Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LD Didactic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Führungskreis ist mit Sicherheit stets bemüht sich tolle Strategien aus zu denken und zu planen, aber leider kommen diese Ergüsse nicht beim gemeinen Arbeitervolk an. Dank des vorherrschenden Mikromanagements ist es dann auch zusätzlich sehr schwer als Arbeitnehmer seine Aufgaben zufriedenstellend und zeitnah zu lösen.
Auf die Kollegen ist immer - und zu jeder Zeit zu 100 Prozent - verlass.
Überstunden von Arbeitnehmerseite werden sehr gerne angenommen, jedoch ist es sehr krampfig diese dann auch beim Vorgesetzten in Freizeit einzutauschen.
In meinen Augen fehlt es den Teamleitern an so einigem: Angefangen an mangelnden Führungsqualitäten, über Empathielosigkeit bis hin an vorgeworfener fehlender Effizienz und Engagement beim Arbeitnehmer.
Zudem lässt sich die Führungsebene vom GF zu internen Aufgaben instrumentalisieren, die eine Neutralität des Amtes dann nicht mehr Stand halten kann.
Respektvoller, freundlicher Umgang miteinander. Es wird sehr viel miteinander gelacht. Gutes Team.
Solange man seine Arbeit erledigt und diese auch über den Tellerrand hinaus erfüllt (sei es durch Überstunden oder Zusatzaufgaben), wird das sehr gerne vom Vorgesetzten gesehen, aber auch in keinster Weise honoriert. Es ist immer alles eine "kostenlose" Selbstverständlichkeit.