LBS Landesbausparkasse Süd als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Kriegst Du hin! Mit uns.
Wer wir sind
Die LBS Süd ist die Bausparkasse der Sparkassen in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz, entstanden durch die Fusion der beiden Vorgängerinstitute LBS Südwest und LBS Bayern. Wir sind als größte Landesbausparkasse Marktführer im Geschäftsgebiet und Teil der größten deutschen Finanzgruppe.
Annähernd 2,8 Millionen Bausparerinnen und Bausparer vertrauen auf die LBS Süd. Unsere Immobilientochter zählt bundesweit zu den TopTen. Unsere ca. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart, München, Karlsruhe und Mainz sowie rund 950 Vertriebsprofis - inklusive Maklerinnen und Maklern - in unseren Beratungsstellen betreuen unsere Kundinnen und Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien. Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Belegschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause
Die Landesbausparkasse Süd verhilft seit über achtzig Jahren breiten Bevölkerungsschichten in Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland Pfalz zum Erwerb und Erhalt von Wohneigentum. Als Bausparkasse der Sparkassen ist die LBS Süd überall im Geschäftsgebiet präsent und sorgt unter dem Leitmotiv „Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause“ dafür, dass jeden Tag neue Grundsteine für die eigenen vier Wände gelegt werden.
Perspektiven für die Zukunft
Gute Perspektiven für Sie und uns
LBS Bausparen ist ein sicheres Produkt, das unsere Kunden gerade in Zeiten der wirtschaftlichen Unsicherheit sehr schätzen.
Arbeiten Sie mit uns zusammen und werden Sie ein Teil unseres Teams – im LBS-Innendienst oder als selbständiger Handelsvertreter in unserem Vertrieb mit attraktiven Standorten. Neugierig? Dann bewerben Sie sich unter: LBS Süd - Karriere | LBS.de
LBS Süd: Ihr Unternehmen | LinkedIn
LBS Landesbausparkasse Süd: Informationen und Neuigkeiten | XING
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Was LBS Landesbausparkasse Süd über Benefits sagt
Innendienst
- Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Ergonomische Arbeitsplatzausstattung (z. B. höhenverstellbare Tische)
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
Vertrieb
- Attraktives und ungedeckeltes Provisionssystem
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Fundierte Ausbildungsangebote und Coachings zur Einarbeitung
- Vollausgestatteter Arbeitsplatz ohne Kostenbeteiligung
Ausbildung
- Tarifliche Vergütung
- Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
- Vergünstigungen bei Tickets der Deutschen Bahn und des Münchner Verkehrs- und Tarifverbundes (MVV)
- Interne Seminare und Wissensforen
Erfahren Sie hier mehr über Ihre Vorteile: www.lbs.de/bayern-karriere
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Uns liegt viel daran, dass es unseren Mitarbeiter/innen und Vertragspartnern gut geht. Daher gehen unsere Leistungen über die reine Gehaltszahlung hinaus. Als verlässlicher Arbeitgeber und Partner wollen wir Ihnen in jeder Phase Ihres Lebens bestmöglich zur Seite stehen.
Erfahren Sie hier mehr über Ihre Vorteile: LBS Süd - Karriere | LBS.de
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Innendienst
Im LBS-Innendienst bieten wir Ihnen viele interessante Möglichkeiten, Ihre Stärken bei uns einzubringen. Als Mitarbeiter/in im Innendienst machen Sie die LBS zu dem, was sie ist – eine erfolgreiche und starke Marke. Deshalb ist es uns wichtig, die passenden Menschen für uns zu gewinnen. Neben Ihrer fachlichen Kompetenz spielt für uns auch Ihre Persönlichkeit eine wichtige Rolle.
Vertriebspartner
Mit unserem Vertrieb spezialisieren wir uns in einem attraktiven und wachsenden Markt rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilienvermittlung. Unsere modernen Vertriebsstrukturen, ein breites Produktportfolio und das starke Netzwerk innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe stehen dabei im Fokus und garantieren Ihren Erfolg.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Kompetenz.
Starten Sie jetzt Ihre Karriere als Vertriebspartner LBS Bayern!
- Außendienst
- Immobilienvermittlung
- Integrierte Marktbearbeitung im Kooperationsvertrieb mit der Sparkasse
- Integrierte Marktbearbeitung im Kooperationsvertrieb mit der Versicherungskammer Bayern
Ausbildung
Unsere künftigen Talente – Wir suchen Nachwuchskräfte mit Neugier und Leidenschaft
Wir sind auf der Suche nach motivierten Nachwuchskräften, die ihre berufliche Reise in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld beginnen möchten. Idealerweise bringst du Begeisterung für die Finanzdienstleistungsbranche mit und bist bereit, in einem innovativen Team zu lernen und zu wachsen.
Willst du auf eigenen Füßen stehen uns selbstständig loslegen? Möchtest du von Anfang an richtig durchstarten? Dann bist du bei uns genau richtig! Unsere verschiedenen Ausbildungsberufe und Studiengänge bieten viele Chancen für deine erfolgreiche Zukunft:
- Traineeprogramm
- Duales Studium zum B.A. Betriebswirtschaft / Schwerpunkt Bank bzw. Wirtschaftsinformatik
- Bankkaufleute (für die Zentrale)
- Bankkaufleute (für den Vertrieb)
- Kaufleute für Büromanagement
- Servicefachkräfte für Dialogmarketing
- Immobilienkaufleute
Werde Teil der LBS-Familie und starte deine berufliche Zukunft bei uns!
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte, talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Teamgeist, Initiative und Kompetenz. Möchten auch Sie ein Mitglied in der großen LBS-Familie werden? Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: LBS Süd - Karriere | LBS.de
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LBS Landesbausparkasse Süd.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sich bewusst ist, dass man eine Bausparkasse ist und sich nicht für eine hippe Investmentbank hält. Ich mag diese Bodenständigkeit!
