Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Junger, persönlich sehr engagierter Geschäftsführer. Inhaltliche Beschäftigung mit der ethisch positiv besetzten Bildungsbranche.
Manchmal etwas chaotisch (aber wo ist das heute nicht der Fall?)
Flexible Arbeitszeiten durch Home Office Regelung, Tolles Jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier, Familiäre Atmosphäre im Team
Gelegentliche Einladung des AG zum Mittagessen in der nahegelegen Kantine
Toller Team-Zusammenhalt
Die Homeoffice Regelung ist super flexibel gestaltet. 3 Tage Präsenz, 2 Tage mobiles Arbeiten... / im gesamten Team flexible Lösungen möglich
Alle Vorteile des Tarif Vertrages, Tolles Sommerfest, Weihnachtsfeier
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, 30 Tage Urlaub
Das Team ist super, wir unterstützen uns bei allem und haben eine Menge Spaß.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist sehr gut. Jeder wird gehört und wertgeschätzt.
Kaffee, Wasser, Obst, gelegentlich. spendiertes Mittagessen
Eigenes Laptop, Bildschirmarbeitsplatzbrillen werden vom Arbeitgeber bezuschusst
Der Job ist sehr abwechslungsreich und bringt jeden Tag etwas Neues mit sich. Man lernt immer wieder neue Dinge dazu.
Eigentlich kann ich mich über nichts beschweren ;-)
Backoffice stärken
IT weiter modernisieren
Das zwischenmenschliche ist mit den Mitarbeitern aller Abteilungen sehr angenehm
Die Firma/Marke hat eine hohe Marktakzeptanz als Anbieter hochwertiger, moderner Lösungen
Durch die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, kann man auch gewisse private "Anforderungen" problemlos in den Arbeitsalltag einbinden. Im Vertrieb geht es aber immer auch hier immer auch um Erfolg!
Leistungsgerechte, erfolgsabhängige Vergütung, angemessenes Grundgehalt und zufriedenstellende Urlaubsregelung mit zusätzlichen freien Tagen (Brauchtumspflege)
Die Umstellung auf Elektromobilität im Vertrieb ist weit fortgeschritten. Es wurde eine Solaranlage auf einem Fertigungswerk erstellt. Tombola-Erlöse, die für soziale Zwecke gedacht waren, wurden von der GL aufgestockt.
Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen.
Grundsätzlich gibt es eine hohe Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter mit großer Expertise!
Ich habe mich immer wohl und geschätzt gefühlt, von allen Vorgesetzten.
Phasenweise gibt es im Bereich der Auftragsabwicklung und bei der Erreichbarkeit für Kunden Engpässe durch sehr hohe Arbeitsbelastung und an einigen Stellen modernisierungsbedürftige IT
Da gibt es immer Verbesserungspotenzial, aber grundsätzlich ist das vollkommen in Ordnung innerhalb der und zwischen den Abteilungen.
Das Unternehmen ist zwar quantitativ männlich dominiert, hat aber auch junge, weibliche Führungskräfte.
Jedes Projekt ist irgendwie anders. Es wird nicht langweilig und erfordert ständige Anpassung an sich ändernde Herausforderungen.
Die Führungsebene arbeitet regelmäßig klare Strategien aus, sodass es immer einen roten Faden gibt. Es gibt ein gesundes Maß an gebotener aber auch geforderter Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltags. Insgesamt wird man wirklich fair behandelt und es herrscht ein guter Teamzusammenhalt.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Ab und an lädt die GF auch in die nahegelegende Kantine zum Mittagessen ein. Es gibt ein jährliches Sommerfest sowie eine jährliche Weihnachtsfeier.
Prozentuale Sonderzahlungen wären natürlich attraktiver.
Insgesamt herrscht eine gute Atmosphäre, es gibt eine verständlich kommunizierte und begründete Firmenstrategie. Auch in stressigen Situation bleiben die Führungskräfte fair und sachlich.
Die Firma ist im Markt sehr angesehen und bekannt obgleich es in manchen Bereichen in den letzten Jahren leider etwas rückläufig war. Wichtig: Es wurden weitsichtig Maßnahmen ergriffen und Personal eingestellt und gesucht um die betroffenen Bereiche wieder zu stärken.
Die geltende Homeoffice Regelung und Gleitzeit ermöglicht viel Flexibilität insofern der Terminkalender es zulässt. 3 Tage Büro 2 Tage Home-Office.
Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten fördern die persönliche aber auch fachliche Weiterbildung. Die vielfältigen Tätigkeiten erfordern implizit eine Weiterbildung des Personals.
Der Lohn ist immer pünktlich, auch Rückzahlungen von Dienstreisen etc. werden zeitnah ausgezahlt. Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen gilt grundsätzlich mehr ist immer besser. Hier kann man schon von Meckern auf einem höheren Niveau sprechen. Das Grundgehalt mit Leistungszulage ist wirklich gut und fair. Die Sonderzahlungen sind als Festbeträge vorhanden aber in Relation zum Bruttogehalt doch sehr klein.
