Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.9.2026
Die LBS Landesbausparkasse Süd erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders prägend sind die Themen Führungsverhalten und interne Kommunikation: Viele Bewertungen kritisieren, dass Vorgesetzte eher Aufgaben verteilen als aktiv zu führen, Informationen gefiltert weitergeben und Mitarbeiter:innen wenig in Entscheidungen einbinden. Positive Stimmen loben dagegen einzelne Führungskräfte für Fairness, Offenheit und Vertrauen – die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten sind damit gespalten. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut vielen Bewertungen besonders unter der Fusion, die Unsicherheit, Hierarchisierung und den Verlust von Teamgeist mit sich gebracht habe. Der Kollegenzusammenhalt wird ähnlich widersprüchlich bewertet: Während manche Teams enge Zusammenarbeit erleben, beschreiben andere ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenke...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als familiär, wertschätzend und kollegial, wobei neue Teammitglieder sich schnell wohlfühlen sollen. Gleichzeitig berichten andere von einer entspannten Grundstimmung, die jedoch von Stress begleitet wird.
Ein wiederkehrendes Thema ist der Einfluss der Fusion auf das Arbeitsklima. Mehrere Bewertungen schildern eine spürbare Verschlechterung seit der Zusammenlegung: Misstrauen, Spannungen und eine zunehmend hierarchische Führungskultur werden kritisiert. Einzelne Stimmen bemängeln zudem, dass kollegialer Zusammenhalt zwar propagiert, jedoch oft nicht gelebt wird. Kritik richtet sich auch an bestimmte Führungsebenen, denen mangelnde Entscheidungskompetenz und ein druckerzeugendes Verhalten vorgeworfen werden. Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen einzelner Teams, die konstruktiv und unterstützend zusammenarbeiten.
Die Kommunikation bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Informationen häufig zu spät oder gefiltert durch Vorgesetzte weitergegeben werden. Einige Bewertungen beschreiben widersprüchliche und intransparente Absprachen, die den Arbeitsalltag erschweren. Zudem berichten Nutzer:innen, dass Mitarbeiter:innen aus Angst vor Konsequenzen zögern, offen zu sprechen, und dass konstruktives Feedback selten stattfindet. Seit der Fusion werden fehlende Protokolle und unkoordinierte Veränderungen als zusätzliche Belastung wahrgenommen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Sie empfinden die Kommunikation als respektvoll und hierarchieübergreifend, loben aktives Feedback und sehen die Transparenz im Vergleich zu früheren Arbeitgeber:innen als überdurchschnittlich. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlich kritischeren Mehrheit, die strukturelle Defizite im Informationsfluss und im Führungsverhalten bemängelt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist das Führungsverhalten auf verschiedenen Ebenen: Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als wenig empathisch, arrogant im Umgang mit Kritik und kaum an echter Führungsverantwortung interessiert. Stattdessen beschränken sie sich laut diesen Meinungen auf administrative Aufgaben wie Urlaubsgenehmigungen. Zudem beklagen einige Nutzer:innen fehlende Kommunikationskompetenz und mangelnde Bereitschaft des Unternehmens, bekannte Probleme anzugehen. Wenige Nutzer:innen sehen seit einer Fusion einen deutlichen Rückgang der Führungsqualität.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen: Ein Teil der Nutzer:innen empfindet das Vorgesetztenverhalten als fair, offen und wertschätzend. Klare Zieldefinitionen, gegenseitiges Vertrauen sowie ein respektvoller Umgang werden gelobt. Führungskräfte im Vertrieb erhalten besonders positive Rückmeldungen für ihre Teamfähigkeit und den gleichwertigen Austausch mit Vertriebspartner:innen.
Der Kollegenzusammenhalt bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Bewertenden unterschiedlich eingeschätzt. Einige beschreiben ein warmes, hilfsbereites Miteinander und loben den Teamgeist sowie die direkte, angenehme Zusammenarbeit. Andere hingegen schildern ein eher von Eigeninteresse geprägtes Arbeitsumfeld, in dem gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation fehlen.
Ein wiederkehrendes Muster ist die Inkonsistenz: Der Zusammenhalt variiert je nach Standort, Abteilung oder Bereich – so arbeiten manche Teams eng zusammen, während in anderen ein „Jede:r für sich"-Denken überwiegt. Auch zwischen Innen- und Außendienst zeigen sich Unterschiede. Zudem kritisieren wenige Bewertende, dass erfahrene Kolleg:innen neue Mitarbeiter:innen kaum einarbeiten. Die Meinungen sind damit klar gespalten, ohne dass sich ein eindeutig positiver Gesamteindruck durchsetzt.
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