Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.12.2025
Der LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von seinen Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und kollegial beschrieben, mit modernen Räumlichkeiten und einer unterstützenden Umgebung. Besonders hervorgehoben wird die ausgezeichnete Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Homeoffice-Möglichkeiten und 32 Urlaubstagen. Die Vergütung wird als fair und transparent empfunden, basierend auf dem Tarifvertrag TV-H, auch wenn sie im Vergleich zur Privatwirtschaft etwas niedriger ausfallen kann. Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten werden ebenfalls positiv bewertet, mit gegenseitiger Unterstützung und einem partizipativen Führungsstil. Während die Karrieremöglichkeiten als eher durchschnittlich betrachtet werden, wird die Gleic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein angenehmes Arbeitsklima, das besonders durch die Kolleg:innen und Vorgesetzten geprägt ist, die als nett, zuvorkommend und hilfsbereit empfunden werden. Die modernen Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen werden geschätzt, da sie Innovation fördern und qualitativ hochwertige Arbeit ohne Zeitdruck ermöglichen. Einige Nutzer:innen heben ein gutes Onboarding, die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie optionale soziale Aktivitäten hervor, die zu einer kooperativen Umgebung beitragen. Obwohl es zahlreiche Angebote zur Förderung der Unternehmenskultur gibt, wird in wenigen Bewertungen angemerkt, dass es noch Verbesserungspotenzial bei der Fehlerkultur gibt.
Die Work-Life-Balance bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die hohe Flexibilität durch mobile Arbeitsmöglichkeiten, wobei bis zu 50% Homeoffice-Anteil und flexible Arbeitszeitmodelle geboten werden. Diese Flexibilität ermöglicht es den Beschäftigten, berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse sehr gut miteinander zu vereinbaren. Auch für Eltern, insbesondere für Mütter, wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als vorteilhaft beschrieben. Mit 32 Urlaubstagen, einfacher Koordination von Urlaubs- und Gleittagen sowie Verständnis bei persönlichen Notfällen bietet der LBIH eine Work-Life-Balance, die laut Bewertungen von anderen regionalen Arbeitgebern kaum übertroffen wird.
Die Vergütung bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die transparente und faire Gehaltspolitik, die auf dem Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H) basiert. Besonders hervorgehoben werden Zusatzleistungen wie das Weihnachtsgeld (60%), ein kostenloses Landesticket sowie die betriebliche Altersvorsorge nach fünf Dienstjahren. Die Beschäftigten empfinden die pünktliche Bezahlung und automatischen Tariferhöhungen als vorteilhaft.
Einige Mitarbeiter:innen merken jedoch an, dass die Gehälter im Vergleich zur Privatwirtschaft niedriger ausfallen, was aber durch die hohe Arbeitsplatzsicherheit kompensiert wird. Vereinzelt gibt es Kritik an der subjektiven Einstufung nach TV-H, wodurch manche Kolleg:innen trotz guter Leistungen in niedrigeren Gehaltsstufen eingruppiert werden. Insgesamt überwiegt jedoch die Zufriedenheit mit dem Gehalts- und Sozialleistungspaket.
Die Kommunikation bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die kurzen Kommunikationswege, direktes Feedback und eine offene Fehlerkultur. Die Teammitglieder schätzen die regelmäßigen Team- und abteilungsübergreifenden Besprechungen, die einen effektiven internen Informationsfluss gewährleisten. Vorgesetzte und Kolleg:innen sind stets ansprechbar bei Fragen. Seit der Umstrukturierung des LBIH hat sich die Kommunikation deutlich verbessert, wobei bereichszugeordnete Gemeinschafts-Postfächer zum besseren Austausch beitragen. Während die Kommunikation innerhalb der Teams als positiv empfunden wird, weisen einige Mitarbeiter:innen darauf hin, dass die Top-down-Kommunikation noch verbesserungswürdig sei, da Informationen manchmal verspätet oder mit Unklarheiten ankommen.
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
"Bürokratie in der siebten Potenz."