Außerdem gibt es 30 Tage Urlaub und oftmals 1-2 Tage zusätzliche bezahlte Freistellung wie zb an Rosenmontag.
Auch Überstunden können in der Regel problemlos nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten als Gleitzeitausgleich genommen werden.
Es gibt definitiv Bestrebungen in dieser Richtung. Der Fuhrpark beinhaltet zunehmend mehr E-Autos. Es soll häufiger der Zug anstatt eines Mietwagens bei Dienstreise gewählt werden.
Teamintern herrscht ein guter Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit. Bei fachlichen oder strategischen Fragen hilft man sich stets untereinander.
In der Firma gibt es viele Kollegen welche 15,20 oder sogar 30+ Jahre hier arbeiten
Die Mitarbeiterführung im Team selbst ist sehr gut. Jeder wird gleich behandelt,es wird gelobt aber auch konstruktiv kritisiert. Die gute Teamharmonie ist definitiv auch das Ergebnis der guten Teamführung.
Das Verhalten der Vorgesetzten unter einander ist teilweise zu politisch oder von persönlichen Differenzen geprägt, dass führt wiederum manchmal zu unnötigen Mehraufwand oder Missverständnissen.
Auch das Verhalten der GF gegenüber den Angestellten ist stets angemessen,respektvoll und wertschätzend.
Jeder ist ausreichend ausgestattet, Laptop + 1-2 Monitore,Headsets. Bei akuten Bedarf wird die Technik auch modernisiert.
Wasserkästen stehenimmer kostenfrei zur Verfügung und das Parkhaus ist ebenfalls kostenlos.
Es gibt zwar keine Klimaanlage aber es wurden Ventilatoren für die heißen Tage angeschafft.
Mittlerweile wird an vielen richtigen Stellen Geld gespart und woanders sinnvoll eingesetzt.
Teamintern funktioniert es sehr gut, der regelmäßige Austausch fördert außerdem die Zusammenarbeit und Effizienz. Abteilungsübergreifend funktioniert es in der Regel auch gut.
Es gibt auch Frauen in führenden Positionen
Die Bildung der Zukunft zu gestalten ist nicht nur interessant, fordernd und abwechslungsreich. Es ist eine wichtige und sinnvolle Aufgabe, welche dem Job eine schöne und wichtige Bedeutung gibt.
Keine Kernarbeitszeit und ein Gleitzeitkonto das eine gewisse Flexibilität ermöglicht.
Zunehmend belastetes Betriebsklima, viele Sondervereinbarungen zwischen GF und einzelnen Mitarbeitern, veralteter Führungskreis, langwierige Prozesse, scheu vor Entscheidungen, wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Transparenz, weniger individuelle Goodies, Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter, veraltete Benutzerunfreundliche IT-Systeme und Hardware erneuern
Die Atmosphäre würde ich als durchschnittlich gut bezeichnen, sicher abhängig von der Abteilung. Neben Sommerfest und Weihnachtsfeier was durchaus nett ist gibt es aber keine Maßnahmen auch nicht innerhalb der Abteilung die zu einer positiven Atmosphäre beitragen. Projekte werden zum Beispiel nicht abgeschlossen indem man sich bei einem Mittagessen zusammensetzt und bespricht was war gut was nicht.
Durchschnittliches Images würde ich sagen.
Im Prinzip gut, allerdings gibt es keine Betriebsvereinbarung zum Homeoffice, die aktuelle Regelung von max 2 Tage/Woche kann also jederzeit durch die GF zurückgenommen werden. Dieser Umstand dient somit auch als Möglichkeit Druck aufzubauen.
Es gibt keine Weiterbildung.
Das Gehalt basiert auf einem
Haustarifvertrag der sich in Bezug auf das reine Gehalt am Tarifvertrag der IG Metall orientiert. Achtung das betrifft in keinster Weise das Weihnachts- und Urlaubsgeld oder die T-Zug A und B Bestandteile. Diese gibt es entweder gar nicht oder in deutlich kleinerem Umfang.
Um…was? Hier ist man Umweltbewusst wenn sich das in Euro auszahlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist in weiten Teilen wirklich gut, allerdings werden die Ellenbogen zunehmend ausgefahren, vermutlich um der GF zu gefallen.
Das gute an älteren Kollegen ist, das sich das Problem in absehbarer Zeit von selbst erledigt und es damit eine weitere Stelle gibt die nicht neu besetzt wird.
Schlechte Kommunikation, Interessen der Mitarbeiter werden nicht gegenüber der GF vertreten. Besser selbst gut dastehen. Auch regelmäßige Mitarbeitergespräche finden nicht statt das gilt auch für die jährliche ERA Leistungsbewertung.
Die Ausstattung der Büros ist sehr unterschiedlich ein paar Büros verfügen über höhenverstellbare Tische, aber das ist die Ausnahme, ansonsten zusammengewürfelt. Inkl. alter small Office Notebooks.
