Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Der LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, ein hoher Homeoffice-Anteil und ein Zeitkontosystem erhalten durchweg sehr positive Rückmeldungen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr positiv bewertet – gegenseitige Unterstützung, Teamevents und ein respektvoller Umgang prägen das Miteinander. Beim Gehalt schätzen Mitarbeiter:innen die tarifliche Transparenz nach TV-H, ergänzt durch Sozialleistungen wie das Hessenticket und betriebliche Altersvorsorge, auch wenn das Niveau hinter dem Privatsektor zurückbleibt. Das Vorgesetztenverhalten wird positiv bis sehr positiv wahrgenommen: Vorgesetzte gelten als zugänglich, beteiligen Mitarbeiter:innen an Entscheidungen und geben regelmäßig Feedback.
Etwas gemis...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim LBIH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders das kollegiale Miteinander innerhalb der Teams steht im Vordergrund: Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und zugewandt, Vorgesetzte unterstützen neue Mitarbeiter:innen bei der Einarbeitung. Die modernen Räumlichkeiten und die angenehmen Arbeitsbedingungen werden ebenfalls gelobt. Zudem schätzen einige Nutzer:innen, dass ausreichend Zeit für qualitativ hochwertige Arbeit bleibt – im Gegensatz zum oft hektischen Tempo in der Privatwirtschaft. Soziale Begegnungsräume fördern den Austausch untereinander, und das Unternehmen biete aktiv Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur an.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Vereinzelt wird die Stimmung als angespannt und steif beschrieben. Zudem empfinden manche Angestellte eine Ungleichbehandlung gegenüber verbeamteten Kolleg:innen. Auch die Fehlerkultur wird als ausbaufähig eingeschätzt. Diese kritischen Stimmen bleiben insgesamt eine Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Die Vergütung bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Nutzer:innen als fair und wettbewerbsfähig bewertet. Das Gehalt orientiert sich am Tarifvertrag TV-H, beinhaltet automatische Anpassungen und ist transparent gestaltet. Zusätzliche Leistungen wie ein Weihnachtsgeld von 60 %, eine betriebliche Altersvorsorge sowie das Hessenticket werden positiv hervorgehoben.
Einige Nutzer:innen merken an, dass das Gehalt im Vergleich zum Privatsektor geringer ausfallen kann und individuelle Verhandlungen nicht möglich sind. Gleichzeitig sehen sie die hohe Arbeitsplatzsicherheit als Ausgleich dafür. Die Sozialleistungen gelten als attraktiv und entsprechen dem üblichen Standard des öffentlichen Dienstes.
Der Kollegenzusammenhalt beim LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten eng zusammen und begegnen sich mit Respekt. Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten tragen nach Meinung einiger Nutzer:innen zusätzlich zu einem starken Teamgeist bei.
Wenige Nutzer:innen äußern sich etwas verhaltener und berichten, dass einzelne Kolleg:innen weniger kooperativ sind. Dies bleibt jedoch eine Ausnahme im Gesamtbild, das von Hilfsbereitschaft und einem positiven Miteinander geprägt ist.
Die Work-Life-Balance beim LBIH wird von Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten hervor. Vertraglich gesicherte Homeoffice-Anteile sowie ein Zeitkontosystem ermöglichen es Mitarbeiter:innen, Berufs- und Privatleben gut miteinander zu verbinden. Einige Nutzer:innen betonen, dass das Unternehmen auch bei persönlichen Notfällen Verständnis zeigt und gezielt auf die Bedürfnisse berufstätiger Eltern eingeht. Zudem heben wenige Bewertungen hervor, dass der großzügige Urlaubsanspruch von 32 Tagen kaum Wünsche offenlässt. Insbesondere im regionalen Vergleich gilt LBIH laut einigen Nutzer:innen als besonders attraktiver Arbeitgeber in diesem Bereich.
