Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von LBS Landesbausparkasse Süd weist ein gemischtes Bild auf. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als familiär, hilfsbereit und harmonisch, auch über verschiedene Altersgruppen hinweg. Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation hingegen zeigen eine deutliche Spaltung. Einerseits berichten einige von einem wertschätzenden, konstruktiven Umfeld mit transparentem Informationsfluss. Andererseits beklagen andere eine angespannte Stimmung, eingeschränkte Informationsweitergabe durch Vorgesetzte und fehlende offene Kommunikation – Entwicklungen, die mehrere Bewertungen direkt mit der Fusion in Verbindung bringen.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein ähnlich widersprüchliches Bild: Während ein Teil der Belegschaft faire, unterstützende Führungskräfte e...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der LBS Landesbausparkasse Süd wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als kollegial, teils fast familiär und wertschätzend. Besonders der Zusammenhalt im Team wird gelobt – auch über unterschiedliche Altersgruppen hinweg. Einige Bewertungen betonen jedoch, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhängt.
Auf der anderen Seite schildern einige Nutzer:innen eine spürbare Anspannung im Arbeitsalltag. Erschöpfung, fehlendes Vertrauen und mangelnder Zusammenhalt werden als Probleme genannt, wobei der Zusammenschluss der vergangenen Jahre laut einigen Bewertungen die Stimmung verschlechtert habe. Meinungsverschiedenheiten gegenüber Vorgesetzten führten vereinzelt zu Schwierigkeiten. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegelt sich in den Rezensionen ein gemischtes Bild wider, das keine eindeutige Tendenz in eine Richtung erkennen lässt.
Die Kommunikation bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen den Austausch als transparent, hierarchieübergreifend und respektvoll. Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, konstruktives Feedback und eine klare Kommunikation innerhalb der Teams werden dabei als Stärken hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen, die vor allem auf Informationsbarrieren durch Führungskräfte hinweisen. Einige Bewertungen bemängeln, dass relevante Informationen gefiltert oder zu spät weitergegeben werden, was Unsicherheiten und Gerüchte begünstigt. Besonders seit einer Fusion habe sich die Kommunikation in einigen Bereichen deutlich verschlechtert. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Kommunikation als widersprüchlich, da Transparenz zwar propagiert, aber nicht konsequent gelebt werde. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt daher ausgeglichen aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als offen, wertschätzend und fair: Ziele seien klar formuliert, Feedback konstruktiv und motivierend, und Anliegen würden ernst genommen. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte das Vertriebsteam gut zusammenhalten und auf Augenhöhe agieren.
Andererseits überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen deutlich. Viele Nutzer:innen bemängeln fehlendes Einfühlungsvermögen, mangelndes Fachwissen und einen Führungsstil, der eher auf Kontrolle als auf echte Führung ausgerichtet sei. Zudem wird kritisiert, dass Führungspositionen bisweilen ohne ausreichende Eignungsprüfung besetzt werden und die Führungsqualität seit einer Fusion spürbar nachgelassen habe. Insbesondere der Umgang mit Kritik sowie die fehlende Unterstützung von Mitarbeiter:innen in schwierigen Situationen werden negativ hervorgehoben.
Der Kollegenzusammenhalt bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein herzliches Miteinander, gegenseitige Hilfsbereitschaft und eine angenehme Teamdynamik. Die Zusammenarbeit gilt vielen als direkt und unkompliziert, und einige heben die Kolleg:innen als einen der größten Vorteile des Unternehmens hervor.
Kritischere Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Einige berichten von Individualismus und mangelndem Teamgeist, wobei der Zusammenhalt je nach Abteilung oder Standort variiert. Besonders zwischen Innen- und Außendienst sowie zwischen verschiedenen Filialen zeigen sich Unterschiede, die laut einigen Nutzer:innen auf eine unvollständige Fusion zurückzuführen sind. Auch fehlendes Vertrauen und offene Kommunikation werden von wenigen kritisiert. Da die Gesamtbewertung dennoch positiv ausfällt, überwiegen die guten Erfahrungen im Kollegenzusammenhalt.
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