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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LBS Landesbausparkasse Süd die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 325 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LBS Landesbausparkasse Süd
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LBS Landesbausparkasse Süd
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

136 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, abhängig von dem Bereich, in dem man ist - Personalabbau in den nächsten Jahren steht im Raum, intern fast keine Möglichkeit zu wechseln

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig von der Führungskraft

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

das passt mit fast allen, schwierig ist die Verteilung der Kollegen auf verschiedene Standorte

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig vom Job

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir nicht gut, das hängt aber auch von der jeweiligen Führungskraft ab ... Lob gibt es selten, egal wie viel man leistet in meinem Bereich

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so - abhängig vom Bereich. Regulatorische Anforderungen werden immer schlimmer und immer mehr...

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