65 von 133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre positive Empfehlung! Es ist schön zu lesen, dass Sie Spaß bei der Arbeit unter guten Arbeitsbedingen haben! So soll es sein. Es freut uns besonders, dass wir von Ihnen vor allem in Hinblick auf Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und in weiteren Bereichen sehr gut bewertet wurden. Verbesserungspotenzial sehen Sie im Gehalt und den Karrieremöglichkeiten sowie auch im Einstellungsverhalten. Durch die neue Tarifeinigung im März dieses Jahres hat sich hier doch schon einiges getan. Und, mit unserem professionellen Recruitingteam geben wir unser Bestes und (tarifrechtlich) Mögliches, um weitere Kolleginnen und Kollegen für den LBIH und damit für den öffentlichen Dienst zu gewinnen. Wir wünschen Ihnen weiterhin noch viel Spaß und Erfolg beim LBIH und vor allem eine gute Zusammenarbeit mit den bestehenden und neuen Kolleginnen und Kollegen. Gruß in die Niederlassung Rhein-Main
Mehrfachbewertung
Gutes Klima
4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LBIH Darmstadt in Darmstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Ein positives Feedback und eine Empfehlung (mit fast 5 Sternen) zu uns als Arbeitgeber zu bekommen lesen wir sehr gerne. Vor allem betonen Sie den guten Zusammenhalt in der Niederlassung Süd. Verbesserung sehen Sie in der Führung in der Zentrale. Um hier ein besseres Verständnis zu bekommen und somit auch Verbesserungspotential ableiten zu können, wären ein paar weitere Informationen für uns hilfreich. Senden Sie mir dazu vertrauensvoll gerne eine Nachricht unter dialog@lbih.hessen.de . Wir möchten, dass Ihre Arbeitszufriedenheit weiterhin anhält und wünschen eine erfolgreiche Zeit in der Niederlassung Süd.
Sichere, pünktliche Gehaltszahlung; überaus anspruchsvolle Aufgaben und Baumaßnahmen; ausgeglichene Work-Life-Balance!
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (lbih) Gießen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird ernst genommen, man wird gehört, aber man wird vielleicht nicht immer gefragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen mehr bauen, ein bisschen weniger verwalten, wäre gut.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Unterschiede machen ist gerechter als strickte Gleichbehandlung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sicher schönere Büroräume, aber keine lieberen Kolleginnen und Kollegen.
Image
Könnte besser sein, wir arbeiten daran.
Work-Life-Balance
Alles was ich davon erwarte wird erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Karriere ist ein schwieriges Wort, aber ich kann mich nicht beklagen.
Gehalt/Benefits
TVH, verglichen mit der freien Wirtschaft ist das für einen Architekten / eine Architektin völlig okay!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sage nur: CO2-neutrale Landesverwaltung. Was diesbezüglich getan werden kann wird getan.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicher auf das Team an, ist aber auch teamübergreifend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch dazu gehöre ich und kann mich auch hier nicht beklagen. Der LBIH ist angewiesen auf die Erfahrungen der älteren Kolleginnen und Kollegen und ist sich dieser Tatsache durchaus bewusst.
Vorgesetztenverhalten
Da ich selber einer bin, kann ich nicht klagen.
Arbeitsbedingungen
Jede Sachbearbeitung im Baubereich hat ein Laptop und ein Diensthandy. Jede und jeder hat zwei Bildschirme. Es stehen Dienstwägen für Baustellenbesuche zur Verfügung. Die Schreibtische sind höhenverstellbar. Mobiles, flexibles Arbeiten von zuhause aus bis zu 50% ist möglich. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist vorbildlich...und...und...und.
Kommunikation
Daran arbeiten wir noch, aber man kann über alles mit allen reden, man muss sich nur trauen.
Gleichberechtigung
Ich kenne keinen Betrieb in dem das Geschlecht weniger eine Rolle spielt als im LBIH.
Interessante Aufgaben
Schlösser, Museen, Labore, JVA-en. Als kleiner Architekt mit Hausschlachtung wäre ich an solche Aufgaben nie drangekommen.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben und Sie den LBIH als attraktiven Arbeitgeber empfehlen, der vor allem für eine gute Work-Life-Balance mit sehr guten Arbeitsbedingungen steht. Es freut uns auch zu lesen, dass Sie in der NL Mitte diese gute Arbeits- und Teamatmosphere erleben. Und ja, wir haben tolle Projekte, die wir bauen und betreiben und ab und an dann doch auch „verwalten“ müssen . Verbesserungspotenzial sehen Sie in der Leistungsbeurteilung. Natürlich sind wir an tarifrechtliche Bestimmungen gebunden, dennoch, Leistung wird gesehen und auch honoriert. Wir arbeiten daran, hier noch mehr Leistungsanreize zu schaffen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und interessante Zeit mit vielen interessanten Bauprojekten und positiven Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber.
