LD 

Didactic 

GmbH

Bewertungen

Image

Das Image einer einhundertsiebzig Jahre alten und aktiven Marke ist ein Garant für die Zukunft im Markt.

Work-Life-Balance

Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen freien Brückentage und die familienfreundliche flexible Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt. Weiterbildungsangebote sind leider selten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich am IG Metall Tarifvertrag.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation hat sich positiv entwickelt - auch über Abteilungs- und Standortgrenzen hinweg. Fast jeder ist einfach über Teams direkt erreichbar.

Interessante Aufgaben

Die täglichen Aufgaben sind immer spannend. Mal fachlich, mal organisatorisch und manchmal hat man auch mit sehr interessanten Menschen als Kunden oder Lieferanten zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Arbeitsatmosphäre, zusammenhalt, familiärer Umgang, Gleitzeit, Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Stabilität

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Image

top

Work-Life-Balance

tolle Bedingungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr fair

Arbeitsbedingungen

tolle Bedingungen

Kommunikation

sehr gute Kommunikation auch zwischen den Schnittstellen

Interessante Aufgaben

viele interessante Aufgaben mit viel Potential eigene Ideen einzubringen

Arbeitsatmosphäre

Offener, vertrauensvoller Umgang.

Image

Grundsätzlich sehr gut, leichte Schwächen bei der Schnelligkeit der Lieferbarkeit und Verfügbarkeit von einzelnen Produkten. Preislich im Premiumsegment angesiedelt.

Work-Life-Balance

Im AD halt immer schwierig mit der Work-Life-Balance. Neue Kunden finden sich nicht von alleine ;-).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zunehmend mehr Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit gelegt. Z.B. wird der Fuhrpark kontinuierlich auf Elektrofahrzeuge umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt immer ein offenes Ohr gefunden. Wie man in den Wald hineinruft...

Arbeitsbedingungen

Ausstattung sehr gut, aktuell und hochwertig.

Kommunikation

Da ist noch ein wenig Spielraum nach oben; liegt aber auch an den komplexen Themen und Besonderheiten des Bildungsmarktes.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung, IG-Metall-Tarif, bzw. bei AT angelehnt an diesen.

Interessante Aufgaben

Insgesamt ist der Bildungsmarkt schon speziell, was es aber andererseits eben auch nie langweilig werden lässt.

Arbeitsatmosphäre

Gute Teamarbeit

Image

Firma hat eine gute Aussenwirkung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit. Besser gehts nicht

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann auch weiterkommen

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gross geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair und Mitarbeiterbedürfnisse werden wahrgenommen

Arbeitsbedingungen

Räume, Equipment, Technik passt

Kommunikation

Gute Kommunikation in den Meetings

Gleichberechtigung

Keine Ressentiments

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

…..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird gekündigt weil man Geld sparen will aber parallel dazu wird wo anders des Geld investiert

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungskräfte entlassen
Der neue Inhaber auch raus hauen einen Macher reinstellen dann läuft des Ding

Arbeitsatmosphäre

Das war gut. Trinken gab es zumindest umsonst.

Image

Nicht mehr gut angesehen bei den Unternehmen, weil die nix bekommen

Work-Life-Balance

Im home Office hast deine Balance gefunden

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok.
Aber aufpassen wenn man ein Firmen Fahrzeug bekommt. Die ziehen alle Register bei der Rückgabe des Fahrzeuges damit man noch soviel Geld wie nötig aus den Taschen vom alten Mitarbeiter bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie Kinder! Keine Argumente wieso weshalb warum. Der eine Leiter wurde nur Leiter weil er seit der Geburt bei der Firma gearbeitet hat. Aber als Führung keine Ahnung von nix. Der zieht die Firma Save noch den Bach runter

Kommunikation

Keine Kommunikation kein Rückhalt keine Förderung nur lügen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter und vor allem der Versuch den Mitarbeitern die unternehmerischen Risken auf zu bürden.

Verbesserungsvorschläge

Kurz zusammengefasst:
Komplett neu aufstellen, inklusive der Führungsebene. Neustrukturierung der internen Prozesse. Entschlackung der IT Systeme (SAP und Salesforce raus), dafür IT Abteilung mit Menschen aus der IT Branche besetzen und erweitern.
Abteilungen auch das arbeitren lassen, wofür sie da sind! Arbeitnehmer nicht mit zusätlichen Aufgaben von wegrationalisierten Arbeitsplätzen belasten.
Klare und verständliche Arbeitsverträge die fair sind, für beide Seiten.
Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz nicht nur reden, sondern auch tatsächlich leben und daraus lernen und wachsen!

Arbeitsatmosphäre

Es werden immer mehr Kontrollfunktionen eingeführt, Führungskräfte hoffnungslos überfordert und Arbeiten nach dem Peter-Prinzip

Image

Image am Markt sehr gering. Man ist bekannt als Unternehmen das mal sehr gut war. Aktuel in einem Bereich hat man auch noch diese Stellung. Im zweiten Hauptbereich ist man dagegen eher der Underdog der versucht mit den großen das Bein zu heben....

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung ist sehr entspannt und frei planbar; Versuch vorzuschrieben, wie man sich in seinem eigenen Arbeitsumfeld zu organisieren hat, um nur ein Beispielt zu nennen was nicht positiv ist.

Karriere/Weiterbildung

In einem, vom Peter-Prinzip dominierten Unternehmen von Karriere und/oder Weiterbildung zu reden grenzt schon an bösartigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine, bis geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und schon gar nicht in deren Erfahrung, obwohl davon einige mehr als 25 oder 30 Jahre erfolgrecih dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt, alles von oben wird nach unten einfach weitergeben getreu dem Motto: "Nach oben Buckeln, nach unten treten"!

Kommunikation

Wissenswertes und notwendiges erfährt man in der Regel "kurz vor knapp"; Es gibt kein Feedback über eingelastetet Informationen; Verbesserungsvorschläge sind in der "Regel" schon bekannt und bringen nichts

Gehalt/Benefits

Nun denn, dies ist eh immer subjektiv. Doch meiner Meinung nach wird versucht wo es nur geht das Gehalt zu drücken. Fairer Weise muss man aber dennoch dazu sagen, dass der Betriebsrat aushandlen konnte, das die Brückentage nicht von Jahresurlaub abgezogen werden für 2 Jahre.

Interessante Aufgaben

Durch Markt und somit Produktvorgabe ist es im wesentlichen der Verkauf von Katalogware. In Kombination damit, dass die KD der öffentlcihen Hand angehören sind Geschäfte eher langwierig, kompliziert und oft von Verwaltungstechnischen Komplikationen durchzogen. Diese werden dann mit internen Prozessen verknüpft, die ineffizient und über mehrere Jahrzehnte zusammengestückelt wurden. Auch kein Wunder, wenn man bedenkt, das in der ca. 11 jährigen Geschichte der LD Didactic GmbH (davor hießen die Unternehmen anders) 8 Geschäftsführer beteiligt waren.