Leistungsträger werden NICHT gehalten!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist ein wichtiges Thema. Führungskräfte sollten Aufgaben und Themen steuern und für eine gleichmäßige Arbeitsauslastung sorgen. Leistungsträger sollten gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine ungleiche Verteilung der Arbeitslast führt zu Frustration im Team. Der Umgangston im Unternehmen ist nicht auf Augenhöhe.
Kommunikation
Themen und Aufträge werden viel zu spät kommuniziert. Es gibt wenig Einbindung in strategische Themen, so dass eine Kapazitätenplanung gar nicht möglich ist.
Work-Life-Balance
Auf Grund der hohen Arbeitsbelastung leider schlecht. Homeoffice ist aber möglich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr VIELfältig.
Arbeitsbedingungen
Eine sehr hohe Arbeitslast. Zu schlechte Kommunikation, um Kapazitäten zu planen. Ein ungleichmässiges Verhältnis in der Verteilung der Aufgaben innerhalb des Teams führt dazu, dass Wenige die Last tragen. Leider werden die Aufgaben von der Führung nicht gesteuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Rolle, Stelle und Erfahrung nicht angemessen.
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Hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich.