Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen übernimmt im Auftrag des Landes Hessen Aufgaben im Bau-, Standort- und Gebäudemanagement. Mit rund 2.400 Mitarbeiter*innen verantwortet der LBIH ein jährliches Bauvolumen von rund 500 Millionen Euro. Zudem betreut der LBIH landesweit rund 1.800 Gebäude mit einer Gesamtfläche von circa 3,3 Millionen Quadratmetern.
Als kompetenter Know-how-Träger im Baugeschäft umfasst unser Spektrum die ganze Bandbreite staatlicher Hochbauprojekte, etwa Verwaltungsgebäude, Justizvollzugsanstalten, Gerichte, Polizeipräsidien, Hochschulbauten, Bibliotheken, Museen und Staatstheater. Der LBIH realisiert für den Bund außerdem die zivilen und militärischen Bauvorhaben in Hessen.
Effektives Standortmanagement sichert eine wirtschaftliche Behördenunterbringung. Im Gebäudemanagement bearbeitet der LBIH die infrastrukturellen, technischen und kaufmännischen Aufgaben rund um die Immobilie. Wenn landeseigene Immobilien nicht mehr benötigt werden, kümmert sich der LBIH um die Vermarktung.
Was uns wichtig ist…
Unsere Karrieremöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bieten
Mit einer gezielten Personalstrategie gewährleisten wir Chancengleichheit, ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, bieten zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Fach- und Führungskräfte an und tragen mit einem eigenen Gesundheitsmanagement für die Gesunderhaltung am Arbeitsplatz bei.
Als kompetenter Know-how-Träger im Baugeschäft und verlässlicher Partner in allen Immobilienangelegenheiten beschäftigen wir ein breites Spektrum an engagierten und kompetenten Personen. Von A wie Architektur bis Z wie Zentrale Vergabe finden sich bei uns viele unterschiedliche Berufsgruppen. Wir bieten somit in vielen Bereichen einen sicheren und interessanten Arbeitsplatz mit einem vielfältigen Aufgabenspektrum und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Insbesondere in den Bereichen Architektur, Ingenieurwesen, Technik sowie Haushandwerk schreiben wir regelmäßig interessante Stellen aus. Schauen Sie einfach nach einem für Sie passenden Angebot.
Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung im Personalauswahlverfahren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen.
Nicole Gerhardt
Teamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
E-Mail: dialog@lbih.hessen.de
Sie finden uns…
Neben unserer Zentrale in Wiesbaden sind wir mit unseren Niederlassungen in Kassel, Fulda, Gießen, Wiesbaden, Frankfurt und Darmstadt sowie einer Neubauleitung Paul-Ehrlich-Institut in Langen hessenweit vertreten. Unser Ziel: Kurze Wege zu den Nutzern und Kunden.
Home-Office, flexibel Arbeitszeiten
Das Gesamtpaket ist rundum sehr gut. Das konkurrenzfähige Gehalt, die äußerst kollegialen Teamkollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Stelle zu einer echten Bereicherung. Ich bereue keine Sekunde, zum LBIH gekommen zu sein.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind grundsätzlich hilfsbereit und unterstützen bei der Arbeit, wenn man sie anspricht. Das Arbeitsumfeld ist professionell organisiert, und es gibt Strukturen, die grundsätzlich gut funktionieren.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsplatzsicherheit, Work-Life-Balance und Bezahlung auf einem guten Niveau, was grundsätzlich für den öffentlichen Dienst typisch ist.
Wertschätzender und fairer Umgang mit Mitarbeitern. Gute Home Office Regelung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärkt. Interessante Fachthemen.
Ich war im Bereich Bundesbau am Standort Kassel tätig. Leider überwiegen meine negativen Erfahrungen deutlich.
Was den Arbeitsalltag stark belastet hat, war die Führungskultur. Urlaubsanträge wurden teilweise nicht genehmigt, obwohl sie rechtzeitig gestellt waren, und generell hatte ich den Eindruck, dass von Seiten der Teamleitung wenig Interesse bestand, ein angenehmes oder unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Eigeninitiative wird nicht gefördert, viele interne Prozesse verlaufen extrem bürokratisch, und meine Arbeit wurde teils übermäßig kontrolliert, was wenig Vertrauen und Eigenverantwortung zugelassen hat.
Wer ...
Die Einarbeitung war problematisch gestaltet. Obwohl ich als ausgebildete Fachkraft Aufgaben schnell verstanden habe, wurden mir grundlegende Abläufe mehrfach gezeigt, ohne dass dies sachlich gerechtfertigt war. Statt mir konstruktives Feedback zu geben, wurden wahrgenommene „Fehler“ direkt an Vorgesetzte weitergeleitet. Dabei wurden falsche Eindrücke über meine Arbeit verbreitet, die meiner Meinung nach nicht der Realität entsprachen. Diese Situation führte letztlich zu meiner Kündigung.
In meiner Zeit beim LBIH habe ich durchweg sehr positive Erfahrungen gemacht. Wie in jeder Organisation gibt es kleine Verbesserungsmöglichkeiten, die die Arbeit jedoch in keiner Weise beeinträchtigen. Insgesamt kann ich eine Anstellung hier uneingeschränkt empfehlen - das typische Behördenklischee wird hier definitiv nicht bestätigt.
Einarbeitung dauert viel zu lange, man wird nicht ordentlich eingewiesen und muss vielen Dingen und Mitarbeitern lange und hartnäckig hinterherlaufen.
Altersdurchschnitt extrem hoch, der Austausch zu jungen Kollegen ist leider marginal.
Nicht das Motto: "Ist schon immer so gewesen" verfolgen.
Dem Arbeitgeber Benefits bieten.
Fördern von jungen Mitarbeitern.
Gesamte Infrastruktur (Gebäude, Geräte etc.) der Zeit anpassen. Neue, moderne Tools einführen. Weg von der Bürokratie. Moderne agile Methoden verwenden. Ansätze des Lean-Managements und BIM verfolgen und effektiv einbinden (nicht nur drüber reden).
Zwar wird ein duales Bachelorstudium angeboten, jedoch kein dualer Master. Da die Partnerhochschulen bereits interessante Masterabschlüsse im dualen System anbieten, könnte eine entsprechende Erweiterung des LBIH-Angebots Bachelorabsolventen, die kein Interesse mehr an einem reinen Vollzeitstudium haben, ansprechen.
höhere Entlohnung bei Engagement, leistungsbezogene Bezahlung, Eingruppierung deckt nicht wirklichen Arbeitsaufwand ab, so wird Mehraufwand der Arbeit bei Vertretung nicht entsprechend entlohnt, die Auflistung der Tätigkeiten zeigt hier nicht den tatsächlichen Mehreinsatz, bei Vertretung sind dies 2. Arbeitsplätze
Wünschenswert ist, wenn die Arbeitsabläufe mit klaren Verantwortungs- und Aufgabenbereichen für die jeweiligen Positionen besser strukturiert und kommuniziert werden. Das würde neuen Mitarbeitern eine bessere Orientierung geben und schnellere Einarbeitung ermöglichen.
Endlich mal alle gleich Behandeln. Mehr Kommunikation von der Zentrale und Geschäftsleitung. Leute mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war gut. Arbeitszeiten waren flexibel, und Überstunden fielen nur selten an. Auch auf private Termine wurde in der Regel Rücksicht genommen.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend, denn berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse stehen in einem ausgewogenen Verhältnis.
Durch die vertraglich zugesicherten 50% mobiles Arbeiten und den 32 Tagen Urlaub bleibt einem nichts zu wünschen übrig.
War viele Jahre selbstständig als Working-Mom, hier gibt es flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Vergleichbar hoher Homeofficeanteil und freie Arbeitszeiteinteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind leider recht abhängig davon, welche Grundausbildung/Studienrichtung man mitbringt. Höhere Führungspositionen werden häufig an Juristen oder Architekten/Bauingenieure vergeben. Hier würde ich mir in Zukunft mehr Offenheit wünschen und einen stärkeren Fokus auf Führungskompetenzen bei der Stellenbesetzung.
Interne fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind top; externe nur limitiert. Stellenangebot werden regelmäßig veröffentlicht und können als Karrieremöglichkeit angenommen werden.
Sehr wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Falsches Parteibuch, kein Unterstützer, nicht Verbeamtet dann navigiert man sich automatisch in eine Sackgasse. In einem technischen Beruf, bekommt man keine Weiterbildungen, oder wenn mal eine im Halbjahr angeboten wird stürzen sich zu viele auf zu wenige Plätze. Eine Vorstellung von technischen Produkten, Messebesuch oder auch Firmenbesuche sind Aufgrund der möglichen Korruption nahezu unerwünscht.
Aufstiegschancen sind schwer bis kaum zu erreichen. Auch bei Vorschlägen zur Fortbildungen zur Chancen Verbesserung werden Infos nicht weiter an die Zentrale weitergeleitet.
