Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Der LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, ein hoher Homeoffice-Anteil und ein Zeitkontosystem erhalten durchweg sehr positive Rückmeldungen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr positiv bewertet – gegenseitige Unterstützung, Teamevents und ein respektvoller Umgang prägen das Miteinander. Beim Gehalt schätzen Mitarbeiter:innen die tarifliche Transparenz nach TV-H, ergänzt durch Sozialleistungen wie das Hessenticket und betriebliche Altersvorsorge, auch wenn das Niveau hinter dem Privatsektor zurückbleibt. Das Vorgesetztenverhalten wird positiv bis sehr positiv wahrgenommen: Vorgesetzte gelten als zugänglich, beteiligen Mitarbeiter:innen an Entscheidungen und geben regelmäßig Feedback.
Etwas gemis...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim LBIH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders das kollegiale Miteinander innerhalb der Teams steht im Vordergrund: Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und zugewandt, Vorgesetzte unterstützen neue Mitarbeiter:innen bei der Einarbeitung. Die modernen Räumlichkeiten und die angenehmen Arbeitsbedingungen werden ebenfalls gelobt. Zudem schätzen einige Nutzer:innen, dass ausreichend Zeit für qualitativ hochwertige Arbeit bleibt – im Gegensatz zum oft hektischen Tempo in der Privatwirtschaft. Soziale Begegnungsräume fördern den Austausch untereinander, und das Unternehmen biete aktiv Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur an.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Vereinzelt wird die Stimmung als angespannt und steif beschrieben. Zudem empfinden manche Angestellte eine Ungleichbehandlung gegenüber verbeamteten Kolleg:innen. Auch die Fehlerkultur wird als ausbaufähig eingeschätzt. Diese kritischen Stimmen bleiben insgesamt eine Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Die Vergütung bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Nutzer:innen als fair und wettbewerbsfähig bewertet. Das Gehalt orientiert sich am Tarifvertrag TV-H, beinhaltet automatische Anpassungen und ist transparent gestaltet. Zusätzliche Leistungen wie ein Weihnachtsgeld von 60 %, eine betriebliche Altersvorsorge sowie das Hessenticket werden positiv hervorgehoben.
Einige Nutzer:innen merken an, dass das Gehalt im Vergleich zum Privatsektor geringer ausfallen kann und individuelle Verhandlungen nicht möglich sind. Gleichzeitig sehen sie die hohe Arbeitsplatzsicherheit als Ausgleich dafür. Die Sozialleistungen gelten als attraktiv und entsprechen dem üblichen Standard des öffentlichen Dienstes.
Der Kollegenzusammenhalt beim LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten eng zusammen und begegnen sich mit Respekt. Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten tragen nach Meinung einiger Nutzer:innen zusätzlich zu einem starken Teamgeist bei.
Wenige Nutzer:innen äußern sich etwas verhaltener und berichten, dass einzelne Kolleg:innen weniger kooperativ sind. Dies bleibt jedoch eine Ausnahme im Gesamtbild, das von Hilfsbereitschaft und einem positiven Miteinander geprägt ist.
Die Work-Life-Balance beim LBIH wird von Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten hervor. Vertraglich gesicherte Homeoffice-Anteile sowie ein Zeitkontosystem ermöglichen es Mitarbeiter:innen, Berufs- und Privatleben gut miteinander zu verbinden. Einige Nutzer:innen betonen, dass das Unternehmen auch bei persönlichen Notfällen Verständnis zeigt und gezielt auf die Bedürfnisse berufstätiger Eltern eingeht. Zudem heben wenige Bewertungen hervor, dass der großzügige Urlaubsanspruch von 32 Tagen kaum Wünsche offenlässt. Insbesondere im regionalen Vergleich gilt LBIH laut einigen Nutzer:innen als besonders attraktiver Arbeitgeber in diesem Bereich.
35 von 131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überbürokratisierung
2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es bietet sich eine einmalige Chance wenn die Babyboomer in Rente gehen, klare Strukturen und eine Entbürokratisierung. Den technischen Wandel ernst nehmen und Prozesse minimieren. Mit den Nutzern klare Regelungen treffen: Was?, Wann?, Wie?, Warum?, Wo?. Damit die Nutzer nicht ständig sich reinhängen: klare Grenzen und Rechte, ebenso hat der LBIH Pflichten.
Die Honorierung an den Erfolg knüpfen oder zumindest Bonus-Möglichkeit (Zielvereinbarungen auch nutzen). Führungskräfte auch als solche ausbilden!
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kommt es auf das Team an, welches einen umgibt. Allerdings ist eine allgemeine Frustration besonders bei den älteren Mitarbeitern deutlich vernehmbar. Es wird von oben immer von Änderungen "Next Level" und Modernisierung gesprochen, aber das sind für die Mehrheit nur leere Phrasen. Leider sind die Vorgesetzte auch wirklich vorgesetzte... Eine Führung bleibt aus. Es herrscht aufgrund der Verbeamtung und den Tarifangestellten eine Zweiklassen-Gesellschaft. Hier wird leider nicht Erfahrung oder Engagement honoriert.
Image
Eine allgemeine Frustration, ebenso die ständige Überbürokratisierung lassen einen eigentlich nur einen schlechten Eindruck zu. Obwohl so viel Potential da wäre.