"Bürokratie in der siebten Potenz."
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diggi, was ich richtig am Arbeitgeber finde: Die 4-Tage-Woche! Am Freitag pennt man gemütlich im Homeoffice aus wie'n Baby. Und dann die Elektroautos - ich schwör, an der Ampel ziehen wir mit unserem Kleinwagen sogar die Porsches ab! Hab's persönlich ausprobiert, und ich hab gefeiert wie'n Rockstar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass ich da meine Zeit verschwendet habe wie'n Profi! Manchmal fühlt es sich an, als hätte ich Stunden damit verbracht, dem Kaffeeklatsch zuzuhören oder dem Büro-Murmeltier beim Eingeklemmt-sein unterm Schreibtisch zuzusehen. Aber hey, zumindest hab ich dabei 'nen neuen Rekord im Stapel-Post-its-Turm-Bauen aufgestellt, das muss doch was zählen, oder?
Verbesserungsvorschläge
Chef, wie wär's mit 'nem digitalen Upgrade? Wir könnten so viel Papier sparen, dass wir 'nen Regenwald retten könnten! Und wer weiß, vielleicht landen unsere Aktenberge dann als Zierde im Museum der Bürokratie!
Arbeitsatmosphäre
Also, ehrlich währt am längsten, oder? Die Atmosphäre in den verschiedenen Abteilungen ist wie eine Wundertüte - man weiß nie, was man bekommt! Vor der Restrukturierung fühlte es sich an wie ein Sonntagsspaziergang, aber nachdem das "Next Level" New-Work-Konzept eingeführt wurde, fühlte es sich eher an wie ein chaotischer Zirkus. Ich schwöre, einige Leute sind mit einem Heißluftballon abgehauen, um dem Wahnsinn zu entkommen!
Image
Okay Leute, jetzt wird's lustig: Statt uns mit langweiligen Arbeitsanweisungen zu quälen, wollen die Chefs ein neues Firmenlogo einführen. Aber haltet euch fest, das ist noch nicht alles - nein, nein! Wir müssen nicht nur einmal stempeln, nicht zweimal, sondern gleich dreimal! Ja, genau, dreifach stempeln für das heilige Firmenlogo! Ich meine, wer braucht schon Fitnessstudio, wenn man hier seine Armmuskeln beim Stempeln trainieren kann, richtig?
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist wie ein Superheld in der Welt der Arbeit - besonders in den Corona-Zeiten! Ich meine, wer hätte gedacht, dass eine Firma so familienfreundlich sein kann? Es ist wie ein geheimer Club für Frauen, die nicht nur nach einem Job suchen, sondern nach einem Ort, an dem sie sich wie zu Hause fühlen können. Hier gibt es keine langweiligen Meetings, sondern echte Unterstützung für ein ausgewogenes Familienleben. Also, Ladies, warum noch zögern? Dieses Unternehmen ist dein neuer bester Freund im Büro!
Karriere/Weiterbildung
Also, hier läuft's mit der Karriere so ab: Du musst deine Seele an den Beamten-Gott verkaufen und nach den Vorschriften tanzen, als ob dein Leben davon abhängt. Aber Moment mal, keine Panik! Für die Weiterbildung gibt's 'nen Trick: Alles, was du brauchst, ist 'ne Internet-Verbindung und 'nen Sessel, und voilà, du hast Zugang zu einem Universum an YouTube-Tutorials! Und ab und zu gönnen wir uns 'nen Firmenwagen, um die Experten in 'ner anderen Stadt zu belauschen - hey, wenn das nicht mal 'ne aufregende Abenteuerreise ist, dann weiß ich auch nicht!
