Es wird immer schlimmer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office-Möglichkeit bis zu 60 %, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn bekannt ist, dass mehrere einer Führungskraft unterstellte Mitarbeiter, große Probleme mit dem Führungsstil dieser Person haben, passiert nichts. Dabei wird in Kauf genommen, dass u. U. mehrere Mitarbeiter dieser FK das Unternehmen verlassen. Aber vielleicht muss das erst passieren, bis die "neue LBS" beginnt, aufzuwachen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten Führungskräfte alle paar Jahr auf ihre "Führungstauglichkeit" überprüft werden, ob diese noch den Vorstellungen entsprechen, wie die LBS ihre Mitarbeiter führen möchte. Nur das AC bestanden zu haben, sagt nicht unbedingt etwas darüber aus, ob eine Führungskraft auch vom Menschlichen her eine gute Führungskraft ist.
Arbeitsatmosphäre
Bis zur Fusion vor 2 Jahren hätte ich 5 Sterne gegeben ...
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neue Werbekampagne ist gut /
Ein Großteil der Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, kann sich seit der Fusion nicht mehr mit der "neuen LBS" identifizieren und erbringt dadurch schlechtere Leistungen als vor der Fusion. Man fühlt sich nicht mehr wohl und fährt deshalb auch nicht mehr gerne an seinen Arbeitsplatz, sondern arbeitet lieber in Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Führungskraft einen nicht unterstützt, hat man keine Chance. Dann kann man sich nur woanders hinbewerben ... Das ist traurig, aber leider wahr.
Gehalt/Benefits
Die neuen Dienstvereinbarungen, die nach der Fusion zwischen Arbeitgeber und dem Personalrat ausgehandelt wurden, sind teilweise zum Nachteil der langjährigen Mitarbeiter, vor allem, wenn man nach AT bezahlt wird und eine betriebliche Altersvorsorge für langjährige Mitarbeiter hat ... Gehaltserhöhungen sind nahezu unmöglich für Mitarbeiter, die schon vor der Fusion im Unternehmen waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hängt mal wieder von der Führungskraft ab. Es gibt viele Führungskräfte, die jeden gleich behandeln, aber auch andere ...
Vorgesetztenverhalten
vor Fusion 5 Sterne, jetzt 1 Stern ... mehr sage ich nicht
Arbeitsbedingungen
Die Home Office-Möglichkeit von bis zu 60 % ist sehr angenehm, wenn das beibehalten wird. Gerüchte besagen, dass das wieder zu mehr Präsenztagen geändert werden soll, trotz Flexi-Büros ... Das ist sehr schade und trägt nicht gerade zu einer Verbesserung der Mitarbeiter-Motivation bei.
Kommunikation
Ein "normaler Mitarbeiter" darf vieles nicht wissen, wenn die Führungskraft das so sieht. Das hängt an der jeweiligen FK
Gleichberechtigung
Benachteiligung von Teilzeitkräften, egal ob männlich oder weiblich
Interessante Aufgaben
abhängig von der jeweiligen Abteilung, in der man arbeitet und von der Führungskraft