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diggi, was ich richtig am Arbeitgeber finde: Die 4-Tage-Woche! Am Freitag pennt man gemütlich im Homeoffice aus wie'n Baby. Und dann die Elektroautos - ich schwör, an der Ampel ziehen wir mit unserem Kleinwagen sogar die Porsches ab! Hab's persönlich ausprobiert, und ich hab gefeiert wie'n Rockstar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass ich da meine Zeit verschwendet habe wie'n Profi! Manchmal fühlt es sich an, als hätte ich Stunden damit verbracht, dem Kaffeeklatsch zuzuhören oder dem Büro-Murmeltier beim Eingeklemmt-sein unterm Schreibtisch zuzusehen. Aber hey, zumindest hab ich dabei 'nen neuen Rekord im Stapel-Post-its-Turm-Bauen aufgestellt, das muss doch was zählen, oder?
Verbesserungsvorschläge
Chef, wie wär's mit 'nem digitalen Upgrade? Wir könnten so viel Papier sparen, dass wir 'nen Regenwald retten könnten! Und wer weiß, vielleicht landen unsere Aktenberge dann als Zierde im Museum der Bürokratie!
Arbeitsatmosphäre
Also, ehrlich währt am längsten, oder? Die Atmosphäre in den verschiedenen Abteilungen ist wie eine Wundertüte - man weiß nie, was man bekommt! Vor der Restrukturierung fühlte es sich an wie ein Sonntagsspaziergang, aber nachdem das "Next Level" New-Work-Konzept eingeführt wurde, fühlte es sich eher an wie ein chaotischer Zirkus. Ich schwöre, einige Leute sind mit einem Heißluftballon abgehauen, um dem Wahnsinn zu entkommen!
Image
Okay Leute, jetzt wird's lustig: Statt uns mit langweiligen Arbeitsanweisungen zu quälen, wollen die Chefs ein neues Firmenlogo einführen. Aber haltet euch fest, das ist noch nicht alles - nein, nein! Wir müssen nicht nur einmal stempeln, nicht zweimal, sondern gleich dreimal! Ja, genau, dreifach stempeln für das heilige Firmenlogo! Ich meine, wer braucht schon Fitnessstudio, wenn man hier seine Armmuskeln beim Stempeln trainieren kann, richtig?
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist wie ein Superheld in der Welt der Arbeit - besonders in den Corona-Zeiten! Ich meine, wer hätte gedacht, dass eine Firma so familienfreundlich sein kann? Es ist wie ein geheimer Club für Frauen, die nicht nur nach einem Job suchen, sondern nach einem Ort, an dem sie sich wie zu Hause fühlen können. Hier gibt es keine langweiligen Meetings, sondern echte Unterstützung für ein ausgewogenes Familienleben. Also, Ladies, warum noch zögern? Dieses Unternehmen ist dein neuer bester Freund im Büro!
Karriere/Weiterbildung
Also, hier läuft's mit der Karriere so ab: Du musst deine Seele an den Beamten-Gott verkaufen und nach den Vorschriften tanzen, als ob dein Leben davon abhängt. Aber Moment mal, keine Panik! Für die Weiterbildung gibt's 'nen Trick: Alles, was du brauchst, ist 'ne Internet-Verbindung und 'nen Sessel, und voilà, du hast Zugang zu einem Universum an YouTube-Tutorials! Und ab und zu gönnen wir uns 'nen Firmenwagen, um die Experten in 'ner anderen Stadt zu belauschen - hey, wenn das nicht mal 'ne aufregende Abenteuerreise ist, dann weiß ich auch nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Also, beim Gehalt ist es wie bei 'ner Schulhof-Show: Wer 'ne gute Bildung hat, ist der King of the Jungle, weißt du? Der hat die goldenen Karten in der Hand und kann sich 'nen Luxusurlaub auf den Malediven gönnen! Aber wer keine Ahnung hat, der steht da wie 'ne einsame Socke ohne Partner im Sockenfach - keine guten Karten, keine Chance auf den Jackpot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also, was Umwelt- und Sozialbewusstsein angeht, ist unser Papierkram so dick wie 'ne Bibel! Es gibt jede Menge Vorschriften und so weiter, aber ehrlich gesagt, sieht man vor Ort nicht viel davon - es ist fast so, als hätten die Vorschriften ihr eigenes Leben, weißt du? Die machen einfach, was sie wollen, und wir hängen nur so rum und schauen zu, wie sie die Show stehlen!
