite messy and the processes are still not clear enough and responsibilities are not clear. I expect this to improve over time (based on current rate of improvement on this matter)
Arbeitsbedingungen
You're provided with everything you need to perform your job (tools and equipment).
Kommunikation
In the last half a year, the company has been trying to implement more transparency and clear communication channels. This is still work in progress, but there’s a noticeable improvement
Gleichberechtigung
There's a lot of women in the company and they are not treated differently than man. But I wish to see more c-level women in the company.
Interessante Aufgaben
The e-learning sector is getting bigger by the minute, also because of corona crisis.
The challenges we're facing are getting more defined and the goals are getting clearer.
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Gutes Arbeitsumfeld und zunehmende Professionalisierung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und gute Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Auch hier werden durch den gestärkten HR Bereich neue Modelle entwickelt
Kommunikation
Es wird offen Kommuniziert, die Prozesse haben sich gerade in der letzten Zeit deutlich verbessert
Interessante Aufgaben
Es gibt genug zu tun - Spektrum der Aufgaben ist entsprechend variabel und spannend
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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GF unfähig, keine Führungsqualität, Entscheidungsunfähig.Vertrieb ist eine Katastrophe ohne jeglichen Plan und Struktur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung von Arbeitsrecht, GF nicht im UN präsent und planlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation gleich null, Onboarding/ Einführung ist eine Katastrophe, Management ist unfähig und hat keine Ahnung von Struktur und Prozessen, Absprachen werden nicht eingehalten, Angestellte werden ausgebeutet und sollen immer Überstunden machen, Software funktioniert nicht.
Verbesserungsvorschläge
GF und Führungspersonal auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Chaos City. Der gelebte Trugschluss.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man erfahren kann, wie es nicht sein sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik. In einer Dienstleistungsfirma sind die Mitarbeiter der Rohstoff.
Verbesserungsvorschläge
Leitende Angestellte ernst nehmen und nicht nur auf die "alten Hasen" hören.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsprozesse sind sehr verschleiert. Die Salesguide ein Rätsel. Entsprechend ist die Arbeitsatmosphäre. Jeder macht seins und möchte nicht kontrolliert werden. Ausser diejenigen, die aber entlassen wurden. Vorgesetze sind wohl nur ein Alibi. Das würde auch die hohe Fluktuation erklären.
Image
Noch scheint der Ruf OK zu sein. Ich hoffe es geht dass durch signifikante Änderungen dies so bleibt.
Work-Life-Balance
None
Karriere/Weiterbildung
None
Gehalt/Benefits
Eigentlich ganz gut. Wenn es denn tatsächlich auch gezahlt worden wäre. Sonst wären es hier 4 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstmal an die eigene Nase fassen.
Kollegenzusammenhalt
Was bitte?
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat ein Problem mit älteren Menschen
Zudem sind mir mangelhafte Sensibilität bei dem Umgang mit der deutschen Geschichte aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Desinteressiert. Aber hohe Ziele, die nicht einmal konkret definiert wurden, schon gar nicht nach der SMART Vorlage.
Arbeitsbedingungen
Normal. Allerdings wenig mobile Geräte.
Kommunikation
Das Topmanagement glänzte in meiner kurzen Zeit durch Abwesenheit. Trotz Nachfragen keine Zielsetzung, die realistisch war. Dann dieses Mal Ja, dann wieder Nein zu konkreten Vorschlägen... Ich wusste bald nicht mehr, warum ich eigentlich eingestellt worden bin.
Mitarbeiter sagen ja und amen, bleiben aber bei ihrem "bewährten" System, welches im inbound sehr trügerisch sein kann.
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Ursprünglich sehr spannend. Nach einer Woche wurde mir klar, dass es nicht richtig gewollt war.
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VORSICHT! Erst ganz nett, aber wehe man schaut mal genauer in die Abläufe!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich ist gut, dank der Mitarbeiter!!! Super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man darf keine Eigeninitiative ergeifen, Vorschläge werden zerschmerttert, auch wenn der Mitarbeiter da mehr Erfahrung auf SEINEM Gebiet hat. Es ist eine Qual dort.
Verbesserungsvorschläge
Zum Psychologen und Umgang mit Menschen lernen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind gestresst und unzufrieden, da die Mitarbeiter ausgepresst werden! Nur jemanden, dem alles egal ist, kommt dort klar.
Work-Life-Balance
Überstunden? Na klar! Aber unbezahlt und wird vorrausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gehts nur ums Geld, Umweltaspekte sind egal!
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt nur das mindeste! Was einem zusteht, muss man erkämpfen erst.
Kollegenzusammenhalt
Die guten Kollegen sind schnell gegangen. Der Leitung ist es auch egal, wenn jemand dort geht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!! Kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
Nur das nötigste an Technik. Teilweise unfaire Verteilung.
Kommunikation
Katastophe!! Erst wird es in eine Richtung vorgeschrieben, dann am Ende komplett verändert, so geht es die ganze Zeit.
Gleichberechtigung
Frauen haben einen schlechten Stand ist mir aufgefallen.
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nur die Menschen, die dort gearbeitet haben, wissen, dass gute Rezensionen gefälscht sind.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Die schlimmste Berufserfahrung meines Lebens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts Positives zu sagen finden.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie zunächst, wie man ein Unternehmen führt, was eine Struktur ist und kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern, die keine Statuen sind.
Zweitens, lerne, wie man Menschen mit Menschlichkeit behandelt.
Drittens sind die Drohungen, eine ehrliche Rezension einer schlechten Erfahrung zu veröffentlichen, unnötig und nichts legal, wenn du das alles oben genannte getan hättest, hättest du dieses Problem nicht, diejenigen von uns, die dort gearbeitet haben, wissen, dass die Rezensionen falsch sind, um das einzig Schlechte zu vertuschen, was es gibt, und es gibt keine schlechten mehr aus Angst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.