LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen Logo

LBIH 
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Hessen
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2026

35 von 131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Arbeitnehmerfreundlicher Betrieb

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Karriere/Weiterbildung

Großes Fortbildungsangebot


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal

Wenn das mal nicht ein guter Jahresstart ist! Vielen Dank für Ihre positive Bewertung mit 4,8 Sternen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit dem LBIH-Fortbildungsangebot zufrieden sind und dass Sie in so vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten so positive Erfahrungen in der Niederlassung Mitte machen.

Wünsche Ihnen für das kommende Jahr und Ihre kommende Zeit beim LBIH weiterhin alles Gute und weiterhin viel Spaß und Erfolg im und mit dem Team Mitte.

Sehr zu empfehlen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket ist rundum sehr gut. Das konkurrenzfähige Gehalt, die äußerst kollegialen Teamkollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Stelle zu einer echten Bereicherung. Ich bereue keine Sekunde, zum LBIH gekommen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Zwar wird ein duales Bachelorstudium angeboten, jedoch kein dualer Master. Da die Partnerhochschulen bereits interessante Masterabschlüsse im dualen System anbieten, könnte eine entsprechende Erweiterung des LBIH-Angebots Bachelorabsolventen, die kein Interesse mehr an einem reinen Vollzeitstudium haben, ansprechen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich sehr stark vom Team und dem Vorgesetzten abhängig. Von den Abteilungen und Teams, die ich bereits kennenlernen durfte, kann ich nur Positives berichten. Besonders in meinem Team und meinem Fachbereich habe ich in den vergangenen sechs Monaten nur sehr nette und zuvorkommende Personen kennengelernt.

Image

Der öffentliche Dienst hat natürlich mit gewissen Vorurteilen zu kämpfen. Diese haben sich in meinem Fall jedoch nicht bestätigt. Prozesse werden tagtäglich verschlankt und im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern lässt die Digitalisierung nichts zu wünschen übrig.

Work-Life-Balance

Durch die vertraglich zugesicherten 50% mobiles Arbeiten und den 32 Tagen Urlaub bleibt einem nichts zu wünschen übrig.

Karriere/Weiterbildung

Mit dem internen Schulungssystem kann man sich nach Belieben weiterbilden. Das Angebot reicht von „Standard SAP-Schulungen” bis hin zu technischen Exkursen in den unterschiedlichsten Bereichen. Die Teilnahme an den Schulungen muss natürlich zuvor durch den Vorgesetzten bestätigt werden. Ich persönlich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht und alle Schulungen genehmigt bekommen.

Gehalt/Benefits

Aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass mein Gehalt im guten Mittelfeld lag – sowohl im Vergleich zu meinen Kommiliton:innen als auch zu weiteren Jobangeboten. Das Gehalt bzw. die Entgeltstufe ist in der Stellenausschreibung transparent angegeben. Die Weihnachtszeit wird durch ein Weihnachtsgeld, das 60 % des Monatsgehalts entspricht, natürlich noch einmal versüßt. Zusätzlich gibt es ein kostenloses Landesticket.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr hoch. Alle ziehen an einem Strang und bei Problemen bekommt man sofort Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hierbei natürlich nur von meinem Vorgesetzten berichten. Dieser hat alle meine Anliegen schnell geklärt und hatte bei Problemen stets eine sehr verständnisvolle und unterstützende Einstellung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr schön und befinden sich in zentraler Lage. Mit dem kostenlosen Landesticket kommt man ohne zusätzliche Kosten zur Arbeit. Für Elektroautos gibt es sogar kostenlose Ladesäulen. Leider ist es mit den restlichen Parkplätzen etwas knapp, was aber natürlich der zentralen Lage geschuldet ist.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal

4,8 Sterne...das ist ja schon fast High Score! Vielen Dank somit für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und das Gesamtpaket aus konkurrenzfähigem Gehalt, kollegialen Teammitgliedern und abwechslungsreichen Aufgaben schätzen. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie Ihre Entscheidung, zum LBIH zu kommen, nicht bereuen!

Ihre Einschätzung zu den verschiedenen Bereichen - von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu den Weiterbildungsmöglichkeiten - zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es ist toll zu hören, dass Sie die 50% mobiles Arbeiten, die 32 Urlaubstage und unser internes Schulungssystem so positiv wahrnehmen.

Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich eines dualen Masterstudiums nehmen wir gerne auf. Das ist ein interessanter Ansatz, der durchaus Potenzial hat. Es gibt intern bereits Überlegungen in diese Richtung. Falls Sie weitere Anregungen dazu haben oder sich zu anderen Themen austauschen möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden unter dialog@lbih.hessen.de.

Wir wünschen Ihnen nun eine schöne Adventszeit und ich bin mir sicher, dass auch in der Niederlassung Mitte bald eine schöne Weihnachtsfeier ansteht.

Fairer und wertschätzender Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzender und fairer Umgang mit Mitarbeitern. Gute Home Office Regelung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärkt. Interessante Fachthemen.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert ist, wenn die Arbeitsabläufe mit klaren Verantwortungs- und Aufgabenbereichen für die jeweiligen Positionen besser strukturiert und kommuniziert werden. Das würde neuen Mitarbeitern eine bessere Orientierung geben und schnellere Einarbeitung ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima geprägt durch das Team, dem man zugeordnet ist

Image

Der öffentliche Dienst hat ein verstaubtes Image. Mit Einzug der Digitalisierung modernisiert sich das Image.

Work-Life-Balance

Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf & Familie. Arbeiten von Zuhause ist fair gestaltet.

Karriere/Weiterbildung

Interne fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind top; externe nur limitiert. Stellenangebot werden regelmäßig veröffentlicht und können als Karrieremöglichkeit angenommen werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag und ist damit fair für alle Arbeitnehmer. Sozialleistungen werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

k.A.

Kollegenzusammenhalt

Teamspirit ist sehr gut. Starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Fortbildungsangebote gelten auch für ältere Kollegen. Einstellung von erfahrenen Mitarbeitern wird hier wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzende Kommunikation. Starke Open Door Mentalität. Partizipativer Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung der Arbeitsabläufe und des IT Systems ist im vollen Gange. Besetzung der Büros zwischen 2-3 Kollegen ist eine komfortable Belegung.

Kommunikation

Fachspezifische Infos werden zeitnah kommuniziert.

Gleichberechtigung

Für die Gleichberechtigung wird hier viel getan.

Interessante Aufgaben

Zuteilung der Aufgaben erfolgt aufbauend auf den Wissensniveau. Verteilung der Aufgaben ist fair auf alle Teammitglieder aufgeteilt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal

Vielen Dank, dass Sie sich für Ihr umfangreiches Feedback so viel Zeit genommen und zu den einzelnen Bereiche auch noch Ihre persönlichen Eindrücke aufgeführt haben. So ist noch besser nachzuvollziehen, was Sie zu Ihrer Empfehlung und tollen 4,3 Sterne Bewertung geführt hat.

Besonders stolz macht uns Ihr Lob für das sehr gute Betriebsklima, den starken Teamspirit und die wertschätzende Führungskultur. Wichtige Säulen einer gute Unternehmenskultur.

Ihren konstruktiven Verbesserungsvorschlag bezüglich klarerer Arbeitsabläufe und Verantwortungsbereiche nehmen wir gerne auf. Sie haben einen wichtigen Punkt angesprochen - eine bessere Strukturierung würde tatsächlich neuen Teammitgliedern die Einarbeitung erleichtern. Wir werden diesen Aspekt intern diskutieren und schauen, wie wir hier Verbesserungen umsetzen können. Falls Sie dazu selbst weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch, gerne vertraulich unter dialog@lbih.hessen.de.

Wir wünschen Ihnen nun eine schöne Adventszeit und ich bin mir sicher, dass auch in der Niederlassung Mitte bald eine schöne Weihnachtsfeier ansteht.

Arbeiten mit Verantwortung und Sicherheit - Hier passt das Gesamtpaket

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die ausgewogene Work-Life-Balance, die modernen Arbeitsbedingungen sowie das vielfältige Spektrum an spannenden Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meiner Zeit beim LBIH habe ich durchweg sehr positive Erfahrungen gemacht. Wie in jeder Organisation gibt es kleine Verbesserungsmöglichkeiten, die die Arbeit jedoch in keiner Weise beeinträchtigen. Insgesamt kann ich eine Anstellung hier uneingeschränkt empfehlen - das typische Behördenklischee wird hier definitiv nicht bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

- Attraktivität von Wellpass erhöhen
-

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und geprägt von einem kollegialen Umgang sowie modernen Arbeitsbedingungen, die den Alltag innovativer gestaltet.