Work-Life-Balance
Hier gilt das parkinsonsche Gesetz: Arbeit dehnt sich in dem Maße aus, wie Zeit zur Verfügung steht. Allerdings kann man sich hier auch einfach rausnehmen. Was allerdings im Team mitunter zu Unmut führen kann, was aber durch Vorgesetzte nicht sanktioniert wird.
Karriere/Weiterbildung
Falsches Parteibuch, kein Unterstützer, nicht Verbeamtet dann navigiert man sich automatisch in eine Sackgasse. In einem technischen Beruf, bekommt man keine Weiterbildungen, oder wenn mal eine im Halbjahr angeboten wird stürzen sich zu viele auf zu wenige Plätze. Eine Vorstellung von technischen Produkten, Messebesuch oder auch Firmenbesuche sind Aufgrund der möglichen Korruption nahezu unerwünscht.
Gehalt/Benefits
Leider nicht Leistungsgerecht, ebenso ist ein Verhandlungsspielraum nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis vor Corona noch Papier gebunden, hat erst in den letzten Jahren ein Umdenken stattgefunden. Allerdings sind viele Besprechungen physisch, statt hybrid, dies wenn Freiberufler aus München, Leipzig, Hamburg oder Köln anfahren müssen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist ganz das Team unterschiedlich. Einige arbeiten wirklich, andere füttern das Klieschee eines Beamten oder öffentlichen Dienstler, in dem man zu allem sagt dass man das nicht entscheiden kann, prüfen muss oder nicht zuständig ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzte auch wirklich vorgesetzte... Eine Führung bleibt aus. Es herrscht aufgrund der Verbeamtung und den Tarifangestellten eine Zweiklassen-Gesellschaft. Hier wird leider nicht Erfahrung oder Engagement honoriert.
Arbeitsbedingungen
Auch hier kommt es darauf an wo man sitzt. Neubau oder miefiger Altbau. Auch mobiles Arbeiten hat seit der Corona Pandemie endlich Einzug gefunden. Allerdings wird gegen dies von einigen altvorderen gegengesteuert. Da die IT nicht oder schlecht ist (CAD haben nicht alle Mitarbeiter, Dreidimensionale Planung benötigt soviel Arbeitsspeicher dass die Rechner überfordert sind, MS-Teams funktioniert seit Wochen über den Browser nur stark eingeschränkt...), sind die Möglichkeiten begrenzt.
Kommunikation
Leider nein, in den Meetings sei es Team oder Personalversammlungen werden keine ordentlichen Ziele definiert. Es geht meistens um Selbstbeweihräucherung, Projekte welche wenige arbeitswillige unter den Ihnen gesetzten Bedingungen durchziehen. Der Onboarding Prozess ist eine Katastrophe und nahezu nicht existent, es werden regelmäßig E-Mails zu diversen Themen versendet. Wer im Nachgang etwas sucht, der findet auf der internen Plattform meistens nicht das was er braucht. Informationen bekommt man hier durch Beziehungen und Erfahrungen. Aber letztendlich, dass haben wir immer so gemacht... Oder beim ehemaligen HBM oder HI war das so...
Gleichberechtigung
Hier kann man wirklich sagen, dass "Frauen und Divers", gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Von großen (Neubau) Projekten bis zum Betrieb von solchen Gebäuden. Die Bandbreite ist wirklich interessant, wenn man auch wirklich die Immobilien Bauen und Betreiben will und nicht "verwalten"...
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie zu der Einschätzung „nicht empfohlen“ in der Niederlassung Rhein-Main am Standort Frankfurt am Main gekommen sind. Eine stetige Verbesserung liegt uns sehr am Herzen. Veränderungen und Entwicklungen sind sowohl im individuellen als auch im Sinne der Organisation immer mit einem Prozess verbunden. Dazu gehören auch die von Ihnen genannten Punkte: Digitalisierung und Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade im letztgenannten Bereich werden wir in 2025 interessante Möglichkeiten, gerade im technischen Bereich, anbieten können. Besonders betonen Sie den Verdienst, der aus Ihrer Sicht nicht den Verhältnissen entspricht. Als öffentlicher Arbeitgeber sind wir tarifgebunden nach TV-H und unterliegen der entsprechenden Entgeltordnung. Neben dem reinen Verdienst bieten wir darüber hinaus noch weitere Benefits und Sozialleistungen an. Gerne können Sie auch direkt mit uns über dialog@lbih.hessen.de in den Kontakt treten. So können wir Ihr Anliegen bzw. Ihre Bewertungen besser verstehen – vor allem auch im Bereich „interessante Aufgaben“. Geben Sie uns und Ihren Vorgesetzten die Möglichkeit, Ihre Einschätzung zu Ihrem Arbeitgeber und somit Ihre Bewertungen wieder zu verbessern.
