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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LDB Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LDB Gruppe
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LDB Gruppe
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind wirklich Nett und Hilfsbereit

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir helfen uns alle gegenseitig

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Arbeitszeiten

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, geprägt von einem positiven Teamgeist. Sowohl die Teamleiter als auch die Abteilungsleiterin zeigen stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen der Mitarbeiter. Es besteht eine regelmäßige Kommunikation und ein konstruktives Feedback wird aktiv angeboten. Zudem werden Mitarbeiter durch Coaching unterstützt und gefördert.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung hält die Mitarbeiter regelmäßig auf dem Laufenden und informiert sie über relevante Themen. Zusätzlich wird einmal im Monat eine Veranstaltung für die Mitarbeiter organisiert, wie zum Beispiel ein gemeinsames Frühstück oder eine Team-Aktivität wie mit einer Krankenkasse, um das Teamgefühl zu stärken und den Zusammenhalt zu fördern.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter pflegen untereinander einen respektvollen und freundlichen Umgang. Auch außerhalb des beruflichen Kontexts herrscht ein angenehmes Miteinander, in dem persönliche Beziehungen gepflegt werden.

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