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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man jederzeit mit seinen Vorgesetzten und Kollegen reden kann, vor allem wenn man gerade an einem Projekt oder einer Aufgabe nicht weiter kommt.
Die Work-Life-Balance war sehr gut, und es ist schön, dass hier den meisten Mitarbeiter*innen entgegengekommen wurde.
Flexible Arbeitszeiten, hilfsbereite Kollegen, angenehme Atmosphäre
Viele Team-Events, Geburtstagsessen, Sportveranstaltungen
Flexible Arbeitszeiten. Entspannte Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsausstattung im Softwarebereich fand ich veraltet, und das Führungspersonal fand ich arrogant und hat für meinen Geschmack zu wenig Verantwortung abgegeben an Leute, die sich auskennen. Ich habe Mobbing erlebt und habe nicht mitbekommen, dass etwas dagegen getan wurde.
nichts - wie gesagt: schön hier!
Da fällt mir nichts ein
Dinge mit niedrigerer Priorität fallen gerne mal hinten runter
- träge Strukturen trotz flacher Hierarchie
- Markt- und Produktdiversifizierung "schleppend"
- zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Firma abseits des Produktportfolios wird nicht ausreichend beachtet
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil sollte sich ändern - Mitarbeitern, die sich auskennen, sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Die Arbeitsmittel v.a. bei Software ist großteils veraltet, und die Entwicklungsprozesse sind zu sehr von Wunschdenken und zu wenig von Expertise getrieben. Hier sollte meiner Meinung nach dringend über den Tellerrand geschaut werden.
alte Arbeitsverträge könnten mal angepasst werden
in die Firmenräume investieren (gemeinsam mit dem Vermieter?)
"Knowledge is key" - und das sind die Mitarbeiter!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LayTec ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unteres Mittelfeld. Außer einem Inflationsausgleich gibt es keine finanzielle Weiterentwicklung.
Zahlt ziemlich schlecht, aber dafür werden die Zahlen schöngeredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurde innerhalb von 3 Jahren keine Schulung genehmigt. Karrieremöglichkeiten gibt es kaum, und Leistung wurde meiner Erfahrung nach auch nicht besonders gewürdigt.
Die flachen Hierarchien ermöglichen keine steile Karriere. Um persönliche Weiterentwicklung/Schulungen muss man sich selber kümmern. Dann wird es ermöglicht.
Es werden Fortbildungen und Schulungen finanziert, vor allem wenn man frisch in der Firma ist.
Eigeninitiative notwendig, dann aber sehr viel möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LayTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LayTec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LayTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LayTec als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LayTec
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