Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten durch Home Office Regelung, Tolles Jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier, Familiäre Atmosphäre im Team
Gelegentliche Einladung des AG zum Mittagessen in der nahegelegen Kantine
Junger, persönlich sehr engagierter Geschäftsführer. Inhaltliche Beschäftigung mit der ethisch positiv besetzten Bildungsbranche.
Eigentlich kann ich mich über nichts beschweren ;-)
Die Führungsebene arbeitet regelmäßig klare Strategien aus, sodass es immer einen roten Faden gibt. Es gibt ein gesundes Maß an gebotener aber auch geforderter Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltags. Insgesamt wird man wirklich fair behandelt und es herrscht ein guter Teamzusammenhalt.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Ab und an lädt die GF auch in die nahegelegende Kantine zum Mittagessen ein. Es gibt ein jährliches Sommerfest sowie eine jährliche Weihnachtsfeier.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man die Möglichkeit hat, auch mal "rauszukommen" um die Bedürfnisse und Wünsche des Marktes zu erfahren, sich Feedback vom Einsatz der Geräte holen zu können und dieses Wissen in laufende bzw. neue Projekte einfließen zu lassen.
Manchmal etwas chaotisch (aber wo ist das heute nicht der Fall?)
Zunehmend belastetes Betriebsklima, viele Sondervereinbarungen zwischen GF und einzelnen Mitarbeitern, veralteter Führungskreis, langwierige Prozesse, scheu vor Entscheidungen, wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Selbstverliebter Führungskreis die nichts bewegen und dem Chef nach dem Mund reden. Fürchterlich....
Der Umgang mit den Mitarbeitern, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter und vor allem der Versuch den Mitarbeitern die unternehmerischen Risken auf zu bürden.
Man wird gekündigt weil man Geld sparen will aber parallel dazu wird wo anders des Geld investiert
Backoffice stärken
IT weiter modernisieren
Heiligabend und Silvester sollten frei sein, ohne dass jeweils ein halber Urlaubstag genommen werden muss. Da unsere Kunden an diesen Tagen nicht erreichbar sind.
Mehr Transparenz, weniger individuelle Goodies, Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter, veraltete Benutzerunfreundliche IT-Systeme und Hardware erneuern
Die Punkte mal aufgreifen und endlich was Unternehmen für die MA´s.
Prozentuale Sonderzahlungen wären natürlich attraktiver.
Der am besten bewertete Faktor von LD Didactic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super – das Miteinander ist locker, humorvoll und dennoch professionell. Es wird viel gelacht, ohne dass die Arbeit dabei zu kurz kommt. Man hilft sich gegenseitig, nimmt sich selbst nicht zu ernst und sorgt gemeinsam für eine angenehme, entspannte Atmosphäre im Arbeitsalltag.
Das Team ist super, wir unterstützen uns bei allem und haben eine Menge Spaß.
man kann sich im Team aufeinander verlassen
Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in weiten Teilen wirklich gut, allerdings werden die Ellenbogen zunehmend ausgefahren, vermutlich um der GF zu gefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LD Didactic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Keinerlei Förderung von individuellen Stärken bzw. Verbesserung der evtl. Schwächen. Keinerlei Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt. Weiterbildungsangebote sind leider selten.
Es gibt keine Weiterbildung.
In einem, vom Peter-Prinzip dominierten Unternehmen von Karriere und/oder Weiterbildung zu reden grenzt schon an bösartigkeit.