Gehalt/Benefits
Also, beim Gehalt ist es wie bei 'ner Schulhof-Show: Wer 'ne gute Bildung hat, ist der King of the Jungle, weißt du? Der hat die goldenen Karten in der Hand und kann sich 'nen Luxusurlaub auf den Malediven gönnen! Aber wer keine Ahnung hat, der steht da wie 'ne einsame Socke ohne Partner im Sockenfach - keine guten Karten, keine Chance auf den Jackpot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also, was Umwelt- und Sozialbewusstsein angeht, ist unser Papierkram so dick wie 'ne Bibel! Es gibt jede Menge Vorschriften und so weiter, aber ehrlich gesagt, sieht man vor Ort nicht viel davon - es ist fast so, als hätten die Vorschriften ihr eigenes Leben, weißt du? Die machen einfach, was sie wollen, und wir hängen nur so rum und schauen zu, wie sie die Show stehlen!
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre war eigentlich ein echter Knaller, bis auf ein paar Spaßbremsen aus anderen Abteilungen. Wir hatten die glorreiche Tradition, zu unseren Kollegen in anderen Büros zu wandern, um gemeinsam Kaffee zu schlürfen, zu tratschen und uns die Zeit mit einer kleinen Raucherpause zu vertreiben. Es war wie eine Mini-Party zwischen den Arbeitsschichten!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist hier manchmal wie eine Zeitreise in die Rentenanstalt, ehrlich! Du weißt schon, mit den Geschichten von früher, dem Duft nach Omas selbstgebackenem Kuchen und den klassischen "Zurück in meine Zeit"-Momenten. Manchmal habe ich das Gefühl, wir brauchen nur noch Bingo-Abende und Senioren-Yoga, und wir wären komplett im Rentner-Modus! Aber hey, solange sie uns nicht mit ihren Strickprojekten bombardieren, ist alles gut, oder?
Vorgesetztenverhalten
Der alte Vorgesetzte war großartig, aber der Neue schien keine zu haben, um die Verantwortung zu übernehmen. Er versteckte sich ständig hinter allen möglichen Vorschriften und nahm immer seine Vorgesetzten und sogar noch höhere Instanzen in CC. Er konnte das Problem nicht einmal ansatzweise lösen und versuchte stattdessen, sogenannte "Bla-Bla-Runden" abzuhalten, ohne dabei irgendwelche Fortschritte zu erzielen. Am Ende blieben die Probleme bestehen, während die Kollegen einfach das Unternehmen verließen und die Arbeit vernachlässigt wurde. Neue Kollegen wurden nicht eingestellt, da der Arbeitsmarkt in dieser Hinsicht aktuell sehr schwierig ist, sodass die Arbeit auf die verbleibenden Kollegen abgewälzt wurde. Im Großen und Ganzen muss man sagen, dass der Vorgesetzte selbst zu einem Teil des Problems wurde. Es erinnert mich an ein Experiment in den USA vor 70 Jahren, bei dem ein Affe vor einen Computer mit früher KI gesetzt wurde, um zu zeigen, dass der Affe eine gewisse Intelligenz besitzt, wenn er etwas in den Computer eingibt.
Arbeitsbedingungen
Also, die Arbeitsbedingungen sind eigentlich nicht schlecht, wenn du mal von dem Ort absiehst - wir hocken in 'ner ehemaligen Kaiser-Kaserne, weißt du? Die Büros sind groß wie 'ne Fußballfeld, aber es kommt drauf an, ob du auf der Sonnenseite sitzt oder nicht. Auf der Sonnenseite fühlt sich's an wie Urlaub in Antalya, aber auf der anderen Seite schwitzt du wie 'n Döner im Ofen!
Und dann haben wir den IT-Horror - am Montag kannst du 'ne komplette Kaffeepause machen, während der Rechner versucht, Updates runterzuladen, oder du kämpfst mit ständigen Updates von irgendwelchen Programmen. Da brauchst du mehr Geduld als beim Warten auf den Istanbuler Verkehr!
