Mehr Schein als Sein. Miserable Führungskultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, einige Kollegen im Haus, das war’s auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahl der Führungskräfte, Führungsstil und -Kultur. Kollegenzusammenhalt, Gehaltstricksereien.
Verbesserungsvorschläge
Fachlichkeit und Kompetenz bei den Führungskräften, nicht wer am besten nach oben buckelt und nach unten tritt aber nichts auf dem Kasten hat.
Vitamin B und Sympathie sollten kein Kriterium sein.
Arbeitsatmosphäre
Solange man Chefs Liebling ist alles ok, aber wehe man hat abweichende Meinungen und Ansprüche.
Image
Bausparen ist out.
Work-Life-Balance
Ist ok, könnte besser sein. Leistungsträger werden gut gemolken, manch andere können sich nen schönen Lenz machen.
Karriere/Weiterbildung
Wer gefördert wird entscheidet der Chef gefühlt nach Sympathie.
Gehalt/Benefits
MA die aus der Ausbildung/Studium übernommen werden steigen deutlich unter den Stellenbewertungen und Tarifvertrag ein.
Hier wird die mangelnde Berufserfahrung vorgeschoben, jedoch preisen das die Berufsjahre im Tarifvertrag bereits ein.
Hier wird gefühlt wirklich alles getan im das Gehalt unter Sollvergütung zu drücken und entgegen der Stellentypen im Tarifvertrag zu bezahlen. Auch die Stellenbewertungen wurden entweder gar nicht veröffentlicht oder eben nicht eingehalten.
Der „Personalrat“ schien sich nicht dafür zu interessieren. Man fragt sich immer wieder für wen dieser arbeitet und wie unabhängig der ist. Wird aber trotzdem immer wieder von der Belegschaft gewählt. Völlig unverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Nur vordergründig. Jeder schaut nur nach sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint i.O.
Vorgesetztenverhalten
Viele Chefs überheblich und respektlos sobald Kritik kommt. Kein Miteinander. Selbst der eigene Chef ist nur solange freundlich solange man ihm was nützt und nach seiner Nase tanzt.
Arbeitsbedingungen
Viele Führungskräfte sind augenscheinlich fachlich ungeeignet, können nur gut reden oder scheinen Vitamin B zu haben. Da aber viele so sind, merkt das keiner. Ist wohl so gewollt?!
Kommunikation
Vieles erfährt man erst hinterher oder zu spät.
Gleichberechtigung
Gehaltsunterschiede Bayern/BW sind enorm. Externe Einstellungen kriegen einigermaßen Marktgehalt. Danach läuft jedoch nicht mehr viel. Langjährig treue Mitarbeiter werden abgespeist mit marginalen Anpassungen. Bis man sein Tarifgehalt bekommt, was einem nach TV zusteht, kann es Jahre dauern.
Interessante Aufgaben
Naja kommt drauf an. Mit vielem dringt man nicht durch, weil von oben herab (politisch) entscheiden wird. Die Fachexperten unter den MA werden selten angehört.