Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die flexible Gleitzeit, das Jobrad-Angebot und das leckere Essen im Unternehmen. Im Allgemeinen ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte zeitgemäßer werden, sowohl in Prozessen als auch in Strukturen und Kommunikation.Das Miteinander könnte stärker gefördert und bestehende Defizite ausgeglichen werden. Führungskräfte sollten gezielt überprüft und geschult werden, um ihre Eignung sicherzustellen. Informationsdefizite sollten reduziert und Prozesse überdacht werden, um Abläufe effizienter und moderner zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
In den unterschiedlichen Bereichen und zwischen den Standorten sind deutliche Defizite spürbar. Wer in einem guten Team integriert ist, profitiert von einer positiven Arbeitsatmosphäre. Gleichzeitig gibt es jedoch Bereiche, in die man ungern wechseln möchte.
Work-Life-Balance
Der Gleitzeitrahmen im Tarifbereich ist äußerst großzügig und definitiv hervorzuheben. Die Inanspruchnahme wird nicht nur ermöglicht, sondern auch ausdrücklich unterstützt. Gleiches gilt für den AT Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsprogramm wurde überarbeitet, ist aber eher wenig spannend. Zudem muss die Teilnahme aktiv selbst eingefordert werden, anstatt dass sie automatisch angeboten wird.
Gehalt/Benefits
Bewerber für Referentenpositionen erhalten eine sehr gute Bezahlung, insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Finanzbranche.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Innerhalb des Teams kommt es teilweise zu Konkurrenz und Neid. Besonders zwischen den einzelnen Häusern sind Spannungen spürbar, da die Fusion noch nicht vollständig abgeschlossen ist. Der Weg zu einer echten Gemeinschaft wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen und sollte von der Führungsebene aktiv vorgelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden teilweise deutlich besser vergütet, obwohl die erbrachte Leistung geringer ausfällt. Neue Kollegen stehen dadurch schlechter da, was gelegentlich zu Ungerechtigkeiten im Team führt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden Führungskräfte zwar durch Assessment-Center geprüft, andererseits werden aber auch aus Nettigkeit Personen in Führungspositionen ernannt, ohne dass deren Eignung ausreichend überprüft wird. Dies führt in einigen Fällen dazu, dass die Zusammenarbeit mit bestimmten Führungskräften schwierig oder gar unmöglich wird. Ein deutliches Defizit liegt hier in der systematischen Qualifizierung und Schulung von Führungskräften in den Akademien.
Kommunikation
Die Führungsebene gibt nur begrenzt Informationen weiter, vieles bleibt zurückgehalten. Dadurch übernimmt häufig der Flurfunk die Rolle der Informationsquelle, was zu Unsicherheiten und Gerüchten führt.
Gleichberechtigung
In der Vergütung werden alle gleichbehandelt, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings fällt auf, dass Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert sind.