Was die Betriebskantine betrifft, na ja, da gibt's hauptsächlich Fertigprodukte, die schmecken wie 'ne lahme Lahmacun. Da bleibt einem wohl nichts anderes übrig, als sich zum Rewe um die Ecke zu verziehen. Aber hey, wenigstens haben wir die frische Luft und 'ne super Aussicht... auf die alte Kaiser-Kaserne
Kommunikation
Also, die Dynamik zwischen den Kollegen war wie eine Achterbahnfahrt: Manche Tage fühlten sich an wie ein Tag im Freizeitpark, aber dann hatten wir auch Tage, die sich eher wie eine Fahrt im Gruselkabinett anfühlten. Neue Vorgesetzte, die uns ratlos zurückließen, und dieser eine Kollege, der scheinbar ein CC-Addict war - immer wieder spannend, wer als nächstes in der Mail landet!
Und Kommunikation? Nun, zwischen den Abteilungen fühlte es sich eher an wie ein Spiel aus "Stille Post" - jeder hatte seine eigenen Pläne und hörte nur das, was er hören wollte. Es war, als würde jede Abteilung in ihrer eigenen kleinen Blase leben. Manchmal hatte man das Gefühl, in einem Paralleluniversum zu arbeiten!
Gleichberechtigung
Brudi, ich schwör, bei uns im Unternehmen ist's wie auf'm Basar in Istanbul! Hier ist jeder willkommen, von Heteros bis zu schwulen, lesbischen, bisexuellen, trans und total verrückten Typen - wir sind bunter als 'ne Tüte Gummibärchen, glaub's mir! Unsere Büros sind so lebhaft wie 'n türkischer Markttag, und unsere Meetings sind so amüsant, dass sogar der Chef die Lachtränen wegwischen muss, bevor überhaupt 'n Witz erzählt wurde! Also, wenn du nach 'nem Job suchst, der so cool ist wie 'n Kühlschrank voller Ayran, dann schwör ich dir, bist du bei uns goldrichtig, Brudi!
Interessante Aufgaben
Ah, die faszinierende Welt der Bürokratie! Da prüft man Rechnungen in zwei verschiedenen Systemen, beauftragt Leistungen in SAP und tippt am Ende den gleichen Text noch einmal im Vergabemanager ein. Und dann kommt der Höhepunkt: ein Bestellschein mit sieben Seiten VOB/VOL-Text, der vom Vorgesetzten unterschrieben oder abgestempelt werden muss, nur um sicherzustellen, dass Steuergelder für jeden erdenklichen Unsinn ausgegeben werden - Hauptsache, man erhält ein gutes Papierstück!
Die Bürokratie wächst jedes Jahr exponentiell, und anstatt eine echte Digitalisierung zu erleben, fühlt es sich an, als würden wir uns mitten in einer Bürokratisierung im Super-GAU befinden. Stellt euch nur vor, diese Papiere müssen sogar in SAP mit Share Point-Referenzen manuell gepflegt werden! Eigentlich sollte es doch die Aufgabe der Ingenieure sein, diese Prozesse zu vereinfachen und nicht noch weiter zu verkomplizieren, oder?
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für die Zeit, die sich genommen haben, uns in der Ausführlichkeit zu bewerten. Ihre Bewertung hat schon Blog-Charakter! Außenstehende bekommen so mal einen anderen Blick auf die Dinge in der Niederlassung Rhein-Main. Wer möchte jetzt nicht gerne zu uns kommen, um das alles selbst zu erleben? ;-) Wir sind unter anderem auch stolz darauf, „bunt wie eine Tüte Gummibärchen“ zu sein. Sie haben recht, die Digitalisierung dauert, aber sie kommt zuverlässig! Und - drei von fünf Sternen ist nun wiederum auch nicht so schlecht. Wir wünschen Ihnen in jedem Fall für den nächsten Job alles Gute und viel Erfolg. Bleiben Sie so kreativ und optimistisch. Und hey, senden Sie uns gerne auch Ihr Rezept für `ne gute Lahmacun! Gerne an dialog@lbih.hessen.de (wir geben das dann an die Kantine weiter) sowie natürlich auch weitere Verbesserungsvorschläge.