Mehrfachbewertung
So lala
2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LBIH in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht fördern von Teambuildingmaßnahmen zu denen ua auch Weihnachtsfeiern zählen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte erfahrene Kollegen mit >15 Jahren Berufserfahrung aufgrund eines FH-Abschlusses in Einzelfällen nicht benachteiligen (Gleichbehandlung)
Arbeitsatmosphäre
Nicht immer ein fairer Umgang mit den Angestellten
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Teamfördernde Maßnahmen werden von den Angestellten abgeblockt
Arbeitsbedingungen
Umbau der Liegenschaft stagniert
Kommunikation
Die Kommunikation abteilungsübergreifend ist nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Es wird von der Geschäftsleitung extrem zwischen Beamten und Angestellten unterschieden. Fachliches Wissen wird ignoriert
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihr Feedback, denn Ihre Meinung ist uns wichtig. Wir bedauern, dass Sie zu der Einschätzung „nicht empfohlen“ gekommen sind. Gerne laden wir Sie dazu ein, sich bei uns über XING oder direkt bei mir über dialog@lbih.hessen.de zu melden. So können wir Ihre konkreten Themen, unter anderem die gewünschten Teambuildingmaßnahmen, die Aufstiegsmöglichkeiten und der effizientere Umgang mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen, genauer adressieren. Natürlich ermutigen wir Sie auch, das Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten zu suchen. Vielleicht bietet sich hierzu die Gelegenheit im Rahmen der demnächst anstehenden Jahresgespräche? Es ist uns wichtig, die Jobzufriedenheit unserer Beschäftigten zu gewährleisten und gemeinsam für ein angenehmes Miteinander zu sorgen, sowie natürlich auch die Aufstiegsmöglichkeiten für alle Beschäftigungsgruppen (gemäß den tarifrechtlichen Bestimmungen) zu ermöglichen. Ihnen wünschen weiterhin alles Gute und beruflich viel Erfolg.
na ja ...
2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Finanzmittel, zu wenig Personal. Dafür zu viele Juristen und sonstige Bürokraten.
Verbesserungsvorschläge
Vergütung an Können und Erfahrung festmachen, nicht am höchsten Abschluss. Interne Karrieremöglichkeiten für ALLE fördern.
Arbeitsatmosphäre
sehr abhängig von der einzelnen Organisationseinheit
Image
Dank mangelhafter personeller und finanzieller Ausstattung nicht so doll.
Work-Life-Balance
Gleitzeit- und Home-Office-Regeln sind sehr gut. Home-Office könnte noch großzügiger gehandhabt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gut, Karriere hängt an Standesdünkeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geheuchelt
Kollegenzusammenhalt
sehr abhängig von der einzelnen Organisationseinheit
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt allerdings fast nur ältere Kollegen ;-)
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
runtergekommender 70er-Jahre-Bau
Kommunikation
Flurfunk und Gerüchte sind viel schneller als offizielle Mitteilungen
Interessante Aufgaben
es werden oft fachfremde Aufgaben zugeteilt, obwohl gerade diese Fachkräfte knapp sind.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie zu der Einschätzung „nicht empfohlen“ gekommen sind. Immerhin schätzen Sie die Work-Life Balance und mit der Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten, lässt sich Beruf- und Privatleben auch ganz gut vereinbaren. Ihre Einschätzung zum Thema Kommunikation und Verdienstmöglichkeiten interessiert uns natürlich sehr. Als öffentlicher Arbeitgeber zahlen wir tarifgebunden nach TV-H und unterliegen der entsprechenden Entgeltordnung. Dies gewährleistet eine hohe Transparenz und Gleichbehandlung. Bei den Finanzmitteln handelt es sich auch immer um Steuergelder. Kurzer Blick auf den Hinweis auf das Bürogebäude und Ausstattung – Ende des Jahres steht für die LBIH Zentrale ein Umzug in ein modernes Bürogebäude mit neuen und mobilen Arbeitsmöglichkeiten an. Wenn Sie Anregungen und Verbesserungsmöglichkeiten zur internen Kommunikation haben, können Sie uns gerne direkt über dialog@lbih.hessen.de kontaktieren. Freuen Sie sich nun mit uns auf den Umzug und das neue Arbeitsumfeld, welches auch einen positiven Einfluss auf das Miteinander und den Kollegenzusammenhalt haben wird.
Unprofessionelle Führungskräfte, aber insgesamt gutes Arbeitsklima und spannende Projekte
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte und die flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von oben nach unten. Die viele Bürokratie, die nicht weniger sondern mehr wird, was zugegebenermaßen viel mehr Sache der Politik ist.
Verbesserungsvorschläge
Andere Führungsstruktur. Führungskräfte müssen auch im Baubereich aus allen Gewerken kommen und ihre Schützlinge auch wirklich kennen. Berufsbezeichnungen anpassen. Sachbearbeiter ist ein ziemlich degradierender Begriff für einen Ingenieur.
Arbeitsatmosphäre
In den jeweiligen Teams/Gruppen herrscht ein gutes Arbeitsklima. Es herrscht kein Konkurrenzdenken und dennoch machen die allermeisten ihre Arbeit gut und zuverlässig.
Image
Auftragnehmer beschweren sich oft über zu viel Bürokratie.
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche nicht unbedingt zeitgemäß und effizient. Homeoffice steht einem zwar offiziell zu 50 % zu wird aber teilweise kritisch beäugt. Auch das ist nicht unbedingt zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Sachbearbeiter und technische Mitarbeiter werden klein gehalten. Ohne Proaktivität geht da gar nichts nach oben.
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht. Für Bauingenieure/Techniker oft deutlich unter Marktniveau. Bei Architekten (beim LBIH sehr oft Führungskräfte) weit über Marktniveau. Betriebliche Altersvorsorge trotz schlechter Zukunftsfähigkeit aufgrund des nicht mehr funktionierenden Umlagemodells Pflicht. Unfair für junge Bedienstete.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Fluren herrscht ein guter Zusammenhalt. Jeder hilft jedem, Fragen werden gerne beantwortet.
