LD 

Didactic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich kann ich mich über nichts beschweren ;-)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das zwischenmenschliche ist mit den Mitarbeitern aller Abteilungen sehr angenehm

Image

Die Firma/Marke hat eine hohe Marktakzeptanz als Anbieter hochwertiger, moderner Lösungen

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, kann man auch gewisse private "Anforderungen" problemlos in den Arbeitsalltag einbinden. Im Vertrieb geht es aber immer auch hier immer auch um Erfolg!

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte, erfolgsabhängige Vergütung, angemessenes Grundgehalt und zufriedenstellende Urlaubsregelung mit zusätzlichen freien Tagen (Brauchtumspflege)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umstellung auf Elektromobilität im Vertrieb ist weit fortgeschritten. Es wurde eine Solaranlage auf einem Fertigungswerk erstellt. Tombola-Erlöse, die für soziale Zwecke gedacht waren, wurden von der GL aufgestockt.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gibt es eine hohe Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter mit großer Expertise!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich immer wohl und geschätzt gefühlt, von allen Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Phasenweise gibt es im Bereich der Auftragsabwicklung und bei der Erreichbarkeit für Kunden Engpässe durch sehr hohe Arbeitsbelastung und an einigen Stellen modernisierungsbedürftige IT

Kommunikation

Da gibt es immer Verbesserungspotenzial, aber grundsätzlich ist das vollkommen in Ordnung innerhalb der und zwischen den Abteilungen.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist zwar quantitativ männlich dominiert, hat aber auch junge, weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist irgendwie anders. Es wird nicht langweilig und erfordert ständige Anpassung an sich ändernde Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene arbeitet regelmäßig klare Strategien aus, sodass es immer einen roten Faden gibt. Es gibt ein gesundes Maß an gebotener aber auch geforderter Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltags. Insgesamt wird man wirklich fair behandelt und es herrscht ein guter Teamzusammenhalt.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Ab und an lädt die GF auch in die nahegelegende Kantine zum Mittagessen ein. Es gibt ein jährliches Sommerfest sowie eine jährliche Weihnachtsfeier.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine gute Atmosphäre, es gibt eine verständlich kommunizierte und begründete Firmenstrategie. Auch in stressigen Situation bleiben die Führungskräfte fair und sachlich.

Image

Die Firma ist im Markt sehr angesehen und bekannt obgleich es in manchen Bereichen in den letzten Jahren leider etwas rückläufig war. Wichtig: Es wurden weitsichtig Maßnahmen ergriffen und Personal eingestellt und gesucht um die betroffenen Bereiche wieder zu stärken.

Work-Life-Balance

Die geltende Homeoffice Regelung und Gleitzeit ermöglicht viel Flexibilität insofern der Terminkalender es zulässt. 3 Tage Büro 2 Tage Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten fördern die persönliche aber auch fachliche Weiterbildung. Die vielfältigen Tätigkeiten erfordern implizit eine Weiterbildung des Personals.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist immer pünktlich, auch Rückzahlungen von Dienstreisen etc. werden zeitnah ausgezahlt. Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen gilt grundsätzlich mehr ist immer besser. Hier kann man schon von Meckern auf einem höheren Niveau sprechen. Das Grundgehalt mit Leistungszulage ist wirklich gut und fair. Die Sonderzahlungen sind als Festbeträge vorhanden aber in Relation zum Bruttogehalt doch sehr klein.

Außerdem gibt es 30 Tage Urlaub und oftmals 1-2 Tage zusätzliche bezahlte Freistellung wie zb an Rosenmontag.
Auch Überstunden können in der Regel problemlos nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten als Gleitzeitausgleich genommen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt definitiv Bestrebungen in dieser Richtung. Der Fuhrpark beinhaltet zunehmend mehr E-Autos. Es soll häufiger der Zug anstatt eines Mietwagens bei Dienstreise gewählt werden.

Kollegenzusammenhalt

Teamintern herrscht ein guter Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit. Bei fachlichen oder strategischen Fragen hilft man sich stets untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Firma gibt es viele Kollegen welche 15,20 oder sogar 30+ Jahre hier arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiterführung im Team selbst ist sehr gut. Jeder wird gleich behandelt,es wird gelobt aber auch konstruktiv kritisiert. Die gute Teamharmonie ist definitiv auch das Ergebnis der guten Teamführung.

Das Verhalten der Vorgesetzten unter einander ist teilweise zu politisch oder von persönlichen Differenzen geprägt, dass führt wiederum manchmal zu unnötigen Mehraufwand oder Missverständnissen.

Auch das Verhalten der GF gegenüber den Angestellten ist stets angemessen,respektvoll und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Jeder ist ausreichend ausgestattet, Laptop + 1-2 Monitore,Headsets. Bei akuten Bedarf wird die Technik auch modernisiert.