Mehrfachbewertung
Flexible Arbeitszeit, tolles Team, zu wenig Gehalt
3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlung nach Tarifvertrag, Sonderregelungen nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Förderung der Mitarbeiter, mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Empfehlung. In vielen Punkten haben Sie uns eine hohe Punktzahl gegeben - vor allem im Hinblick auf die flexiblen Arbeitszeiten und der damit guten Vereinbarkeit von Job und Privatleben. Verbesserung sehen Sie in der Gehaltsgestaltung. Hier sind wir an den Tarifvertrag TV-H gebunden. Nach der kürzlich erfolgten Tarifeinigung konnte schon einige Verbesserungen erzielt werden. Zu Ihrer individuellen Entwicklung können wir Sie nur ermutigen, sich direkt an Ihren Vorgesetzten zu wenden, um weitere Möglichkeiten zu besprechen. Gute Leistung wird gesehen und gefördert. Somit wünschen wir Ihnen weiterhin noch viel Spaß und Erfolg beim LBIH.
Tollstes Team der Welt
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work live balance, Teamgefuehl, Weiterbildungsmoeglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Aufstieg nicht ohne höheren Dienst möglich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegschancen auch ohne höheren Dienst. Bessere Chancen auf mehr Gehalt.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung - die leider schon etwas zurück liegt und meine Rückmeldung etwas verspätet kommt. Eine so gute Empfehlung kann man sich als Arbeitgeber kaum wünschen! Wir freuen uns daher sehr, dass Sie vor allem der Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhaltung mit voller Punktzahl bewerten haben und in einem tollen Team beim LBIH arbeiten! Verbesserungspotenzial sehen Sie in den Karriere- und Aufstiegschancen. Grundsätzlich sind wir an den Tarifvertrag TV-H gebunden - dennoch Leistung wird gesehen und gefördert. Gerne können Sie mit mir oder direkt mit dem entsprechenden Bereich über dialog@lbih.hessen.de in Kontakt treten, um Ihr Anliegen genauer zu adressieren. Wir wünschen weiterhin noch viel Spaß und Erfolg beim LBIH und vor allem eine gute Zusammenarbeit.
Der vielseitige Arbeitgeber mit zukunftsweisenden Projekten
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten und auch herausfordernden Aufgaben. Das hohe Maß an Selbstverantwortung. Die kollegialen Umgangsformen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die noch nicht ausreichend flexiblen Arbeitszeitmodelle.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten des Tarifvertrages nutzen. Leistungsbezogene Anreizsysteme etablieren. Größere Variabilität der Mehr- und Minderstunden. Ausweitung der Möglichkeiten eines Lebensarbeitszeitkontos.
Arbeitsatmosphäre
sicherer Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang
Image
Das Image der öffentlichen Verwaltung ist verbesserungswürdig - die Initiativen zu Verbesserung sind eingeleitet und auch bereits spürbar.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig vorhanden. Fortbildungsprogamme sind aufgelegt.
Gehalt/Benefits
Tarifverträge TV-H sind über die Tarifmerkmale der Maßstab für eine qualifikationsgerechte Bezahlung. Die Sozialleistungen im öffentlichen Dienst sind beachtlich (sicherer Arbeitsplatz, Familien- und Kinder Zuschlag, Fortbildungsangebote, Bildungsurlaub, uam.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und das Ziel einer CO2-neutralen Arbeitserfüllung ist etabliert. Die Auswirkung der Arbeitserledigung auf soziale- und umweltrelevante Aspekte ist im Blick.
Kollegenzusammenhalt
Der respektvolle Umgang und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit ist ausgeprägt vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungswissen trifft auf Innovation - die Zusammenarbeit in unterschiedlichen Altersgruppen wird gerne gesehen.
Nicht alle Liegenschaften / Arbeitsplätze sind bereits mit der aktuellen Technologie für Videokonferenzen, digitalen Zugriff auf Unterlagen u.a. ausgestattet. Es gibt jedoch das erklärte Ziel, die Verfügbarkeit der erforderlichen Arbeitsmittel zu erreichen.