Umgang mit älteren Kollegen
Befinden sich häufig schon lange vor dem Ruhestand in einer Art „selbstauferlegten Übergangsphase“ bestehend aus sehr viel Homeoffice und gelegentlichen Besuchen in der Niederlassung. Wird allgemein ankzeptiert. Jüngere haben es hier definitiv schwerer als ältere.
Vorgesetztenverhalten
Viel Lästern, unprofessionelle Kommunikation, oft wenig Fachwissen. Viele sehr konservativ in ihrem Denken.
Arbeitsbedingungen
Laptops sehr alt und billig. Arbeitsplätze oft sehr eng. Fuhrpark qualitativ gut quantitativ zu eng bemessen. Gebäude recht alt. IT-Service konpetent und zuverlässig. Verwaltung generell etwas verpeilt. Keine Mensa oder Kantine.
Kommunikation
Kein regelmäßiger Austausch mit Führungskräften. Diese kommunizieren oft erst, wenn es zu spät ist und kommen ihren Führungsaufgaben nicht nach (teilweise auch strukturell bedingt) - Fordern Proaktivität, liefern aber selbst nicht, treffen folgenreiche Entscheidungen ohne ausreichende Kenntnis. Sicherlich hat man hier nicht die Crème de la crème was Führungskräfte angeht. Eher gute Verwalter, die mehr oder weniger ihr Schulungswissen umsetzen.
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen und Männern definitiv gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind wirklich spannend. Bandbreite unterschiedlicher Liegendchaften und Bauprojekte je nach Bereich sehr groß.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihr grundsätzlich positives Feedback zum LBIH und Ihrer Empfehlung für den LBIH als Arbeitgeber. Danke auch für Ihre Zeit, dass Sie sich mit den einzelnen Bewertungskategorien so bewusst auseinandergesetzt und beschrieben haben. Positiv haben Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Projekte und noch einige weitere Bereiche genannt. Das freut uns sehr. Größtes Verbesserungspotenzial sehen Sie im Bereich der Führungskräfte und vor allem die Kommunikation von und mit ihnen. Da Sie konkret einige Punkte erwähnt haben und wir hier gerne in den Austausch mit Ihnen gehen möchten, ermutigen wir Sie, uns eine vertrauliche Nachricht an dialog@lbih.hessen.de zu senden. Optimierung sehen Sie auch im Bereich Gehalt/Sozialleistung. Der LBIH ist als öffentlicher Arbeitgeber tarifgebunden. Aber, durch die neue Tarifeinigung im März dieses Jahres hat sich hier doch schon einiges getan. Wir bieten auch einige Benefits, wie beispielweise flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben, aktives Gesundheitsmanagement, etc. Geben Sie dem LBIH die Gelegenheit, sich in den von Ihnen angesprochen Punkten (IT-Infrastruktur, Bürokratieabbau) weiter zu verbessern. Wir sind dran. Wir wünschen weiterhin noch viel Erfolg mit spannenden Projekten beim LBIH und vor allem eine gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen. Viele Grüße in die Niederlassung Mitte nach Gießen.
Sichere, pünktliche Gehaltszahlung; überaus anspruchsvolle Aufgaben und Baumaßnahmen; ausgeglichene Work-Life-Balance!
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (lbih) Gießen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird ernst genommen, man wird gehört, aber man wird vielleicht nicht immer gefragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen mehr bauen, ein bisschen weniger verwalten, wäre gut.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Unterschiede machen ist gerechter als strickte Gleichbehandlung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sicher schönere Büroräume, aber keine lieberen Kolleginnen und Kollegen.
Image
Könnte besser sein, wir arbeiten daran.
Work-Life-Balance
Alles was ich davon erwarte wird erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Karriere ist ein schwieriges Wort, aber ich kann mich nicht beklagen.
Gehalt/Benefits
TVH, verglichen mit der freien Wirtschaft ist das für einen Architekten / eine Architektin völlig okay!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sage nur: CO2-neutrale Landesverwaltung. Was diesbezüglich getan werden kann wird getan.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicher auf das Team an, ist aber auch teamübergreifend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch dazu gehöre ich und kann mich auch hier nicht beklagen. Der LBIH ist angewiesen auf die Erfahrungen der älteren Kolleginnen und Kollegen und ist sich dieser Tatsache durchaus bewusst.
Vorgesetztenverhalten
Da ich selber einer bin, kann ich nicht klagen.
Arbeitsbedingungen
Jede Sachbearbeitung im Baubereich hat ein Laptop und ein Diensthandy. Jede und jeder hat zwei Bildschirme. Es stehen Dienstwägen für Baustellenbesuche zur Verfügung. Die Schreibtische sind höhenverstellbar. Mobiles, flexibles Arbeiten von zuhause aus bis zu 50% ist möglich. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist vorbildlich...und...und...und.
Kommunikation
Daran arbeiten wir noch, aber man kann über alles mit allen reden, man muss sich nur trauen.
Gleichberechtigung
Ich kenne keinen Betrieb in dem das Geschlecht weniger eine Rolle spielt als im LBIH.
Interessante Aufgaben
Schlösser, Museen, Labore, JVA-en. Als kleiner Architekt mit Hausschlachtung wäre ich an solche Aufgaben nie drangekommen.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben und Sie den LBIH als attraktiven Arbeitgeber empfehlen, der vor allem für eine gute Work-Life-Balance mit sehr guten Arbeitsbedingungen steht. Es freut uns auch zu lesen, dass Sie in der NL Mitte diese gute Arbeits- und Teamatmosphere erleben. Und ja, wir haben tolle Projekte, die wir bauen und betreiben und ab und an dann doch auch „verwalten“ müssen . Verbesserungspotenzial sehen Sie in der Leistungsbeurteilung. Natürlich sind wir an tarifrechtliche Bestimmungen gebunden, dennoch, Leistung wird gesehen und auch honoriert. Wir arbeiten daran, hier noch mehr Leistungsanreize zu schaffen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und interessante Zeit mit vielen interessanten Bauprojekten und positiven Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber.
"Bürokratie in der siebten Potenz."
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diggi, was ich richtig am Arbeitgeber finde: Die 4-Tage-Woche! Am Freitag pennt man gemütlich im Homeoffice aus wie'n Baby. Und dann die Elektroautos - ich schwör, an der Ampel ziehen wir mit unserem Kleinwagen sogar die Porsches ab! Hab's persönlich ausprobiert, und ich hab gefeiert wie'n Rockstar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass ich da meine Zeit verschwendet habe wie'n Profi! Manchmal fühlt es sich an, als hätte ich Stunden damit verbracht, dem Kaffeeklatsch zuzuhören oder dem Büro-Murmeltier beim Eingeklemmt-sein unterm Schreibtisch zuzusehen. Aber hey, zumindest hab ich dabei 'nen neuen Rekord im Stapel-Post-its-Turm-Bauen aufgestellt, das muss doch was zählen, oder?
Verbesserungsvorschläge
Chef, wie wär's mit 'nem digitalen Upgrade? Wir könnten so viel Papier sparen, dass wir 'nen Regenwald retten könnten! Und wer weiß, vielleicht landen unsere Aktenberge dann als Zierde im Museum der Bürokratie!
Arbeitsatmosphäre
Also, ehrlich währt am längsten, oder? Die Atmosphäre in den verschiedenen Abteilungen ist wie eine Wundertüte - man weiß nie, was man bekommt! Vor der Restrukturierung fühlte es sich an wie ein Sonntagsspaziergang, aber nachdem das "Next Level" New-Work-Konzept eingeführt wurde, fühlte es sich eher an wie ein chaotischer Zirkus. Ich schwöre, einige Leute sind mit einem Heißluftballon abgehauen, um dem Wahnsinn zu entkommen!
Image
Okay Leute, jetzt wird's lustig: Statt uns mit langweiligen Arbeitsanweisungen zu quälen, wollen die Chefs ein neues Firmenlogo einführen. Aber haltet euch fest, das ist noch nicht alles - nein, nein! Wir müssen nicht nur einmal stempeln, nicht zweimal, sondern gleich dreimal! Ja, genau, dreifach stempeln für das heilige Firmenlogo! Ich meine, wer braucht schon Fitnessstudio, wenn man hier seine Armmuskeln beim Stempeln trainieren kann, richtig?
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist wie ein Superheld in der Welt der Arbeit - besonders in den Corona-Zeiten! Ich meine, wer hätte gedacht, dass eine Firma so familienfreundlich sein kann? Es ist wie ein geheimer Club für Frauen, die nicht nur nach einem Job suchen, sondern nach einem Ort, an dem sie sich wie zu Hause fühlen können. Hier gibt es keine langweiligen Meetings, sondern echte Unterstützung für ein ausgewogenes Familienleben. Also, Ladies, warum noch zögern? Dieses Unternehmen ist dein neuer bester Freund im Büro!
Karriere/Weiterbildung
Also, hier läuft's mit der Karriere so ab: Du musst deine Seele an den Beamten-Gott verkaufen und nach den Vorschriften tanzen, als ob dein Leben davon abhängt. Aber Moment mal, keine Panik! Für die Weiterbildung gibt's 'nen Trick: Alles, was du brauchst, ist 'ne Internet-Verbindung und 'nen Sessel, und voilà, du hast Zugang zu einem Universum an YouTube-Tutorials! Und ab und zu gönnen wir uns 'nen Firmenwagen, um die Experten in 'ner anderen Stadt zu belauschen - hey, wenn das nicht mal 'ne aufregende Abenteuerreise ist, dann weiß ich auch nicht!
Gehalt/Benefits
Also, beim Gehalt ist es wie bei 'ner Schulhof-Show: Wer 'ne gute Bildung hat, ist der King of the Jungle, weißt du? Der hat die goldenen Karten in der Hand und kann sich 'nen Luxusurlaub auf den Malediven gönnen! Aber wer keine Ahnung hat, der steht da wie 'ne einsame Socke ohne Partner im Sockenfach - keine guten Karten, keine Chance auf den Jackpot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also, was Umwelt- und Sozialbewusstsein angeht, ist unser Papierkram so dick wie 'ne Bibel! Es gibt jede Menge Vorschriften und so weiter, aber ehrlich gesagt, sieht man vor Ort nicht viel davon - es ist fast so, als hätten die Vorschriften ihr eigenes Leben, weißt du? Die machen einfach, was sie wollen, und wir hängen nur so rum und schauen zu, wie sie die Show stehlen!