Image

Es werden qualitativ hochwertige Arbeiten erbracht, die unser eigentliches Potenzial besser widerspiegelt, als es das Image nach außen zeigt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hervorragend, denn berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse stehen in einem ausgewogenen Verhältnis.

Karriere/Weiterbildung

Die Organisation bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an und unterstützt Mitarbeitende aktiv bei ihrer beruflichen Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen nach TV‑H sind fair und attraktiv, mit kontinuierlichen automatischen Gehaltserhöhungen (ohne Verhandlungen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Behörde zeigt ein starkes Bewusstsein für Umwelt und Gesellschaft. Verantwortungsvolles Handeln ist Teil der Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung sowie einem respektvollen Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe sehr positive Erfahrungen im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen gemacht, die ihr Wissen hilfsbereit weitergeben und die Zusammenarbeit dadurch bereichern. Die ausgewogene Mischung aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden empfinde ich als besonders wertvoll.

Vorgesetztenverhalten

„Ein ausgesprochen angenehmes und professionelles Führungsverhalten - hier fühlt man sich gesehen und unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Hier in der Zentrale gibt es moderne Arbeitsplätze und durchdachte Abläufe, die ein Umfeld schaffen, in dem Arbeiten Spaß macht und gut gelingt.

Kommunikation

Kommunikation findet in angemessenem Umfang und mit klarer Struktur (wie man es in einer Behörde auch erwarten würde) statt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier gelebte Praxis.

Interessante Aufgaben

Bereits in den ersten Wochen konnte ich eigenständig Verantwortung übernehmen und mich intensiv in mein Aufgabengebiet einarbeiten. Der strukturierte Einarbeitungsplan zeigte, dass man sich im Vorfeld gezielt Gedanken über meine Aufgaben und Entwicklung gemacht hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal

Vielen Dank für Ihre ausführliche und überaus positive Bewertung! 4,8 von 5 Sternen ist ein Top Score!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie bei uns so durchweg positive Erfahrungen machen und das "typische Behördenklischee" definitiv nicht bestätigt wird - das nehmen wir als großes Kompliment!

Besonders schön ist zu hören, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt haben und bereits in den ersten Wochen eigenständig Verantwortung übernehmen konnten. Dass unser strukturierter Einarbeitungsplan bei Ihnen so gut angekommen ist, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Was Ihren Verbesserungsvorschlag zu Wellpass anbelangt - da arbeiten wir daran, es in der Tat noch attraktiver zu machen. Manchmal sind es ja die kleinen Dinge, die den Unterschied machen.

Dass Sie eine Anstellung im LBIH uneingeschränkt empfehlen können, ist ein tolles Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu teilen!

Fairer Arbeitgeber und sinnstiftende Arbeit

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LBIH in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mir gefallen die sehr modernen Räumlichkeiten des LBIH.

Work-Life-Balance

Vergleichbar hoher Homeofficeanteil und freie Arbeitszeiteinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsangebote, sowohl Online als auch in Präsenz.

Gehalt/Benefits

Transparentes und faires Gehalt. Regelmäßige tarifliche Anpassungen.

Kollegenzusammenhalt

Die regelmäßigen Teamevents und Meetings vor Ort führen zu einem sehr guten Teamzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen sind nachvollziehbar und Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess mit einbezogen. Mir gefällt außerdem, dass man die Möglichkeit als Mitarbeiter besitzt in seinen Aufgaben schnell Verantwortung zu übernehmen. Feedback erhält man regelmäßig.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, direktes Feedback und offene Fehlerkultur.

Interessante Aufgaben

Verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgaben.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal

Wow, diese 5-Sterne-Bewertung zaubert uns ein Lächeln ins Gesicht! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so positiv zu bewerten.

Von den modernen Räumlichkeiten über die offene Kommunikationskultur bis hin zu den teambildenden Events - Sie haben genau die Dinge hervorgehoben, die uns wichtig sind. Besonders freut uns, dass Sie die Möglichkeit schätzen, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice scheint bei Ihnen ja gut zu funktionieren - perfekt ausbalanciert. :-)

Bleiben Sie weiterhin so positiv und lassen Sie uns weiterhin gemeinsam wachsen - und Spaß bei der Arbeit und den Events haben. Für Anregungen haben wir immer ein offenes Ohr!

