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Zuletzt aktualisiert am 27.10.2026
Das Profil der LBS Landesbausparkasse Süd zeigt ein gemischtes Bild. Besonders die Kommunikation fällt negativ auf: Viele Bewertungen beschreiben sie als intransparent, widersprüchlich und stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Ähnlich kritisch äußern sich Bewertende zum Vorgesetztenverhalten – während einige Vorgesetzte als fair und wertschätzend beschrieben werden, erleben andere Mitarbeiter:innen Führung als kontrollierend und wenig empathisch. Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Einschätzung vieler Bewertenden unter den Folgen der Fusion: Eine angespannte Stimmung, nachlassender Teamzusammenhalt und Konkurrenzdruck prägen das Bild, wenngleich einzelne Teams als kollegial und herzlich hervorgehoben werden.
Die Work-Life-Balance wird gespalten bewertet: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten gelten a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von Bewertenden gemischt wahrgenommen. Einerseits beschreiben einige Bewertungen das Umfeld als kollegial und familiär mit einer wertschätzenden Stimmung im Team. Andererseits überwiegt in der Mehrheit der Rückmeldungen eine deutlich kritische Sichtweise: Eine Druckkultur, fehlender Zusammenhalt und eine Atmosphäre, in der Andersdenkende es schwer haben, werden häufig angesprochen.
Ein weiteres zentrales Thema ist die Situation nach der Fusion beider Institute. Statt einer harmonischen Zusammenführung berichten einige Bewertende von einer angespannten Stimmung, die durch ungelöste Harmonisierungsfragen und den drohenden Personalabbau verstärkt wird. Zudem hänge die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich ab, wobei insbesondere das mittlere und obere Management als Belastungsfaktor genannt wird. Neu hinzukommende Kolleg:innen stoßen laut einigen Bewertungen häufig auf mangelnde Unterstützung bei der Einarbeitung.
Der Kollegenzusammenhalt bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige Kolleg:innen die herzliche Interaktion und gegenseitige Hilfsbereitschaft im direkten Teamumfeld als angenehm und unterstützend. Andererseits erschwert die Verteilung auf mehrere Standorte eine einheitliche Einschätzung, da Zusammenhalt und Teamkultur je nach Bereich spürbar variieren.
Die Kritik fällt dabei deutlich aus: Viele Bewertungen beklagen fehlendes Teamgefühl und mangelnde Unterstützung, insbesondere wenn ältere Kolleg:innen ihr Wissen nicht weitergeben oder Außendienstmitarbeiter:innen unter sich bleiben. Einige Nutzer:innen beschreiben die Zusammenarbeit als oberflächlich, geprägt von Eigeninteressen statt gegenseitiger Hilfe, wobei Vertrauen und offene Kommunikation als unzureichend wahrgenommen werden. Trotz dieser Kritikpunkte heben einzelne Bewertungen hervor, dass der Teamgeist punktuell funktioniert und ein positives Miteinander möglich ist.
Die Kommunikation bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von Bewertenden als deutlich verbesserungswürdig eingestuft. Besonders der Informationsfluss steht in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen erfahren Wichtiges erst im Nachhinein oder zu spät, und die Qualität der Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Nach einer Fusion verschlechterte sich die Lage zusätzlich – abteilungsinterne Protokolle fielen weg, während gleichzeitig unkoordinierte und übermäßige interne Kommunikation zunahm. Einzelne Bewertungen beschreiben widersprüchliche und intransparente Absprachen, die den Arbeitsalltag erschweren.
Auch das Management steht in der Kritik: Mehrere Bewertende bemängeln, dass Führungskräfte Informationen zurückhalten und professionelles Sparring gänzlich fehlt. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass Kolleg:innen aus Angst vor Konsequenzen kaum offen kommunizieren. Die Kommunikation beschränkt sich laut diesen Einschätzungen weitgehend auf reine Arbeitszuweisungen, ohne echten Dialog oder nachvollziehbare Transparenz.
Das Vorgesetztenverhalten bei LBS Landesbausparkasse Süd wird von Nutzenden gespalten bewertet. Besonders kritisch fällt die wahrgenommene Empathielosigkeit vieler Führungskräfte auf: Einige Bewertungen beschreiben, dass Vorgesetzte kaum echte Führungsverantwortung übernehmen und sich auf das Verteilen von Aufgaben beschränken, während Lob selbst bei guten Leistungen ausbleibe. Darüber hinaus bemängeln einige Nutzende, dass Kritik arrogant und respektlos begegnet werde und Führung eher als Kontrolle denn als Anleitung gelebt werde.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die fair und offen agierende Vorgesetzte beschreiben, die persönliche Anliegen ernst nehmen und Mitarbeiter:innen das Gefühl geben, wertgeschätzt zu werden. Die Qualität der Führung scheint dabei stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen, was auf eine fehlende einheitliche Führungskultur im Unternehmen hindeutet.
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