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre war eigentlich ein echter Knaller, bis auf ein paar Spaßbremsen aus anderen Abteilungen. Wir hatten die glorreiche Tradition, zu unseren Kollegen in anderen Büros zu wandern, um gemeinsam Kaffee zu schlürfen, zu tratschen und uns die Zeit mit einer kleinen Raucherpause zu vertreiben. Es war wie eine Mini-Party zwischen den Arbeitsschichten!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist hier manchmal wie eine Zeitreise in die Rentenanstalt, ehrlich! Du weißt schon, mit den Geschichten von früher, dem Duft nach Omas selbstgebackenem Kuchen und den klassischen "Zurück in meine Zeit"-Momenten. Manchmal habe ich das Gefühl, wir brauchen nur noch Bingo-Abende und Senioren-Yoga, und wir wären komplett im Rentner-Modus! Aber hey, solange sie uns nicht mit ihren Strickprojekten bombardieren, ist alles gut, oder?
Vorgesetztenverhalten
Der alte Vorgesetzte war großartig, aber der Neue schien keine zu haben, um die Verantwortung zu übernehmen. Er versteckte sich ständig hinter allen möglichen Vorschriften und nahm immer seine Vorgesetzten und sogar noch höhere Instanzen in CC. Er konnte das Problem nicht einmal ansatzweise lösen und versuchte stattdessen, sogenannte "Bla-Bla-Runden" abzuhalten, ohne dabei irgendwelche Fortschritte zu erzielen. Am Ende blieben die Probleme bestehen, während die Kollegen einfach das Unternehmen verließen und die Arbeit vernachlässigt wurde. Neue Kollegen wurden nicht eingestellt, da der Arbeitsmarkt in dieser Hinsicht aktuell sehr schwierig ist, sodass die Arbeit auf die verbleibenden Kollegen abgewälzt wurde. Im Großen und Ganzen muss man sagen, dass der Vorgesetzte selbst zu einem Teil des Problems wurde. Es erinnert mich an ein Experiment in den USA vor 70 Jahren, bei dem ein Affe vor einen Computer mit früher KI gesetzt wurde, um zu zeigen, dass der Affe eine gewisse Intelligenz besitzt, wenn er etwas in den Computer eingibt.
Arbeitsbedingungen
Also, die Arbeitsbedingungen sind eigentlich nicht schlecht, wenn du mal von dem Ort absiehst - wir hocken in 'ner ehemaligen Kaiser-Kaserne, weißt du? Die Büros sind groß wie 'ne Fußballfeld, aber es kommt drauf an, ob du auf der Sonnenseite sitzt oder nicht. Auf der Sonnenseite fühlt sich's an wie Urlaub in Antalya, aber auf der anderen Seite schwitzt du wie 'n Döner im Ofen!
Und dann haben wir den IT-Horror - am Montag kannst du 'ne komplette Kaffeepause machen, während der Rechner versucht, Updates runterzuladen, oder du kämpfst mit ständigen Updates von irgendwelchen Programmen. Da brauchst du mehr Geduld als beim Warten auf den Istanbuler Verkehr!
Was die Betriebskantine betrifft, na ja, da gibt's hauptsächlich Fertigprodukte, die schmecken wie 'ne lahme Lahmacun. Da bleibt einem wohl nichts anderes übrig, als sich zum Rewe um die Ecke zu verziehen. Aber hey, wenigstens haben wir die frische Luft und 'ne super Aussicht... auf die alte Kaiser-Kaserne
Kommunikation
Also, die Dynamik zwischen den Kollegen war wie eine Achterbahnfahrt: Manche Tage fühlten sich an wie ein Tag im Freizeitpark, aber dann hatten wir auch Tage, die sich eher wie eine Fahrt im Gruselkabinett anfühlten. Neue Vorgesetzte, die uns ratlos zurückließen, und dieser eine Kollege, der scheinbar ein CC-Addict war - immer wieder spannend, wer als nächstes in der Mail landet!