Flexibles Arbeiten in angenehmer Atmosphäre

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele schöne Angebote, um die Unternehmenskultur zu fördern, z.B. gemeinsame Feiern, Gesundheitsangebote, Backwettbewerbe... Einzig bei der Fehlerkultur sehe ich noch Luft nach oben.

Image

Ich finde im Allgemeinen, der öffentliche Dienst hat ein schlechteres Image, als er verdient. Aber das Image wird langsam positiver.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bieten mir viel Freiraum, Arbeit und Privatleben ideal zu kombinieren.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind leider recht abhängig davon, welche Grundausbildung/Studienrichtung man mitbringt. Höhere Führungspositionen werden häufig an Juristen oder Architekten/Bauingenieure vergeben. Hier würde ich mir in Zukunft mehr Offenheit wünschen und einen stärkeren Fokus auf Führungskompetenzen bei der Stellenbesetzung.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, wenn auch selbstverständlich niedriger als in der Privatwirtschaft. Dafür bietet der öffentliche Dienst ein Höchstmaß an Jobsicherheit, und über Gehaltserhöhungen muss man auch nicht selbst verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird groß geschrieben, beispielsweise mit Konzepten zur Klimaneutralität, auch die Dienstwagen sind zu großen Teilen e-Fahrzeuge. Der LBIH engagiert sich auch sozial, zum Beispiel im Rahmen der Aktionswoche "Wiesbaden engagiert" für eine lokale Grundschule.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen sehr gut, gefördert durch spaßige gemeinsame Aktivitäten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch keinerlei Benachteiligung von Personen erlebt, im Gegenteil, Erfahrungswissen wird sehr geschätzt und ältere Kollegen gerne zu Rat gezogen, auch von höhergestellten Personen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team super. Meine Vorgesetzte steht immer vor bzw. hinter uns und setzt sich sehr für das Team ein.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug ins neue Gebäude wirklich top, sehr modern und mit spannenden neuen Konzepten wie Work-Cafés und hybriden Besprechungsräumen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr positiv. Allerdings könnte die Top-Down-Kommunikation noch verbessert werden, manche Dinge werden erst sehr spät kommuniziert, sodass zuvor Unklarheiten entstehen, die einfach vermieden werden könnten.

Gleichberechtigung

Ich habe noch keinerlei Benachteiligung von Personen erlebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, aber auch repetitiv. Neue Ideen kann man jederzeit äußern und spannende Projekte beginnen, diese sind auch willkommen. Bis zur finalen Umsetzung sind allerdings die Genehmigungsprozesse manchmal recht langwierig, Verwaltung eben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal

Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung - die den LBIH zum einen mit 4,5 Sternen empfiehlt und zum anderen auch den „Appetit“ weckt (Stichwort: Backwettbewerbe 😊)!

Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Team so gut aufgehoben fühlen und die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft so positiv erleben. Auch die moderne Arbeitsumgebung mit Work-Cafés und die flexible Arbeitszeitgestaltung scheinen genau Ihren Vorstellungen zu entsprechen.

Ihre konstruktiven Anmerkungen zur Top-Down-Kommunikation und zu den Karrieremöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Führungspositionen ist Ihr Hinweis wertvoll - denn tatsächlich sollten Führungskompetenzen im Fokus stehen.

Besonders gefreut hat uns Ihr Kommentar zum Image des öffentlichen Dienstes. Sie haben Recht: Manchmal werden wir etwas unterschätzt. Umso schöner, dass engagierte Mitarbeitende wie Sie uns dabei helfen, dieses Bild Schritt für Schritt zu verbessern – Ihr Kommentar hat dazu schon einen weiteren Beitrag geleistet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche, schöne und auch "leckere" Zeit beim LBIH.

Langsam, altbacken, ineffektiv, Kaffeeklatsch, Mitarbeiter arbeiten gegeneinander

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz.
Kostenlose Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung dauert viel zu lange, man wird nicht ordentlich eingewiesen und muss vielen Dingen und Mitarbeitern lange und hartnäckig hinterherlaufen.
Altersdurchschnitt extrem hoch, der Austausch zu jungen Kollegen ist leider marginal.