Wasserkästen stehenimmer kostenfrei zur Verfügung und das Parkhaus ist ebenfalls kostenlos.

Es gibt zwar keine Klimaanlage aber es wurden Ventilatoren für die heißen Tage angeschafft.

Mittlerweile wird an vielen richtigen Stellen Geld gespart und woanders sinnvoll eingesetzt.

Kommunikation

Teamintern funktioniert es sehr gut, der regelmäßige Austausch fördert außerdem die Zusammenarbeit und Effizienz. Abteilungsübergreifend funktioniert es in der Regel auch gut.

Gleichberechtigung

Es gibt auch Frauen in führenden Positionen

Interessante Aufgaben

Die Bildung der Zukunft zu gestalten ist nicht nur interessant, fordernd und abwechslungsreich. Es ist eine wichtige und sinnvolle Aufgabe, welche dem Job eine schöne und wichtige Bedeutung gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Kernarbeitszeit und ein Gleitzeitkonto das eine gewisse Flexibilität ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunehmend belastetes Betriebsklima, viele Sondervereinbarungen zwischen GF und einzelnen Mitarbeitern, veralteter Führungskreis, langwierige Prozesse, scheu vor Entscheidungen, wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre würde ich als durchschnittlich gut bezeichnen, sicher abhängig von der Abteilung. Neben Sommerfest und Weihnachtsfeier was durchaus nett ist gibt es aber keine Maßnahmen auch nicht innerhalb der Abteilung die zu einer positiven Atmosphäre beitragen. Projekte werden zum Beispiel nicht abgeschlossen indem man sich bei einem Mittagessen zusammensetzt und bespricht was war gut was nicht.

Image

Durchschnittliches Images würde ich sagen.

Work-Life-Balance

Im Prinzip gut, allerdings gibt es keine Betriebsvereinbarung zum Homeoffice, die aktuelle Regelung von max 2 Tage/Woche kann also jederzeit durch die GF zurückgenommen werden. Dieser Umstand dient somit auch als Möglichkeit Druck aufzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt basiert auf einem
Haustarifvertrag der sich in Bezug auf das reine Gehalt am Tarifvertrag der IG Metall orientiert. Achtung das betrifft in keinster Weise das Weihnachts- und Urlaubsgeld oder die T-Zug A und B Bestandteile. Diese gibt es entweder gar nicht oder in deutlich kleinerem Umfang.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Um…was? Hier ist man Umweltbewusst wenn sich das in Euro auszahlt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in weiten Teilen wirklich gut, allerdings werden die Ellenbogen zunehmend ausgefahren, vermutlich um der GF zu gefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das gute an älteren Kollegen ist, das sich das Problem in absehbarer Zeit von selbst erledigt und es damit eine weitere Stelle gibt die nicht neu besetzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, Interessen der Mitarbeiter werden nicht gegenüber der GF vertreten. Besser selbst gut dastehen. Auch regelmäßige Mitarbeitergespräche finden nicht statt das gilt auch für die jährliche ERA Leistungsbewertung.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros ist sehr unterschiedlich ein paar Büros verfügen über höhenverstellbare Tische, aber das ist die Ausnahme, ansonsten zusammengewürfelt. Inkl. alter small Office Notebooks.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert gut. Die GF informiert zudem bei den Belegschaftsversammlungen allerdings weiß man da nie so genau was man jetzt glauben kann. Einen Wirtschaftsausschuss gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Nein.

Interessante Aufgaben

Ja durchaus abwechslungsreich aber auch nicht besonders hervorzuheben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstverliebter Führungskreis die nichts bewegen und dem Chef nach dem Mund reden. Fürchterlich....

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mit den Vorgesetzten KEINE angenehme Atmosphäre

Image

Intern schlechtes reden über die Fa.. Extern na ja.....

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Förderung von individuellen Stärken bzw. Verbesserung der evtl. Schwächen. Keinerlei Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denen ist die Umwelt total egal.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Nein in keinem Fall werden ältere Kollegen geschätzt und erst recht nicht eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen wird ALLES immer ausgesessen. Entscheidungen werden vor sich her geschoben so lange wie es geht, dann Großteils nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Standhafte Weigerung die Büro´s nach und nach neu aus zu statten. Die GF gönnt sich aber alles.

Kommunikation

Von der GF ja (mit Vorbehalt ob die Zahlen stimmen), von Vorgesetzten NEIN.

Gleichberechtigung

Frauen haben in dieser Fa. das klare nachsehen.