Und Kommunikation? Nun, zwischen den Abteilungen fühlte es sich eher an wie ein Spiel aus "Stille Post" - jeder hatte seine eigenen Pläne und hörte nur das, was er hören wollte. Es war, als würde jede Abteilung in ihrer eigenen kleinen Blase leben. Manchmal hatte man das Gefühl, in einem Paralleluniversum zu arbeiten!
Gleichberechtigung
Brudi, ich schwör, bei uns im Unternehmen ist's wie auf'm Basar in Istanbul! Hier ist jeder willkommen, von Heteros bis zu schwulen, lesbischen, bisexuellen, trans und total verrückten Typen - wir sind bunter als 'ne Tüte Gummibärchen, glaub's mir! Unsere Büros sind so lebhaft wie 'n türkischer Markttag, und unsere Meetings sind so amüsant, dass sogar der Chef die Lachtränen wegwischen muss, bevor überhaupt 'n Witz erzählt wurde! Also, wenn du nach 'nem Job suchst, der so cool ist wie 'n Kühlschrank voller Ayran, dann schwör ich dir, bist du bei uns goldrichtig, Brudi!
Interessante Aufgaben
Ah, die faszinierende Welt der Bürokratie! Da prüft man Rechnungen in zwei verschiedenen Systemen, beauftragt Leistungen in SAP und tippt am Ende den gleichen Text noch einmal im Vergabemanager ein. Und dann kommt der Höhepunkt: ein Bestellschein mit sieben Seiten VOB/VOL-Text, der vom Vorgesetzten unterschrieben oder abgestempelt werden muss, nur um sicherzustellen, dass Steuergelder für jeden erdenklichen Unsinn ausgegeben werden - Hauptsache, man erhält ein gutes Papierstück!
Die Bürokratie wächst jedes Jahr exponentiell, und anstatt eine echte Digitalisierung zu erleben, fühlt es sich an, als würden wir uns mitten in einer Bürokratisierung im Super-GAU befinden. Stellt euch nur vor, diese Papiere müssen sogar in SAP mit Share Point-Referenzen manuell gepflegt werden! Eigentlich sollte es doch die Aufgabe der Ingenieure sein, diese Prozesse zu vereinfachen und nicht noch weiter zu verkomplizieren, oder?
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für die Zeit, die sich genommen haben, uns in der Ausführlichkeit zu bewerten. Ihre Bewertung hat schon Blog-Charakter! Außenstehende bekommen so mal einen anderen Blick auf die Dinge in der Niederlassung Rhein-Main. Wer möchte jetzt nicht gerne zu uns kommen, um das alles selbst zu erleben? ;-) Wir sind unter anderem auch stolz darauf, „bunt wie eine Tüte Gummibärchen“ zu sein. Sie haben recht, die Digitalisierung dauert, aber sie kommt zuverlässig! Und - drei von fünf Sternen ist nun wiederum auch nicht so schlecht. Wir wünschen Ihnen in jedem Fall für den nächsten Job alles Gute und viel Erfolg. Bleiben Sie so kreativ und optimistisch. Und hey, senden Sie uns gerne auch Ihr Rezept für `ne gute Lahmacun! Gerne an dialog@lbih.hessen.de (wir geben das dann an die Kantine weiter) sowie natürlich auch weitere Verbesserungsvorschläge.
Flexible Arbeitszeit, tolles Team, zu wenig Gehalt
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlung nach Tarifvertrag, Sonderregelungen nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Förderung der Mitarbeiter, mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Empfehlung. In vielen Punkten haben Sie uns eine hohe Punktzahl gegeben - vor allem im Hinblick auf die flexiblen Arbeitszeiten und der damit guten Vereinbarkeit von Job und Privatleben. Verbesserung sehen Sie in der Gehaltsgestaltung. Hier sind wir an den Tarifvertrag TV-H gebunden. Nach der kürzlich erfolgten Tarifeinigung konnte schon einige Verbesserungen erzielt werden. Zu Ihrer individuellen Entwicklung können wir Sie nur ermutigen, sich direkt an Ihren Vorgesetzten zu wenden, um weitere Möglichkeiten zu besprechen. Gute Leistung wird gesehen und gefördert. Somit wünschen wir Ihnen weiterhin noch viel Spaß und Erfolg beim LBIH.