Verbesserungsvorschläge

Nicht das Motto: "Ist schon immer so gewesen" verfolgen.
Dem Arbeitgeber Benefits bieten.
Fördern von jungen Mitarbeitern.
Gesamte Infrastruktur (Gebäude, Geräte etc.) der Zeit anpassen. Neue, moderne Tools einführen. Weg von der Bürokratie. Moderne agile Methoden verwenden. Ansätze des Lean-Managements und BIM verfolgen und effektiv einbinden (nicht nur drüber reden).

Arbeitsatmosphäre

Eher angespannt und steif. Kollegen teilweise ziemlich verklemmt.

Image

Bisher jedenfalls nichts positives gehört...

Karriere/Weiterbildung

Sehr wenige Aufstiegsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Es wird leider teilweise gegeneinander gearbeitet. Kollegen lästern und beschweren sich viel, tun allerdings nichts dagegen.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude. Generell nicht die neuste Infrastruktur. Veraltet. Auch die Tools und Geräte werden nicht effektiv genutzt. So etwas wie Microsoft Teams oder ähnliches sind hier undenkbar. Smartphone kann ausschließlich zum telefonieren genutzt werden (keine Mails etc.)! Es läuft sehr sehr viel über Papier.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich. Unternehmen in der freien Wirtschaft selbstverständlich attraktiver.

Interessante Aufgaben

Monotone Aufgaben. Dreht sich alles sehr im Kreis. Aufgaben werden unnötig in die Länge gezogen.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal

Danke, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihr offenes Feedback, auch wenn wir es schade finden, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend als nicht zufriedenstellend empfunden haben.
Andererseits freut es uns, dass Sie die Work-Life-Balance positiv bewerten und die Arbeitsplatzsicherheit als Plus wahrnehmen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt als herausfordernd erlebten und Begriffe wie "Kaffeeklatsch" und "Mitarbeiter arbeiten gegeneinander" nennen. Eine positive und unterstützende Teamkultur ist für uns von höchster Priorität.
Ihre konkreten Hinweise zur Ineffektivität, zu "altbackenen" Prozessen und der Modernisierung unserer Infrastruktur sind für uns wertvoll. Auch wenn wir als Behörde in manchen Bereichen an klare gesetzliche und prozessuale Vorgaben gebunden sind, sind wir aktiv dabei, unsere Abläufe zu modernisieren und uns stetig weiterzuentwickeln: die Ausstattung mit modernen Arbeitsplätzen, die Einführung eines Dokumenten-Management-Systems, demnächst die Nutzung eines eigenen KI-gestützten Chatbots, sind nur einige Beispiele.
Als weitere Benefits bietet der LBIH den EGYM Wellpass, Corporate Benefits, das hessenweite Landesticket und eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge an.
Wir würden gerne mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren und gemeinsam nach konkreten Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Wenn Sie für einen vertraulichen Austausch bereit sind, melden Sie sich gerne unter dialog@lbih.hessen.de bei uns. Ihr ehrliches Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber stets zu verbessern und die Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit noch weiter zu erhöhen.

Arbeiten für den öffentlichen Dienst

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lbih in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Aufträge trotz angespannten Marktlage im Bauwesen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einbearbeitung dauert Jahren, da der öffentlichen Dienst ganz anders als die private Wirtschaft ist

Verbesserungsvorschläge

Prozessen der Verwaltung so lange es geht beschleunigen

Arbeitsatmosphäre

Entspannte, Kollegen sind Hilfsbereit

Image

Sicherer Arbeitgeber. Baumaßnahmen ziehen sich durch die starre Prozessen der Verwaltung

Work-Life-Balance

Sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Interne kostenfreie Fortbildungsangebot mit Teilweise Annerkennung der Fortbildungspunkten durch die AKH

Gehalt/Benefits

In meinem Fall sind besser als bei meinem letzten Job. Zusätzliche Renteversicherung (nach 5 Jahre im Doenst)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in den Projekten berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung beim Starten und beim Nachdruck

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial

Vorgesetztenverhalten

Zugänglich, kollegiale Atmosphåre, Vertrauen zum selbst Organisieren

Arbeitsbedingungen

Die sind fest durch Tariff geregelt.