Interessante Aufgaben

Keine neuen Forderungen und erst recht KEINE Förderung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams

Image

Ich finde aktuell nichts negatives

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich gut selbst organisieren

Karriere/Weiterbildung

Durch Seminare, die von Produktmanagern gegeben werden, kann man sich selbst gut weiterbilden

Gehalt/Benefits

Durch ungedeckelte Provision ist das Gehalt flexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf Klimaschutz gelegt

Kollegenzusammenhalt

Egal wen man fragt, es wird einem immer geholfen

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder hilft gern, wenn Fragen aufkommen

Vorgesetztenverhalten

Du-Kultur in allen Ebenen und jeder ist offen für Anfragen und Hilfestellung

Arbeitsbedingungen

Neues Equipment nach eigenen Wünschen und Vorstellungen

Kommunikation

Alle haben ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Sowohl die Produkte, als auch die Anforderungen der Kunden sind sehr bunt

Interessante Aufgaben

Täglich neue und spannende Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

…..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird gekündigt weil man Geld sparen will aber parallel dazu wird wo anders des Geld investiert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das war gut. Trinken gab es zumindest umsonst.

Image

Nicht mehr gut angesehen bei den Unternehmen, weil die nix bekommen

Work-Life-Balance

Im home Office hast deine Balance gefunden

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok.
Aber aufpassen wenn man ein Firmen Fahrzeug bekommt. Die ziehen alle Register bei der Rückgabe des Fahrzeuges damit man noch soviel Geld wie nötig aus den Taschen vom alten Mitarbeiter bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Im Vertriebsteam waren die Kollegen super unter einander ( Führungsebene ausgeschlossen )

Vorgesetztenverhalten

Wie Kinder! Keine Argumente wieso weshalb warum. Der eine Leiter wurde nur Leiter weil er seit der Geburt bei der Firma gearbeitet hat. Aber als Führung keine Ahnung von nix. Der zieht die Firma Save noch den Bach runter

Kommunikation

Keine Kommunikation kein Rückhalt keine Förderung nur lügen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter und vor allem der Versuch den Mitarbeitern die unternehmerischen Risken auf zu bürden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es werden immer mehr Kontrollfunktionen eingeführt, Führungskräfte hoffnungslos überfordert und Arbeiten nach dem Peter-Prinzip

Image

Image am Markt sehr gering. Man ist bekannt als Unternehmen das mal sehr gut war. Aktuel in einem Bereich hat man auch noch diese Stellung. Im zweiten Hauptbereich ist man dagegen eher der Underdog der versucht mit den großen das Bein zu heben....

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung ist sehr entspannt und frei planbar; Versuch vorzuschrieben, wie man sich in seinem eigenen Arbeitsumfeld zu organisieren hat, um nur ein Beispielt zu nennen was nicht positiv ist.

Karriere/Weiterbildung

In einem, vom Peter-Prinzip dominierten Unternehmen von Karriere und/oder Weiterbildung zu reden grenzt schon an bösartigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest für den Bereich in dem ich tätig war ist der Zusammenhalt sehr gut. (Vorgesetzte ausgeschlossen)

Umgang mit älteren Kollegen

Keine, bis geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und schon gar nicht in deren Erfahrung, obwohl davon einige mehr als 25 oder 30 Jahre erfolgrecih dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt, alles von oben wird nach unten einfach weitergeben getreu dem Motto: "Nach oben Buckeln, nach unten treten"!

Kommunikation

Wissenswertes und notwendiges erfährt man in der Regel "kurz vor knapp"; Es gibt kein Feedback über eingelastetet Informationen; Verbesserungsvorschläge sind in der "Regel" schon bekannt und bringen nichts

Gehalt/Benefits

Nun denn, dies ist eh immer subjektiv. Doch meiner Meinung nach wird versucht wo es nur geht das Gehalt zu drücken. Fairer Weise muss man aber dennoch dazu sagen, dass der Betriebsrat aushandlen konnte, das die Brückentage nicht von Jahresurlaub abgezogen werden für 2 Jahre.

Interessante Aufgaben

Durch Markt und somit Produktvorgabe ist es im wesentlichen der Verkauf von Katalogware. In Kombination damit, dass die KD der öffentlcihen Hand angehören sind Geschäfte eher langwierig, kompliziert und oft von Verwaltungstechnischen Komplikationen durchzogen. Diese werden dann mit internen Prozessen verknüpft, die ineffizient und über mehrere Jahrzehnte zusammengestückelt wurden. Auch kein Wunder, wenn man bedenkt, das in der ca. 11 jährigen Geschichte der LD Didactic GmbH (davor hießen die Unternehmen anders) 8 Geschäftsführer beteiligt waren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Tätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider nach Ungarn ausgewandert

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

welche? ZA Hurra

Gut am Arbeitgeber finde ich

...mir fällt nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat der Finanzinvestor Aurelius alles in der Hand.

Verbesserungsvorschläge