Besonders positiv finde ich den Kollegenzusammenhalt: Sehr freundlicher, hilfsbereiter Umgang und ein insgesamt wertschätzendes Miteinander.
Krisensichet auch in schwierigen Zeiten.
Als Mitarbeiter spürt man, dass man hier zählt!
Kollegen, Deutschland-Ticket wird größtenteils bezahlt, Nähe Hauptbahnhof
Die Nähe zum Vertrieb vor Ort. Ehrliche Gespräche auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
LBS hält sich nicht an Vereinbarungen. Man wird unter Zeitdruck vor vollendete Tatsachen gestellt. Wenn so ein Verhalten, dann gleiches Recht für alle (auch AN). Aktuell sehr schwierig mit Führungskräften im Personalrat. HR nur ausführende Rolle, leider keine wirkliche Kontrollfunktion.
Unterschiedliche Behandlung der MA an den Standorten und messen mit zweierlei Maß in ähnlichen Situationen. Es kommt immer darauf an, wer einen Fehler macht, der bei dem einen als Lappalie zählt und bei einem anderen MA als Weltuntergang bewertet wird...
Mann sieht aus Eitelkeit eigene Fehler nicht. Führungsstrukturen sin aufgebläht und starr. Führungskräfte haben immer recht. Mit dieser Einstellung wird sich nichts zu Besseren wende.
Druck, indirekte Urlaubssperre, Gehalt, Menschen an Positionen, diese ungeeignet sind. Hauptabteilungsleiterin die wieder alles wie früher kontrollieren möchte und MA demotiviert
Die Mitarbeiterbefragungen nicht ernst nehmen. Und alles, was in den Einzelpunkten aufgeführt ist.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten Führungskräfte alle paar Jahr auf ihre "Führungstauglichkeit" überprüft werden, ob diese noch den Vorstellungen entsprechen, wie die LBS ihre Mitarbeiter führen möchte. Nur das AC bestanden zu haben, sagt nicht unbedingt etwas darüber aus, ob eine Führungskraft auch vom Menschlichen her eine gute Führungskraft ist.
Bringt bitte den Laden wieder in Griff und die Prozesse zum Laufen. Seit der Fusion wird alles komplexer und die Zuständigkeiten sind häufig nicht klar. So etwas kannte ich von der LBS Bayern nicht. Mit der Fusion hat man sich vielleicht doch etwas übernommen. Entscheidungen dauern viel zu lange.
Onboarding der Mitarbeiter überarbeiten. Strukturierte, einheitliche Einarbeitung durch Einarbeitungsplan/Buddy dringend erforderlich. Überwachung der Einhaltung durch die Personalabteilung.
Die Stärken jedes Mitarbeiters nutzen. Prozesse verbessern wegen Effizienz.
Fachlichkeit und Kompetenz bei den Führungskräften, nicht wer am besten nach oben buckelt und nach unten tritt aber nichts auf dem Kasten hat.
Vitamin B und Sympathie sollten kein Kriterium sein.
Die LBS sollte endlich das Arbeiten im Ausland genehmigen. Dann wäre der Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiver.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von LBS Landesbausparkasse Süd ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Karrierechancen und Aufgabenverteilung erlebe ich als sehr ausgewogen.
Wird drauf geachtet
Während viele Entscheidungen fair wirken, gibt es vereinzelt Situationen, in denen bestimmte Mitarbeitende bevorzugt werden .
In der Vergütung werden alle gleichbehandelt, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings fällt auf, dass Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert sind.
Diversität wird gelebt, allerdings ist und bleibt es eine Bank
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS Landesbausparkasse Süd ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Offene Kommunikation findet nur bedingt statt, und konstruktives Feedback wird selten gefördert.
Viele Mitarbeitende wirken zurückhaltend oder vorsichtig, was sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt.
Mit klarer Kommunikation, transparenter Führung und einem stärkeren Fokus auf Teamkultur könnte sich die Stimmung jedoch deutlich verbessern.
Im üblichen Rahmen (Intranet, Mails, Abteilungsjourfix, Veranstaltungen des Vorstands oder der einzelnen Bereiche); aktuelle Protokolle gibt es aber seit der Fusion zumindest in unserem Bereich keine mehr.
Unterrdisch. Die Kommunikation begrenzt sich von Führungsseite Kauf das Zuweisen von Arbeitsaufträgen. Fachliches Sparring gibt es nicht mehr.
Seit der Fusion gibt es zu viele Änderungen und die Kommunikation aus dem Haus ist zu viel und häufig nicht abgestimmt.
Kommunikation oft widersprüchlich und intransparent. Unklare Absprachen erschweren den Arbeitsalltag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Schwierig, da nur bestimmte Mitarbeiter gefördert werden. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden unterjährig geblockt, jetzt kurz vor Jahresabschluss könnte man gehen und das Budget abschmelzen. Problem der Führungskräfte, nicht der Firma.
Fokus liegt auf den jungen KollegInnen. Eine sehr liebe, erfahrene Kollegin wurde durch die „lauten“ KollegInnen während der Probezeit entsorgt. LBS hält sich in solchen Fällen vertraglich alles offen.
Wenn die Führungskraft einen nicht unterstützt, hat man keine Chance. Dann kann man sich nur woanders hinbewerben ... Das ist traurig, aber leider wahr.
Wenn Deine Performance stimmt, ist vieles möglich. Aber auch nur dann
Wer gefördert wird entscheidet der Chef gefühlt nach Sympathie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LBS Landesbausparkasse Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LBS Landesbausparkasse Süd besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LBS Landesbausparkasse Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 321 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LBS Landesbausparkasse Süd als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.