Kommunikation

Kommunikation ist direkt im Teambesprechung oder persönlich

Gleichberechtigung

Mehrere Projektmanager sind Frauen

Interessante Aufgaben

Ich arbeite in der Niederlassung Rhein Main. Dort gibt es Hochschulgrbäude, Uniklinikum, JVA...

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie den LBIH als Arbeitgeber weiterempfehlen. Besten Dank auch für Ihre Erläuterungen, so wissen wir, an welchen Stellen wir genau ansetzen müssen, um uns weiter zu verbessern und nächstes Mal hoffentlich noch ein - zwei Sterne von Ihnen zu bekommen.
Ja, der öffentliche Dienst ist eine Umgewöhnung, wenn man aus der freien Wirtschaft kommt. Ihre Anmerkung zur längeren Einarbeitungszeit im öffentlichen Dienst und den Verwaltungsprozessen nehmen wir ernst. Die Unterschiede zur Privatwirtschaft sind in der Tat spürbar, jedoch gewährleisten diese Strukturen auch die von Ihnen positiv erwähnte Arbeitsplatzsicherheit und die tariflich geregelten Bedingungen. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die vielfältigen Projektmöglichkeiten und das interne Fortbildungsangebot als Mehrwert wahrnehmen. Unter dialog@lbih.hessen.de können Sie uns gerne weiteres Feedback zukommen lassen. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Wir wünschen weiterhin eine gute Zusammenarbeit und viel Erfolg in der Niederlassung Rhein-Main.

Durchaus modern aufgestellt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Man ist ausgelastet, aber in der Regel nicht überlastet, wie es häufig in der freien Wirtschaft der Fall ist.

Verbesserungsvorschläge

Direkte Verbesserungsvorschläge an den LBIH habe ich nicht.
Eher an das System.
So sollte man überlegen, ob man den generellen Einstieg in Stufe 3 der Entgeltgruppe beibehalten möchte, wenn man berufserfahrenes Personal sucht. Da wird es im Wettbewerb schwer.

Arbeitsatmosphäre

Gute Einarbeitung und Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.
Weitestgehend gute Zusammenarbeit auch wenn man schon länger dabei ist. Wer möchte kann z.B. zusammen Mittagessen. Man wird aber nicht direkt wie indirekt dazu gedrängt.

Image

Die Mitarbeiter beim LBIH reden meist gut darüber und sind häufig auch schon lange dabei.
Nach außen hin würde ich es etwas gespalten sehen. Viele geben dem LBIH die Schuld daran, dass es nicht voran geht. Dabei liegt die lange Bearbeitung häufig daran, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden müssen, die im öffentlichen Dienst um einiges höher sind, als in der freien Wirtschaft.

Work-Life-Balance

Hier war ich überrascht wie modern der LBIH ist. Man kann im Durchschnitt die Hälfte der Arbeitszeit von zu Hause aus arbeiten.
Und wenn man mal plötzlich weg muss, z.B. Kind unvorhergesehen abholen, ist das gar kein Problem. Es wird einem auch kein schlechtes Gewissen gemacht.
Man hat ein Zeitkonto. Hier kann man bei Bedarf sogar kurzzeitig ins Minus geraten.
Wichtig ist, dass man halt alles mit den direkten Vorgesetzten abspricht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich. Aber dauert. Es muss erst eine Stelle frei werden. Und es gibt nur wenig Fluktuation.
Wenn man hessenweit bereit ist zu wechseln, stehen die Chancen besser.
Weiterbildung wird hier ganz groß geschrieben. Vor allem mit direktem Bezug zur Arbeitsstelle. Man kann aber auch Fortbildung in Zeitmanagement, persönliche Entwicklung auf den Beruf bezogen etc. in Anspruch nehmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durch den Tarifvertrag TV-H geregelt. Individuelle Gehaltsverhandlungen gibt es nicht.
Sozialleistungen sind gegeben. Z.B. Altersvorsorge, Hessenticket für ÖPNV.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Nachteil: Wenn man bereits einige Jahre in der freien Wirtschaft gearbeitet hat, kann es sein, dass man hier weniger verdient, da man gewöhnlich in der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe einsteigt. Wenn man von Anfang an im öffentlichen Dienst arbeitet hätte man die Stufe 3 nach 3 vollen Berufsjahren (nach der Ausbildung) erreicht.
Durch den TV-H und entsprechende Gehaltsrechner für den öffentlichen Dienst kann man sich das Gehalt allerdings selber ausrechnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach ja. Die Firmen Fahrzeuge sind häufig E-Autos. Wenn möglich und sinnvoll soll man ÖPNV nehmen.
Ausgedruckt wird sehr wenig. Rechnungen gehen häufig digital ein. Hier ist der LBIH meiner Meinung nach sehr fortschrittlich.