Flurfunk funktioniert gut. Die GF informiert zudem bei den Belegschaftsversammlungen allerdings weiß man da nie so genau was man jetzt glauben kann. Einen Wirtschaftsausschuss gibt es nicht.
Nein.
Ja durchaus abwechslungsreich aber auch nicht besonders hervorzuheben.
Home Office
Selbstverliebter Führungskreis die nichts bewegen und dem Chef nach dem Mund reden. Fürchterlich....
Die Punkte mal aufgreifen und endlich was Unternehmen für die MA´s.
Mit den Vorgesetzten KEINE angenehme Atmosphäre
Intern schlechtes reden über die Fa.. Extern na ja.....
Keinerlei Förderung von individuellen Stärken bzw. Verbesserung der evtl. Schwächen. Keinerlei Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung.
Denen ist die Umwelt total egal.
Im großen und ganzen schon.
Nein in keinem Fall werden ältere Kollegen geschätzt und erst recht nicht eingestellt.
In Konfliktfällen wird ALLES immer ausgesessen. Entscheidungen werden vor sich her geschoben so lange wie es geht, dann Großteils nicht nachvollziehbar.
Standhafte Weigerung die Büro´s nach und nach neu aus zu statten. Die GF gönnt sich aber alles.
Von der GF ja (mit Vorbehalt ob die Zahlen stimmen), von Vorgesetzten NEIN.
Frauen haben in dieser Fa. das klare nachsehen.
Keine neuen Forderungen und erst recht KEINE Förderung.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man die Möglichkeit hat, auch mal "rauszukommen" um die Bedürfnisse und Wünsche des Marktes zu erfahren, sich Feedback vom Einsatz der Geräte holen zu können und dieses Wissen in laufende bzw. neue Projekte einfließen zu lassen.
Vertrauensvoller Umgang miteinander und eine lockere Atmosphäre tragen zu einem insgesamt sehr guten Arbeitsklima bei.
Der Name LEYBOLD ist im Markt bekannt und sehr gut angesehen.
Flexible Arbeitszeit, problemlose Urlaubsplanung und in einem gewissen Rahmen freie Homeoffice-Planung erzeugen eine sehr gute Work-Life-Balance.
Nachhaltigkeit, Müllvermeidung, Fuhrparkumstellung auf E-Autos, Energieversorgung durch eigene Solaranlage um nur ein paar zu nennen.
Der Zusammenhalt ist sowohl im Team aber auch in den Abteilungen tadellos. Man hilft und unterstützt sich.
Die älteren Kollegen werden mit Respekt behandelt, ihre Meinung und Erfahrung wird geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in Ordnung.
Das Arbeitsumfeld ist gut, die Ausstattung und Arbeitsmittel sind in Ordnung. Die Infrastruktur des Gebäudes bedarf aber stellenweise einer Überarbeitung. Wasser und Kaffee stehen allen zur Verfügung.
Die Kommunikation insgesamt hat sich in letzter Zeit verbessert und der Einsatz von Teams hat auch die Standort-übergreifende Kommunikation erleichtert. Aber besonders zwischen den Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Sehr gut
Sehr gute Möglichkeiten, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten. Durch die besonderen Anforderungen des Bildungsmarktes arbeitet man gerne und eigentlich immer am Puls der Zeit.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, zusammenhalt, familiärer Umgang, Gleitzeit, Homeoffice
Kollegen helfen und unterstützen einander
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd.
Flexibilität und Stabilität
sehr gut
top
tolle Bedingungen
starker Teamspirit
sehr fair
tolle Bedingungen
sehr gute Kommunikation auch zwischen den Schnittstellen
viele interessante Aufgaben mit viel Potential eigene Ideen einzubringen
…..
Man wird gekündigt weil man Geld sparen will aber parallel dazu wird wo anders des Geld investiert
Komplette Führungskräfte entlassen
Der neue Inhaber auch raus hauen einen Macher reinstellen dann läuft des Ding
Das war gut. Trinken gab es zumindest umsonst.
Nicht mehr gut angesehen bei den Unternehmen, weil die nix bekommen
Im home Office hast deine Balance gefunden
Gehalt war ok.
Aber aufpassen wenn man ein Firmen Fahrzeug bekommt. Die ziehen alle Register bei der Rückgabe des Fahrzeuges damit man noch soviel Geld wie nötig aus den Taschen vom alten Mitarbeiter bekommt.
Im Vertriebsteam waren die Kollegen super unter einander ( Führungsebene ausgeschlossen )
Wie Kinder! Keine Argumente wieso weshalb warum. Der eine Leiter wurde nur Leiter weil er seit der Geburt bei der Firma gearbeitet hat. Aber als Führung keine Ahnung von nix. Der zieht die Firma Save noch den Bach runter
Keine Kommunikation kein Rückhalt keine Förderung nur lügen.
So verdient kununu Geld.