Kommunikation
Ansprechbarkeit ist durchweg gegeben
Gleichberechtigung
Die Beschäftigten im LBIH sind insbesondere im Führungsbereich zumindest 50 : 50 Frau : Mann; Wiedereinstieg nach Abwesenheitszeiten werden grundsätzlich positionsgerecht sicher gestellt.
Interessante Aufgaben
Die gesamte Bandbreite der Maßnahmen, die ein nachhaltiges und technisch anspruchsvolles Betreiben, Beschaffen und Verwerten umfasst
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zum LBIH als Arbeitgeber und Ihre Empfehlung. Sie haben uns 4,5 von 5 Sternen gegeben! Das freut uns sehr und auch, dass Sie sich mit den einzelnen Bewertungskategorien so bewusst auseinandergesetzt und beschrieben haben. Das hilft Jobinteressierten, sich zu orientieren und ein konkreteres Bild von uns als möglichen neuen Arbeitgeber zu bekommen. Verbesserungspotenzial sehen Sie noch in der Umsetzung bzw. ausreichenden Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle. Derzeit bieten wir Gleitzeit, mobiles Arbeiten und verschiedene Teilzeitmodelle an. Senden Sie uns gerne eine Nachricht an dialog@lbih.hessen.de und teilen uns mit, wo Sie noch weitere Möglichkeiten und Verbesserungsvorschläge sehen.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg, Zufriedenheit und Freude hier im LBIH.
Willkür
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiges Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier kommt es nicht darauf an was man tatsächlich leistet, sondern ob jemand sagt man täte dies. Gutsherrenart. Nicht mal Tarifbezahlung.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie zu der Einschätzung „nicht empfohlen“ in der Niederlassung Nord am Standort Kassel gekommen sind. Vor allem Ihre Einschätzung zum Thema Vorgesetztenverhalten und Verdienstmöglichkeiten interessiert uns. Als öffentlicher Arbeitgeber zahlen wir tarifgebunden nach TV-H und unterliegen der entsprechenden Entgeltordnung. Dies gewährleistet eine hohe Transparenz. Wenn Sie nicht direkt mit Ihren Vorgesetzten sprechen möchten, können Sie auch direkt mit uns über dialog@lbih.hessen.de in den Kontakt treten. So können wir Ihr Anliegen bzw. Ihre Einschätzung besser verstehen. Geben Sie uns und Ihren Vorgesetzten die Möglichkeit, Ihre Bewertungen und damit auch Ihre Jobzufriedenheit wieder zu verbessern.
Ganz ok, wenn man mit der Bürokratie kein Problem hat.
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt anbieten, um wieder Leute aus der freien Wirtschaft zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zum LBIH als Arbeitgeber und Ihre Empfehlung. Wir freuen uns sehr, dass Sie dem LBIH in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance volle „Punktzahl“ geben und die Home-Office Regelung hervor heben. Verbesserungsvorschläge sehen Sie vor allem in den Bereichen Gehalt und in den Aufstiegschancen. Als öffentlicher Arbeitgeber sind wir tarifgebunden nach TV-H und unterliegen der entsprechenden Entgeltordnung. Sprechen Sie zu Ihren individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gerne Ihre/n Vorgesetzte/n an. Gerne bei den nun anstehenden Jahresgesprächen? Natürlich können Sie auch uns vertraulich direkt unter dialog@lbih.hessen.de kontaktieren. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, viel Erfolg & Arbeitszufriedenheit und freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit im LBIH.
Gutes Arbeitsklima bei guter Work-Life-Balance
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre Zeit, uns zu bewerten! Ein positives Feedback und eine Empfehlung als guten Arbeitgeber zu bekommen freut uns sehr. Vor allem betonen Sie das gute Arbeitsklima bei guter Work-Life-Balance in der Zentrale im LBIH. Das lesen wir gerne. Verbesserung sehen Sie in den Aufstiegsmöglichkeiten. Sprechen Sie zu Ihren individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gerne Ihre/n Vorgesetzte/n an. Gerne bei den nun anstehenden Jahresgesprächen? Natürlich können Sie auch uns vertraulich direkt unter dialog@lbih.hessen.de kontaktieren. Wir wünschen weiterhin eine erfolgreiche Zeit und gute Entfaltung hier beim LBIH.