Kollegenzusammenhalt

Weitestgehend sind alle Kollegen und Vorgesetzte hilfsbereit. Auch Abteilungsübergreifend.
Es gibt aber auch vereinzelt Personen, die nur für sich arbeiten und wenig hilfsbereit sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Personen eingestellt. Und diese werden auch gleich behandelt wie jüngere Personen.
Gewöhnlich haben ältere Personen mehr Berufserfahrung, auf die man auch gerne zurück greift.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden. Sowohl mit meinem direkten Vorgesetzten. Als auch mit den anderen Teamleitungen in der Abteilung.
Konfliktsituationen habe ich selber oder bei Kollegen ggü. Vorgesetzten noch nicht mitbekommen. Wenn von "außen" Konflikte eintreffen standen bisher die Vorgesetzen immer für einen ein. Es wird dann aber auch der Konflikt aufgearbeitet.
Meine Zielsetzungen sind bisher realisierbar. Und soweit ich es mitbekommen habe, trifft dies auch auf meine Kollegen zu.

Arbeitsbedingungen

Die Büros entsprechen sicherlich den Arbeitsrichtlinien.
Annehmlichkeiten wie Klimaanlage oder warmes Wasser an den Waschbecken in den Toiletten gibt es nicht.
Dafür häufig 2-Personen Büros und kein Großraumbüro.
Eine sehr gut ausgestattete Küche. Man kann dort auch richtig kochen. Wasser gibt es aus Wasserspendern kostenlos.
Sozialräume sind vorhanden und werden auch genutzt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings im Team. Aber auch Abteilungsübergreifend. Intern wird man über die wichtigen Dinge informiert.
Man kann bei Fragen auch immer zu seinen Vorgesetzten und Kollegen gehen. Und wenn diese einmal nicht erreichbar sind, helfen auch gerne die Vorgesetzten und Kollegen aus anderen Teams weiter.

Gleichberechtigung

Es wird gefühlt sehr stark auf Gleichberechtigung geachtet. Z.B. gleiche Anzahl an Geschlechtern in den Teams und bei Vorgesetztenstellen.
Frauen werden meiner Beobachtung nach genauso behandelt und geachtet wie Männer.

Interessante Aufgaben

Die Verteilung der Aufgaben ist meist gerecht, soweit ich es mitbekommen habe. In der Vergangenheit musste öfters das Team die Arbeit von fehlenden Kollegen auffangen. Die Arbeit wurde dann aber soweit möglich gerecht im Team verteilt. Eine Mehrbelastung ist es halt trotzdem.
Im Bereich der kaufmännischen Verwaltung ist vieles vorgegeben. Auch wie man vieles bearbeiten muss. Also genaue Vorgaben der Arbeitsschritte und welche Formulare auszufüllen sind.
Spielraum hat man darin zu entscheiden, ob man z.B. persönlich vor Ort geht oder fast alles vom Schreibtisch aus bearbeitet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal

Vielen Dank, dass Sie den LBIH nicht nur weiterempfehlen, sondern darüber hinaus eine ausführliche Bewertung geschrieben haben mit genauen Einblicken in das Arbeitsleben in der Niederlassung Rhein-Main. Für Interessierte sind das wertvolle und nützliche Einblicke. Daher nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Sie besonders die Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit im Team schätzen.

Ihre Beschreibung der Work-Life-Balance zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind - flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und das Verständnis für private Verpflichtungen sind uns wichtig. Auch Ihr positives Feedback zur Kommunikation und zum Führungsverhalten bestärkt uns darin, dass unser offener und unterstützender Führungsstil geschätzt wird. Gerne geben wir das an die Niederlassungsleitung weiter. Besonders wertvoll ist Ihre differenzierte Sicht auf verschiedene Aspekte: Sie erkennen die Bemühungen um Gleichberechtigung und unseren Fokus auf Nachhaltigkeit an, während Sie auch Verbesserungspotenziale, etwa bei den Arbeitsbedingungen, aufzeigen. Der Hinweis bezüglich der Einstufung von Berufserfahrenen im TV-H ist ein wichtiger Punkt. Das Tarifrecht hat Spielräume, die wir nutzen, aber gleichzeitig auch Begrenzungen.

