Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.9.2026
LBS Landesbausparkasse Süd erhält ein neutrales Gesamtbild. Ein wiederkehrendes Thema in den Bewertungen ist die Fusion, die nach Meinung vieler Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Unternehmensimage spürbar belastet hat. Die Stimmung im Arbeitsumfeld ist gespalten: Während einige ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander beschreiben, berichten andere von Druck, Misstrauen und dem Fehlen einer gelebten Unternehmenskultur. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kontrovers bewertet – einem Teil der Führungskräfte wird Unterstützung und Fairness attestiert, einem anderen mangelnde Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit. Die interne Kommunikation gilt dabei als klar verbesserungswürdig: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig gefiltert oder zu spät. Der Kollegenzusammenhalt zä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als familiär, wertschätzend und kollegial, wobei harmonische Teams trotz unterschiedlicher Altersstrukturen hervorgehoben werden. Auch die gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen wird positiv erwähnt.
Gleichzeitig berichten viele Bewertungen von einer spürbaren Verschlechterung seit der Fusion, die Unsicherheit, Misstrauen und zunehmende Hierarchiedenken mit sich gebracht habe. Einige Nutzer:innen schildern ein angespanntes Arbeitsklima, in dem Erschöpfung und mangelnde Fairness überwiegen. Kritik richtet sich dabei insbesondere an Führungskräfte höherer Ebenen, denen Inkompetenz und eine demotivierende Führungsweise vorgeworfen werden. Wenige Stimmen beschreiben zudem eine Kultur der Angst sowie fehlenden Zusammenhalt, während andere betonen, dass die Stimmung stark vom jeweiligen Team und Vorgesetzten abhänge.
Die Kommunikation bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen, dass Informationen zu spät, gefiltert oder gar nicht weitergegeben werden. Vorgesetzte kommunizieren demnach kaum über Unternehmensinhalte hinaus, offenes Feedback fehlt, und einige Kolleg:innen scheuen sich, ihre Meinung zu äußern, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Seit einer Fusion hat sich die Situation nach Ansicht einiger Bewertungen deutlich verschlechtert: Abläufe sind unkoordiniert, klare Protokolle fehlen, und die Kommunikation gilt als intransparent.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Kommunikation als transparent und hierarchieübergreifend respektvoll beschreiben und hervorheben, dass Anliegen ernst genommen werden. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit, sodass das Gesamtbild von einer als unzureichend empfundenen Informationskultur geprägt wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Besonders kritisch fällt die Einschätzung zur Führungskompetenz und Kommunikation aus: Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als arrogant und wenig empathisch, denen es an Fachkenntnis und echter Führungsstärke mangele. Statt Mitarbeiter:innen zu begleiten und zu fördern, beschränkten sich viele auf reine Kontrolle und administrative Aufgaben. Mehrere Nutzer:innen berichten zudem von einem deutlichen Qualitätsverlust seit einer Fusion sowie von fehlendem Rückhalt in schwierigen Situationen.
Dem stehen positive Erfahrungen gegenüber: Einige Nutzer:innen empfinden ihre Vorgesetzten als fair, offen und wertschätzend. Ziele würden klar formuliert, Vertrauen und Handlungsspielraum gewährt, und Anliegen des Teams ernst genommen. Auch die Fähigkeit, Vertriebsteams zu einen und auf Augenhöhe zu kommunizieren, wird positiv hervorgehoben. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten sind damit klar zweigeteilt.
Der Kollegenzusammenhalt bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Kolleg:innen als hilfreich und die Arbeitsatmosphäre als angenehm und kollegial. Besonders das Teamgefühl und die gegenseitige Unterstützung werden gelobt, wobei einige Bewertungen den Zusammenhalt als ausgesprochen stark und motivierend empfinden.
Allerdings zeigen sich auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der Zusammenhalt je nach Standort oder Abteilung stark variiert. Außendienstmitarbeiter:innen arbeiten laut einigen Einschätzungen eigenständiger als Inhouse-Kolleg:innen. Wenige Bewertungen beschreiben ein Klima, in dem Eigeninteressen überwiegen und offene Kommunikation sowie gegenseitiges Vertrauen fehlen. Trotz dieser vereinzelten kritischen Perspektiven bleibt der Gesamteindruck positiv, mit einem funktionierenden Miteinander als vorherrschendem Bild.
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