Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil des LBIH – Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen weist ein gemischtes Bild auf. Besonders positiv stechen die Work-Life-Balance und der Umgang mit älteren Kolleg:innen hervor: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und bis zu 32 Urlaubstage genießen großen Zuspruch, und erfahrene Mitarbeiter:innen werden als wertvolle Wissensträger:innen geschätzt. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als stark und unterstützend erlebt, wobei einzelne Bewertungen gegensätzliches Verhalten beschreiben. Das Gehalt gilt als fair und transparent, orientiert sich am Tarifvertrag TV-H und liegt zwar unter dem Privatsektor, bietet dafür hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation, die als wenig transparent und ausbaufähig gilt. Auch bei Karriere und Weiterbildung zeigt sich ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele heben das angenehme Miteinander hervor: Kolleg:innen gelten als freundlich und zuvorkommend, und die Teamdynamik trägt maßgeblich zur guten Stimmung bei. Einige beschreiben die Arbeitsumgebung als kollegial und modern, mit angenehmen Räumlichkeiten und einem ruhigen Arbeitstempo, das qualitativ hochwertiges Arbeiten ermöglicht. Die Unternehmenskultur wird durch verschiedene Angebote gefördert, wobei die Fehlerkultur laut wenigen Nutzer:innen noch Verbesserungspotenzial hat.
Wenige Bewertungen zeichnen ein gemischteres Bild: Einzelne empfinden die Atmosphäre als angespannt und steif. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen eine wahrgenommene Ungleichbehandlung zwischen Beamt:innen und Angestellten, bei der sich Letztere weniger wertgeschätzt fühlen. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber den positiven Rückmeldungen zur Zusammenarbeit und dem Arbeitsumfeld.
Das Gehalt beim LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich als fair und transparent bewertet. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag Hessen (TV-H), was automatische Anpassungen und Gehaltssicherheit ohne individuelle Verhandlungen ermöglicht. Zusätzlich heben einige Bewertungen konkrete Sozialleistungen hervor, darunter ein Weihnachtsgeld von 60 Prozent sowie ein kostenfreies Landesticket.
Einige Nutzer:innen merken an, dass das Gehalt im Vergleich zum Privatsektor geringer ausfällt, schätzen jedoch die hohe Arbeitsplatzsicherheit als Ausgleich. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie ist ausgeglichen, da die schriftlichen Bewertungen positiv ausfallen, während die reinen Sternbewertungen diesen Eindruck etwas abschwächen.
Der Kollegenzusammenhalt beim LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben den Teamgeist als stark ausgeprägt: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Problemen sofort und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Gemeinsame Aktivitäten sowie regelmäßige Team-Events und Vor-Ort-Treffen stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Eine Bewertung merkt jedoch an, dass das verbreitete Homeoffice und eine veraltete Bürostruktur die persönliche Interaktion im Team einschränken können.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch und beschreiben Unzufriedenheit sowie ein Gegeneinander-Arbeiten unter Kolleg:innen. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur deutlich positiveren Mehrheitsmeinung und bilden eher eine Ausnahme im Gesamtbild.
Das Vorgesetztenverhalten bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als unterstützend und engagiert, loben eine wertschätzende Kommunikation sowie eine offene Tür- und partizipative Führungskultur. Entscheidungen werden als nachvollziehbar empfunden, Mitarbeiter:innen werden einbezogen und erhalten regelmäßiges Feedback.
Demgegenüber äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Sie beschreiben eine als wenig wirksam wahrgenommene Führung, bei der Probleme nicht gelöst und bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt werden. Zudem vermissen einige Vertrauen und Anerkennung seitens der Vorgesetzten. Die Bewertungen fallen insgesamt ausgeglichen aus, ohne dass eine eindeutige Tendenz in eine Richtung erkennbar ist.
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