Danke auch für die faire Einschätzung zum Image des LBIH. Sie haben recht - manchmal brauchen Prozesse im öffentlichen Dienst mehr Zeit, aber das hat oft gute Gründe. Und mit Ihrer Bewertung haben Sie einen weiteren wertvollen Beitrag zum Image geleistet!

Wir wünschen weiterhin eine hohe Jobzufriedenheit und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mehrfachbewertung

Guter Job

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lbih in Fulda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

50:50 Regelung zum mobilen Arbeiten.Flexiles Arbeiten durch Gleitzeitmodell. Angebote wie Massage, Sportangebote, Obst zur Gesundheitswoche.

Verbesserungsvorschläge

Aufstiegschancen transparenter gestalten und auch mal den direkten Kontakt zu den Arbeitern in den unteren Entgeltstufen suchen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und Vorgesetzte.

Image

Von langjährigen Mitarbeitern hört man öfters Unzufriedenheit. Manches davon ist nachvollziehbar und spiegelt die Realität

Work-Life-Balance

Urlaubabstimmung super. Auch kurzfristig ist es möglich mal Urlaub oder Gleittage zu nehmen. Auch wenn mal im privaten was dazwischen kommt ist Flexibilität gegegeben. Arbeitszeit ist durch das Gleitzeitmodell sehr gut mit der Familie vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind schwer bis kaum zu erreichen. Auch bei Vorschlägen zur Fortbildungen zur Chancen Verbesserung werden Infos nicht weiter an die Zentrale weitergeleitet.

Gehalt/Benefits

Da der TV-H ein vorgegebener Tarifvertrag ist kaum Spielraum. Leider ist die Einstufung in die Entgeltstufen teils sehr bewertet und viele müssen sich mit den unteren Stufen für gute Arbeiten zufrieden geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lbih setzt auf E-Mobilität.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Büroausstattung individuell durch höhenverstellbare Schreibtische und rückengerechte Schreibtisch Stühle.Parkplätze werden zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Seit der Umstrukturierung im LBIH und der damit verbunden neuen Aufteilung läuft die Kommunikation sehr gut.Bereich zugeordnete Gemeinschaftspostfächer sorgen für noch bessere Kommunikation und den damit verbundenen Austausch.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole GerhardtTeamleitung Recruiting, Fachbereich Personal

Herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung des LBIH als Arbeitgeber. Danke auch für Ihre Zeit, die einzelnen Punkte genauer zu beschreiben. Sie heben besonders die Flexibilität der Arbeitszeit sowie die Work-Life-Balance hervor. Als mit Gütesiegel des Landes Hessen ausgezeichnet familienfreundlicher Arbeitgeber liegen uns diese Punkte besonders am Herzen und die positive Resonanz bestärkt uns darin, sie weiterhin allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu ermöglichen.
Zum Punkt Gehalts/Sozialleistungen: Neben dem reinen Gehalt nach TV-H bieten wir darüber hinaus noch weitere Benefits an. Die ebenfalls im TV-H geregelte Stufenzuordnung errechnet sich aus der einschlägigen Berufserfahrung – sprechen Sie hierzu auch gerne Ihre Vorgesetzten oder die zuständige Personalsachbearbeitung an. Dasselbe gilt für den Punkt Karriere/Weiterbildung – ein für uns wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung! Sie können gerne direkt über dialog@lbih.hessen.de mit uns in den Kontakt treten, damit wir nachvollziehen können, wo es bei der Weiterleitung in die Zentrale Probleme gibt oder gab. Ebenso interessiert uns die Unzufriedenheit der langjährigen Angestellten - geben Sie uns und Ihren Vorgesetzten die Möglichkeit, Ihre Bewertungen wieder zu verbessern und Ihre Kritik ernstzunehmen.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen auch in Zukunft viel Erfolg und eine hohe Jobzufriedenheit im LBIH in der Niederlassung Ost.

Wir setzen auf Transparenz

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