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LayTec 
AG
Vorstellungsgespräche

Berlin

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein freundlicher, offener und seriöser Informations- und Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter Qualitätssicherung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein durchgängiger positiven Eindruck der Firma vom ersten Kontakt via e-mail, über ein erstes Kennenlernen über Microsoft-Teams bis hin zum direkten Vorstellungsgespräches in der Firma, sowohl fachlich als auch menschlich.
Es wurde in den Gesprächen intensiv auf die neue Stellenposition eingegangen, allgemeine Fragen wurden sehr detailliert beantwortet.
Die Gespräche liefen sehr Offen und Fair. Die Strukturen, Prozesse und Tätigkeiten wurden ohne Verschönerung der Tatsachen präsentiert.
Auch auf Wünsche des Bewerbers wie z.B. Teilzeitmodelle oder geplante Urlaube wurde eingegangen und wären ermöglicht worden.
Ich selber habe mich sehr herzlich Willkommen geheißen.
Meinen Berufswechsel musste ich bedauerlicherweise von meiner Seite abbrechen, würde mich aber jederzeit wieder bewerben.
Für den Bewerbungsprozess fällt mir daher kein Verbesserungsvorschlag ein.
Ich wünsche in diesen Sinne der Firma LayTec weiterhin viel Erfolg.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Etwas enttäuschend

2,6
Bewerber/inHat sich 2014 als Software Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Am Ende bekam ich doch einen unangenehmen Beigeschmack von Respektlosigkeit. Denn leider blieb der lange Bewerbungsprozess ohne Feedback aus. Auch nach so vielen Verhandlungen und nach einer wage formulierten Testaufgabe, die doch mehr Zeit als angekündigt gekostet hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cordula Nowaksenior accountant HR

Sehr geehrter Bewerber,

es tut uns Leid, dass wir Ihnen den Eindruck vermittelt haben, vor Ihnen keinen Respekt zu haben, denn der respektvolle Umgang miteinander ist uns besonders wichtig!

Wie viele andere Unternehmen auch würden wir Ihnen sehr gerne ein ausführliches und ehrliches Feedback geben wollen. Dies ist jedoch seit Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und der damit verbundenen Angreifbarkeit vor Gericht nicht mehr möglich.

Wir planen unseren Auswahlprozess sehr sorgfältig. Dass Sie zur zweiten Bewerbungsrunde eingeladen wurden, spricht bereits für Ihre sehr gute Qualifikation für die ausgeschriebene Position. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass oft nur winzige Details über die Besetzung einer Position entscheiden!

Falls es wieder zu einer offenen Vakanz in der Abteilung R&D kommen sollte, werden wir die Testaufgabe entsprechend Ihrer Anregung in Absprache mit der Fachabteilung überarbeiten.

Vielen Dank für Ihr sehr ehrliches Feedback und weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen Herausforderung.

Mit freundlichen Grüßen

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