Spannende Aufgaben in hessischem Landesbetrieb für Bau und Immobilien in Wiesbaden
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr herzliche Aufnahme im LBIH, freundliches Miteinander im Fachbereich und im gesamten Geschäftsbereich Personal und Organisation
Image
Eher unbekannt
Work-Life-Balance
Durch Mobiles Arbeiten lassen sich berufliche Tätigkeit und Familienleben gut miteinander vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Aus und Weiterbildung der MA wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
TV-H
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßig Teilnahme bei „Wiesbaden engagiert Ehrenamtliches Engagement wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
In unserem Fachbereich 100% gegeben
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft steht für Gespräche und Rückfragen stets zur Verfügung und unterstützt ihre Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Ab Spätsommer Umzug in einen Neubau im Abraham-Lincoln-Park in neuwertige Räumlichkeiten
Kommunikation
Regelmäßige Jour fixe im Fachbereich , proaktive Kommunikation bei zukünftig anstehenden Veränderungen über Mitarbeiterportal, und durch die Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
Die Themen und Projekte sind spannend und abwechslungsreich
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre wirklich positive Bewertung. Eine 4.8 ! Eine bessere Empfehlung kann man sich als Arbeitgeber kaum wünschen. Schön zu lesen, dass Sie gerne beim LBIH arbeiten. Es freut uns auch, dass Sie neben einigen anderen Aspekten, vor allem auch unser soziales Engagement hervorheben. Auch das individuelle Ehrenamt ist uns wichtig und wird gefördert. Und ja, wir alle freuen uns auf den Umzug in die neuen Räumlichkeiten, die viele Möglichkeiten zur Kommunikation und "New Work" bieten werden. Wir sind gespannt! Wir wünschen weiterhin noch viel Spaß und Erfolg beim LBIH.
Tollstes Team der Welt
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work live balance, Teamgefuehl, Weiterbildungsmoeglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Aufstieg nicht ohne höheren Dienst möglich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegschancen auch ohne höheren Dienst. Bessere Chancen auf mehr Gehalt.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung - die leider schon etwas zurück liegt und meine Rückmeldung etwas verspätet kommt. Eine so gute Empfehlung kann man sich als Arbeitgeber kaum wünschen! Wir freuen uns daher sehr, dass Sie vor allem der Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhaltung mit voller Punktzahl bewerten haben und in einem tollen Team beim LBIH arbeiten! Verbesserungspotenzial sehen Sie in den Karriere- und Aufstiegschancen. Grundsätzlich sind wir an den Tarifvertrag TV-H gebunden - dennoch Leistung wird gesehen und gefördert. Gerne können Sie mit mir oder direkt mit dem entsprechenden Bereich über dialog@lbih.hessen.de in Kontakt treten, um Ihr Anliegen genauer zu adressieren. Wir wünschen weiterhin noch viel Spaß und Erfolg beim LBIH und vor allem eine gute Zusammenarbeit.
Familienfreundlich und unterstützend in der Weiterbildung.
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Abschluss einstellen/einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Abteilung an. Aufgrund des festgefahrenden Denkens wird der Schulabschluss mehr gewertet, als die persönlichen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Großes Angebot an Schulungen. Aufstiegschancen nur mit Studium möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung je nach Stelle nach Tarifvertrag. Keine Verhandlung möglich. Zahlung ist immer pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr stark auf die Abteilung und das Team an.