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre war eigentlich ein echter Knaller, bis auf ein paar Spaßbremsen aus anderen Abteilungen. Wir hatten die glorreiche Tradition, zu unseren Kollegen in anderen Büros zu wandern, um gemeinsam Kaffee zu schlürfen, zu tratschen und uns die Zeit mit einer kleinen Raucherpause zu vertreiben. Es war wie eine Mini-Party zwischen den Arbeitsschichten!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist hier manchmal wie eine Zeitreise in die Rentenanstalt, ehrlich! Du weißt schon, mit den Geschichten von früher, dem Duft nach Omas selbstgebackenem Kuchen und den klassischen "Zurück in meine Zeit"-Momenten. Manchmal habe ich das Gefühl, wir brauchen nur noch Bingo-Abende und Senioren-Yoga, und wir wären komplett im Rentner-Modus! Aber hey, solange sie uns nicht mit ihren Strickprojekten bombardieren, ist alles gut, oder?
Vorgesetztenverhalten
Der alte Vorgesetzte war großartig, aber der Neue schien keine zu haben, um die Verantwortung zu übernehmen. Er versteckte sich ständig hinter allen möglichen Vorschriften und nahm immer seine Vorgesetzten und sogar noch höhere Instanzen in CC. Er konnte das Problem nicht einmal ansatzweise lösen und versuchte stattdessen, sogenannte "Bla-Bla-Runden" abzuhalten, ohne dabei irgendwelche Fortschritte zu erzielen. Am Ende blieben die Probleme bestehen, während die Kollegen einfach das Unternehmen verließen und die Arbeit vernachlässigt wurde. Neue Kollegen wurden nicht eingestellt, da der Arbeitsmarkt in dieser Hinsicht aktuell sehr schwierig ist, sodass die Arbeit auf die verbleibenden Kollegen abgewälzt wurde. Im Großen und Ganzen muss man sagen, dass der Vorgesetzte selbst zu einem Teil des Problems wurde. Es erinnert mich an ein Experiment in den USA vor 70 Jahren, bei dem ein Affe vor einen Computer mit früher KI gesetzt wurde, um zu zeigen, dass der Affe eine gewisse Intelligenz besitzt, wenn er etwas in den Computer eingibt.
Arbeitsbedingungen
Also, die Arbeitsbedingungen sind eigentlich nicht schlecht, wenn du mal von dem Ort absiehst - wir hocken in 'ner ehemaligen Kaiser-Kaserne, weißt du? Die Büros sind groß wie 'ne Fußballfeld, aber es kommt drauf an, ob du auf der Sonnenseite sitzt oder nicht. Auf der Sonnenseite fühlt sich's an wie Urlaub in Antalya, aber auf der anderen Seite schwitzt du wie 'n Döner im Ofen!
Und dann haben wir den IT-Horror - am Montag kannst du 'ne komplette Kaffeepause machen, während der Rechner versucht, Updates runterzuladen, oder du kämpfst mit ständigen Updates von irgendwelchen Programmen. Da brauchst du mehr Geduld als beim Warten auf den Istanbuler Verkehr!
Was die Betriebskantine betrifft, na ja, da gibt's hauptsächlich Fertigprodukte, die schmecken wie 'ne lahme Lahmacun. Da bleibt einem wohl nichts anderes übrig, als sich zum Rewe um die Ecke zu verziehen. Aber hey, wenigstens haben wir die frische Luft und 'ne super Aussicht... auf die alte Kaiser-Kaserne
Kommunikation
Also, die Dynamik zwischen den Kollegen war wie eine Achterbahnfahrt: Manche Tage fühlten sich an wie ein Tag im Freizeitpark, aber dann hatten wir auch Tage, die sich eher wie eine Fahrt im Gruselkabinett anfühlten. Neue Vorgesetzte, die uns ratlos zurückließen, und dieser eine Kollege, der scheinbar ein CC-Addict war - immer wieder spannend, wer als nächstes in der Mail landet!
Und Kommunikation? Nun, zwischen den Abteilungen fühlte es sich eher an wie ein Spiel aus "Stille Post" - jeder hatte seine eigenen Pläne und hörte nur das, was er hören wollte. Es war, als würde jede Abteilung in ihrer eigenen kleinen Blase leben. Manchmal hatte man das Gefühl, in einem Paralleluniversum zu arbeiten!
Gleichberechtigung
Brudi, ich schwör, bei uns im Unternehmen ist's wie auf'm Basar in Istanbul! Hier ist jeder willkommen, von Heteros bis zu schwulen, lesbischen, bisexuellen, trans und total verrückten Typen - wir sind bunter als 'ne Tüte Gummibärchen, glaub's mir! Unsere Büros sind so lebhaft wie 'n türkischer Markttag, und unsere Meetings sind so amüsant, dass sogar der Chef die Lachtränen wegwischen muss, bevor überhaupt 'n Witz erzählt wurde! Also, wenn du nach 'nem Job suchst, der so cool ist wie 'n Kühlschrank voller Ayran, dann schwör ich dir, bist du bei uns goldrichtig, Brudi!
