Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LayTec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu meiner Zeit war Home Office noch großteils möglich, wurde meines Wissens firmenweit aber Schritt für Schritt eingeschränkt. Die Meetings wurden meistens zu Zeiten gehalten, die für alle Personen günstig waren, und im Notfall wurde verschoben. Das war definitiv gut so!
Es gab zwei, drei Kolleg*innen, mit denen ich öfter Kontakt hatte, ansonsten empfand ich die Zeit bei LayTec eher als einsam. Der wenige Kontakt war aber positiv.
Der Schwachpunkt meiner Erfahrung. Generell sind hier meinem Gefühl nach viele Egos von promovierten, männlichen Naturwissenschaftlern am Werk, was ich als sehr arrogant wahrgenommen habe, v.a. in der Führungsriege.
Ich habe Mobbing erlebt, sowohl durch eine aktuell für LayTec in höherer Position arbeitende Person, als auch durch eine Person, die nach ihrem Ausscheiden als Berater mitarbeitete. Von meinem Vorgesetzten habe ich hier keine Unterstützung wahrgenommen - im gegenteil, es wurde eher relativiert.
Mein Vorgesetzter hat für mein Gefühl außerhalb der Gruppennmeetings sehr wenig mit mir kommuniziert und es kam für mich absolut überraschend, dass er nach einem Jahr voller positiver Rückmeldung aller Kolleg*innen, mit denen ich in Kontakt war, so unzufrieden mit meiner Leistung war, dass es zu meinem Ausscheiden kam. Da hätte ich mir definitiv frühzeitigere und offenere Kommunikation gewunschen.
Es gibt regelmäßige Betriebsmeetings, in denen die aktuellen Zahlen und Neuigkeiten mitgeteilt werden. Auf Abteilungsebene wird viel in wöchentlichen Meetings berichtet und kontrolliert. Ansonsten hatte ich im Arbeitsalltag wenig Kontakt mit Vorgesetzten und Kolleg*innen.
Teils sehr spannende Aufgaben, teils sehr monoton. Es ist definitiv Potential da.
In meinem 3er-Büro wurde für mein Gefühl selten bis kaum miteinander gesprochen, alle waren fleißig in die Arbeit am Computer versunken. ich habe auch selten gemeinsames Essen erlebt, weswegen ich soweit möglich ins Home Office ging.