Kommunikation
Es gibt viele allgemeine Vorschriften. Für Sonderfälle kommt meist wenig Unterstützung seitens der Hauptstelle wodurch auch Vorgesetzte oft nicht weiter wissen.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre Zeit, uns zu bewerten! Ein positives und auch konstruktives Feedback und eine Empfehlung von Ihnen zu uns als Arbeitgeber zu bekommen freut uns sehr. Vor allem betonen Sie die Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Verbesserung sehen Sie in den Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Einstellungskriterien mit mehr Fokus auf Leistung. Grundsätzlich müssen wir uns an die Vorgaben aus dem Tarifvertrag und der entsprechenden Entgeltordnung halten. Leistung ist aber selbstverständlich auch ein Auswahlkriterium und wird auch gesehen. Sprechen Sie zu Ihren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten gerne Ihre/n Vorgesetzte/n an. Gerne können Sie auch uns vertraulich direkt unter dialog@lbih.hessen.de kontaktieren. Wir wünschen weiterhin eine erfolgreiche Zeit und gute Entfaltung hier beim LBIH. Gruß in die Niederlassung Mitte.
Der vielseitige Arbeitgeber mit zukunftsweisenden Projekten
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten und auch herausfordernden Aufgaben. Das hohe Maß an Selbstverantwortung. Die kollegialen Umgangsformen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die noch nicht ausreichend flexiblen Arbeitszeitmodelle.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten des Tarifvertrages nutzen. Leistungsbezogene Anreizsysteme etablieren. Größere Variabilität der Mehr- und Minderstunden. Ausweitung der Möglichkeiten eines Lebensarbeitszeitkontos.
Arbeitsatmosphäre
sicherer Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang
Image
Das Image der öffentlichen Verwaltung ist verbesserungswürdig - die Initiativen zu Verbesserung sind eingeleitet und auch bereits spürbar.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig vorhanden. Fortbildungsprogamme sind aufgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge TV-H sind über die Tarifmerkmale der Maßstab für eine qualifikationsgerechte Bezahlung. Die Sozialleistungen im öffentlichen Dienst sind beachtlich (sicherer Arbeitsplatz, Familien- und Kinder Zuschlag, Fortbildungsangebote, Bildungsurlaub, uam.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und das Ziel einer CO2-neutralen Arbeitserfüllung ist etabliert. Die Auswirkung der Arbeitserledigung auf soziale- und umweltrelevante Aspekte ist im Blick.
Kollegenzusammenhalt
Der respektvolle Umgang und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit ist ausgeprägt vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungswissen trifft auf Innovation - die Zusammenarbeit in unterschiedlichen Altersgruppen wird gerne gesehen.
Nicht alle Liegenschaften / Arbeitsplätze sind bereits mit der aktuellen Technologie für Videokonferenzen, digitalen Zugriff auf Unterlagen u.a. ausgestattet. Es gibt jedoch das erklärte Ziel, die Verfügbarkeit der erforderlichen Arbeitsmittel zu erreichen.
Kommunikation
Ansprechbarkeit ist durchweg gegeben
Gleichberechtigung
Die Beschäftigten im LBIH sind insbesondere im Führungsbereich zumindest 50 : 50 Frau : Mann; Wiedereinstieg nach Abwesenheitszeiten werden grundsätzlich positionsgerecht sicher gestellt.
Interessante Aufgaben
Die gesamte Bandbreite der Maßnahmen, die ein nachhaltiges und technisch anspruchsvolles Betreiben, Beschaffen und Verwerten umfasst
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zum LBIH als Arbeitgeber und Ihre Empfehlung. Sie haben uns 4,5 von 5 Sternen gegeben! Das freut uns sehr und auch, dass Sie sich mit den einzelnen Bewertungskategorien so bewusst auseinandergesetzt und beschrieben haben. Das hilft Jobinteressierten, sich zu orientieren und ein konkreteres Bild von uns als möglichen neuen Arbeitgeber zu bekommen. Verbesserungspotenzial sehen Sie noch in der Umsetzung bzw. ausreichenden Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle. Derzeit bieten wir Gleitzeit, mobiles Arbeiten und verschiedene Teilzeitmodelle an. Senden Sie uns gerne eine Nachricht an dialog@lbih.hessen.de und teilen uns mit, wo Sie noch weitere Möglichkeiten und Verbesserungsvorschläge sehen.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg, Zufriedenheit und Freude hier im LBIH.