Interessante Aufgaben
Ah, die faszinierende Welt der Bürokratie! Da prüft man Rechnungen in zwei verschiedenen Systemen, beauftragt Leistungen in SAP und tippt am Ende den gleichen Text noch einmal im Vergabemanager ein. Und dann kommt der Höhepunkt: ein Bestellschein mit sieben Seiten VOB/VOL-Text, der vom Vorgesetzten unterschrieben oder abgestempelt werden muss, nur um sicherzustellen, dass Steuergelder für jeden erdenklichen Unsinn ausgegeben werden - Hauptsache, man erhält ein gutes Papierstück!
Die Bürokratie wächst jedes Jahr exponentiell, und anstatt eine echte Digitalisierung zu erleben, fühlt es sich an, als würden wir uns mitten in einer Bürokratisierung im Super-GAU befinden. Stellt euch nur vor, diese Papiere müssen sogar in SAP mit Share Point-Referenzen manuell gepflegt werden! Eigentlich sollte es doch die Aufgabe der Ingenieure sein, diese Prozesse zu vereinfachen und nicht noch weiter zu verkomplizieren, oder?
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für die Zeit, die sich genommen haben, uns in der Ausführlichkeit zu bewerten. Ihre Bewertung hat schon Blog-Charakter! Außenstehende bekommen so mal einen anderen Blick auf die Dinge in der Niederlassung Rhein-Main. Wer möchte jetzt nicht gerne zu uns kommen, um das alles selbst zu erleben? ;-) Wir sind unter anderem auch stolz darauf, „bunt wie eine Tüte Gummibärchen“ zu sein. Sie haben recht, die Digitalisierung dauert, aber sie kommt zuverlässig! Und - drei von fünf Sternen ist nun wiederum auch nicht so schlecht. Wir wünschen Ihnen in jedem Fall für den nächsten Job alles Gute und viel Erfolg. Bleiben Sie so kreativ und optimistisch. Und hey, senden Sie uns gerne auch Ihr Rezept für `ne gute Lahmacun! Gerne an dialog@lbih.hessen.de (wir geben das dann an die Kantine weiter) sowie natürlich auch weitere Verbesserungsvorschläge.
Spannende Aufgaben in hessischem Landesbetrieb für Bau und Immobilien in Wiesbaden
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr herzliche Aufnahme im LBIH, freundliches Miteinander im Fachbereich und im gesamten Geschäftsbereich Personal und Organisation
Image
Eher unbekannt
Work-Life-Balance
Durch Mobiles Arbeiten lassen sich berufliche Tätigkeit und Familienleben gut miteinander vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Aus und Weiterbildung der MA wird gefördert
Gehalt/Benefits
TV-H
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßig Teilnahme bei „Wiesbaden engagiert Ehrenamtliches Engagement wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
In unserem Fachbereich 100% gegeben
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft steht für Gespräche und Rückfragen stets zur Verfügung und unterstützt ihre Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Ab Spätsommer Umzug in einen Neubau im Abraham-Lincoln-Park in neuwertige Räumlichkeiten
Kommunikation
Regelmäßige Jour fixe im Fachbereich , proaktive Kommunikation bei zukünftig anstehenden Veränderungen über Mitarbeiterportal, und durch die Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
Die Themen und Projekte sind spannend und abwechslungsreich
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre wirklich positive Bewertung. Eine 4.8 ! Eine bessere Empfehlung kann man sich als Arbeitgeber kaum wünschen. Schön zu lesen, dass Sie gerne beim LBIH arbeiten. Es freut uns auch, dass Sie neben einigen anderen Aspekten, vor allem auch unser soziales Engagement hervorheben. Auch das individuelle Ehrenamt ist uns wichtig und wird gefördert. Und ja, wir alle freuen uns auf den Umzug in die neuen Räumlichkeiten, die viele Möglichkeiten zur Kommunikation und "New Work" bieten werden. Wir sind gespannt! Wir wünschen weiterhin noch viel Spaß und Erfolg beim LBIH.
Familienfreundlich und unterstützend in der Weiterbildung.
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Abschluss einstellen/einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Abteilung an. Aufgrund des festgefahrenden Denkens wird der Schulabschluss mehr gewertet, als die persönlichen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Großes Angebot an Schulungen. Aufstiegschancen nur mit Studium möglich.
Gehalt/Benefits
Bezahlung je nach Stelle nach Tarifvertrag. Keine Verhandlung möglich. Zahlung ist immer pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr stark auf die Abteilung und das Team an.
Kommunikation
Es gibt viele allgemeine Vorschriften. Für Sonderfälle kommt meist wenig Unterstützung seitens der Hauptstelle wodurch auch Vorgesetzte oft nicht weiter wissen.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre Zeit, uns zu bewerten! Ein positives und auch konstruktives Feedback und eine Empfehlung von Ihnen zu uns als Arbeitgeber zu bekommen freut uns sehr. Vor allem betonen Sie die Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Verbesserung sehen Sie in den Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Einstellungskriterien mit mehr Fokus auf Leistung. Grundsätzlich müssen wir uns an die Vorgaben aus dem Tarifvertrag und der entsprechenden Entgeltordnung halten. Leistung ist aber selbstverständlich auch ein Auswahlkriterium und wird auch gesehen. Sprechen Sie zu Ihren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten gerne Ihre/n Vorgesetzte/n an. Gerne können Sie auch uns vertraulich direkt unter dialog@lbih.hessen.de kontaktieren. Wir wünschen weiterhin eine erfolgreiche Zeit und gute Entfaltung hier beim LBIH. Gruß in die Niederlassung Mitte.
