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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junger, persönlich sehr engagierter Geschäftsführer. Inhaltliche Beschäftigung mit der ethisch positiv besetzten Bildungsbranche.
Die Führungsebene arbeitet regelmäßig klare Strategien aus, sodass es immer einen roten Faden gibt. Es gibt ein gesundes Maß an gebotener aber auch geforderter Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltags. Insgesamt wird man wirklich fair behandelt und es herrscht ein guter Teamzusammenhalt.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Ab und an lädt die GF auch in die nahegelegende Kantine zum Mittagessen ein. Es gibt ein jährliches Sommerfest sowie eine jährliche Weihnachtsfeier.
Flexible Arbeitszeiten durch Home Office Regelung, Tolles Jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier, Familiäre Atmosphäre im Team
Gelegentliche Einladung des AG zum Mittagessen in der nahegelegen Kantine
Eigentlich kann ich mich über nichts beschweren ;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man die Möglichkeit hat, auch mal "rauszukommen" um die Bedürfnisse und Wünsche des Marktes zu erfahren, sich Feedback vom Einsatz der Geräte holen zu können und dieses Wissen in laufende bzw. neue Projekte einfließen zu lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas chaotisch (aber wo ist das heute nicht der Fall?)
Zunehmend belastetes Betriebsklima, viele Sondervereinbarungen zwischen GF und einzelnen Mitarbeitern, veralteter Führungskreis, langwierige Prozesse, scheu vor Entscheidungen, wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Selbstverliebter Führungskreis die nichts bewegen und dem Chef nach dem Mund reden. Fürchterlich....
Der Umgang mit den Mitarbeitern, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter und vor allem der Versuch den Mitarbeitern die unternehmerischen Risken auf zu bürden.
Man wird gekündigt weil man Geld sparen will aber parallel dazu wird wo anders des Geld investiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, weniger individuelle Goodies, Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter, veraltete Benutzerunfreundliche IT-Systeme und Hardware erneuern
Die Punkte mal aufgreifen und endlich was Unternehmen für die MA´s.
Prozentuale Sonderzahlungen wären natürlich attraktiver.
Backoffice stärken
IT weiter modernisieren
Heiligabend und Silvester sollten frei sein, ohne dass jeweils ein halber Urlaubstag genommen werden muss. Da unsere Kunden an diesen Tagen nicht erreichbar sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LD Didactic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auf die Kollegen ist immer - und zu jeder Zeit zu 100 Prozent - verlass.
Der Kollegenzusammenhalt ist super – das Miteinander ist locker, humorvoll und dennoch professionell. Es wird viel gelacht, ohne dass die Arbeit dabei zu kurz kommt. Man hilft sich gegenseitig, nimmt sich selbst nicht zu ernst und sorgt gemeinsam für eine angenehme, entspannte Atmosphäre im Arbeitsalltag.
Der Kollegenzusammenhalt ist in weiten Teilen wirklich gut, allerdings werden die Ellenbogen zunehmend ausgefahren, vermutlich um der GF zu gefallen.
Teamintern herrscht ein guter Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit. Bei fachlichen oder strategischen Fragen hilft man sich stets untereinander.
Das Team ist super, wir unterstützen uns bei allem und haben eine Menge Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LD Didactic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keinerlei Förderung von individuellen Stärken bzw. Verbesserung der evtl. Schwächen. Keinerlei Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Es gibt keine Weiterbildung.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt. Weiterbildungsangebote sind leider selten.
In einem, vom Peter-Prinzip dominierten Unternehmen von Karriere und/oder Weiterbildung zu reden grenzt schon an bösartigkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LD Didactic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LD Didactic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LD Didactic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LD Didactic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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LD Didactic
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LD Didactic
Branchendurchschnitt: Industrie