Lieber nicht
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Wiesbaden gearbeitet.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Danke für Ihre Zeit, uns Ihre Einschätzung zu Ihrer beruflichen Situation zukommen zu lassen. Wir bedauern, dass Sie die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen gemacht haben. Vor allem Ihre Einschätzung zum Thema Vorgesetztenverhalten bzw. Führungskräftequalifikation interessiert uns. Wir bieten Ihnen an, mit uns direkt über dialog@lbih.hessen.de in den Kontakt zu treten oder wenden Sie sich gerne an Ihren Personalverantwortlichen. Nur so können wir gemeinsam Ihr Anliegen bzw. Ihre Einschätzung besser verstehen und etwas daran verbessern. Nutzen Sie das Angebot, denn wir möchten Ihre Jobzufriedenheit wieder erhöhen. Sollten Sie nicht mehr beim LBIH beschäftigt sein, bedanken wir uns für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und Zufriedenheit im nächsten Job.
Willkür
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiges Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier kommt es nicht darauf an was man tatsächlich leistet, sondern ob jemand sagt man täte dies. Gutsherrenart. Nicht mal Tarifbezahlung.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie zu der Einschätzung „nicht empfohlen“ in der Niederlassung Nord am Standort Kassel gekommen sind. Vor allem Ihre Einschätzung zum Thema Vorgesetztenverhalten und Verdienstmöglichkeiten interessiert uns. Als öffentlicher Arbeitgeber zahlen wir tarifgebunden nach TV-H und unterliegen der entsprechenden Entgeltordnung. Dies gewährleistet eine hohe Transparenz. Wenn Sie nicht direkt mit Ihren Vorgesetzten sprechen möchten, können Sie auch direkt mit uns über dialog@lbih.hessen.de in den Kontakt treten. So können wir Ihr Anliegen bzw. Ihre Einschätzung besser verstehen. Geben Sie uns und Ihren Vorgesetzten die Möglichkeit, Ihre Bewertungen und damit auch Ihre Jobzufriedenheit wieder zu verbessern.
Ganz ok, wenn man mit der Bürokratie kein Problem hat.
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt anbieten, um wieder Leute aus der freien Wirtschaft zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zum LBIH als Arbeitgeber und Ihre Empfehlung. Wir freuen uns sehr, dass Sie dem LBIH in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance volle „Punktzahl“ geben und die Home-Office Regelung hervor heben. Verbesserungsvorschläge sehen Sie vor allem in den Bereichen Gehalt und in den Aufstiegschancen. Als öffentlicher Arbeitgeber sind wir tarifgebunden nach TV-H und unterliegen der entsprechenden Entgeltordnung. Sprechen Sie zu Ihren individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gerne Ihre/n Vorgesetzte/n an. Gerne bei den nun anstehenden Jahresgesprächen? Natürlich können Sie auch uns vertraulich direkt unter dialog@lbih.hessen.de kontaktieren. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, viel Erfolg & Arbeitszufriedenheit und freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit im LBIH.
Gutes Arbeitsklima bei guter Work-Life-Balance
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.
Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal
Vielen Dank für Ihre Zeit, uns zu bewerten! Ein positives Feedback und eine Empfehlung als guten Arbeitgeber zu bekommen freut uns sehr. Vor allem betonen Sie das gute Arbeitsklima bei guter Work-Life-Balance in der Zentrale im LBIH. Das lesen wir gerne. Verbesserung sehen Sie in den Aufstiegsmöglichkeiten. Sprechen Sie zu Ihren individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gerne Ihre/n Vorgesetzte/n an. Gerne bei den nun anstehenden Jahresgesprächen? Natürlich können Sie auch uns vertraulich direkt unter dialog@lbih.hessen.de kontaktieren. Wir wünschen weiterhin eine erfolgreiche Zeit und gute Entfaltung hier beim LBIH.