Der vielseitige Arbeitgeber mit zukunftsweisenden Projekten
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten und auch herausfordernden Aufgaben. Das hohe Maß an Selbstverantwortung. Die kollegialen Umgangsformen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die noch nicht ausreichend flexiblen Arbeitszeitmodelle.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten des Tarifvertrages nutzen. Leistungsbezogene Anreizsysteme etablieren. Größere Variabilität der Mehr- und Minderstunden. Ausweitung der Möglichkeiten eines Lebensarbeitszeitkontos.
Arbeitsatmosphäre
sicherer Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang
Image
Das Image der öffentlichen Verwaltung ist verbesserungswürdig - die Initiativen zu Verbesserung sind eingeleitet und auch bereits spürbar.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig vorhanden. Fortbildungsprogamme sind aufgelegt.
Gehalt/Benefits
Tarifverträge TV-H sind über die Tarifmerkmale der Maßstab für eine qualifikationsgerechte Bezahlung. Die Sozialleistungen im öffentlichen Dienst sind beachtlich (sicherer Arbeitsplatz, Familien- und Kinder Zuschlag, Fortbildungsangebote, Bildungsurlaub, uam.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und das Ziel einer CO2-neutralen Arbeitserfüllung ist etabliert. Die Auswirkung der Arbeitserledigung auf soziale- und umweltrelevante Aspekte ist im Blick.
Kollegenzusammenhalt
Der respektvolle Umgang und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit ist ausgeprägt vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungswissen trifft auf Innovation - die Zusammenarbeit in unterschiedlichen Altersgruppen wird gerne gesehen.
Nicht alle Liegenschaften / Arbeitsplätze sind bereits mit der aktuellen Technologie für Videokonferenzen, digitalen Zugriff auf Unterlagen u.a. ausgestattet. Es gibt jedoch das erklärte Ziel, die Verfügbarkeit der erforderlichen Arbeitsmittel zu erreichen.
Kommunikation
Ansprechbarkeit ist durchweg gegeben
Gleichberechtigung
Die Beschäftigten im LBIH sind insbesondere im Führungsbereich zumindest 50 : 50 Frau : Mann; Wiedereinstieg nach Abwesenheitszeiten werden grundsätzlich positionsgerecht sicher gestellt.
Interessante Aufgaben
Die gesamte Bandbreite der Maßnahmen, die ein nachhaltiges und technisch anspruchsvolles Betreiben, Beschaffen und Verwerten umfasst
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zum LBIH als Arbeitgeber und Ihre Empfehlung. Sie haben uns 4,5 von 5 Sternen gegeben! Das freut uns sehr und auch, dass Sie sich mit den einzelnen Bewertungskategorien so bewusst auseinandergesetzt und beschrieben haben. Das hilft Jobinteressierten, sich zu orientieren und ein konkreteres Bild von uns als möglichen neuen Arbeitgeber zu bekommen. Verbesserungspotenzial sehen Sie noch in der Umsetzung bzw. ausreichenden Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle. Derzeit bieten wir Gleitzeit, mobiles Arbeiten und verschiedene Teilzeitmodelle an. Senden Sie uns gerne eine Nachricht an dialog@lbih.hessen.de und teilen uns mit, wo Sie noch weitere Möglichkeiten und Verbesserungsvorschläge sehen.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg, Zufriedenheit und Freude hier im LBIH.
Job und Privatleben gut unter einen Hut bekommen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klar: Behörde, also schon manchmal etwas formeller als im Start-Up. Aber dafür verlässlich und sehr gut strukturiert.
Image
Etwas Luft nach oben ... Aber das ist normal: Als Behörde ist man schnell mal der Buhmann. An die Kolleg*innen: Weiter so!
Work-Life-Balance
Sehr, sehr gut. Dank Arbeitszeiterfassung und bspw. Gleitzeitmodellen.
Karriere/Weiterbildung
Viele, viele Angebote. Inzwischen auch im Bau- und immobilienfachlichen Bereich.
Gehalt/Benefits
Sehr transparent!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gedruckt wird immer weniger ;-)
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. <3
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer mehr :-)
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte tragen viel Last. Alle, die ich kenne, sind aber super engagiert und stellen sich im Konliktfall vor Ihre Leute.
Arbeitsbedingungen
Passt!
Kommunikation
Intranet und Co. sind prima. Nicht immer alles sofort zu finden, aber alle Themen sind abgedeckt. und stets aktuell.
Interessante Aufgaben
Keine Gebäude von der Stange ... Sondern Denkmäler, Ministerien und andere prominente Bauten. Top!
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre positive Empfehlung sowie wir Ihrem Hinweis, dass man bei uns „Job und Privatleben unter einen Hut“ bekommt. Das ist uns sehr wichtig. Es freut uns besonders, dass wir von Ihnen bereits 4,5 von 5 Sternen bekommen haben. Das ist wirklich ein tolle Bewertung! Da bleibt nicht mehr viel „Luft nach oben“. Nun gilt es, ständig weiter an uns zu arbeiten, um das Niveau auch zu halten. Danke, dass Sie dazu beitragen, dass wir – der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen – weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleibt und wir auch zukünftig viele neue Kolleginnen und Kollegen gewinnen können. Wir wünschen weiterhin noch viel Spaß und Erfolg beim LBIH und vor allem eine gute Zusammenarbeit.
