9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Le Creuset GmbH Vorstellungsgespräche
Le
Creuset
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Kirchheim unter Teck
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unverschämt und Arrogant!!! Respektlos gegenüber Bewerbern!!!
Bewerber/inHat sich 2022 als Area Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Recruiting Teams!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Bewerbermanagement - schädlich für die Marke
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen und Zwischeninformationen - auf eine Bewerbung von Anfang Januar folgte bis heute keine Rückmeldung (heute ist der 01.04.22). Wenn man die anderen Kommentare liest, ist das wohl gängige Praxis. Diese Art von Verhalten ist für eine an sich tolle Marke nicht die Visitenkarte, die man Bewerbern (egal auf welcher Hierarchieebene) zeigt und sich insgesamt schädigend auf das Image auswirkt. Es kann so einfach sein ein positives oder zumindest neutrales Erlebnis zu schaffen. Eine Bewerbung geht in beide Richtungen und Bewerber sind keine Bittsteller, sondern Human Capital, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen. Motivierte, interessierte und erfahrene (bzw. egal ob erfahren oder unerfahren) durch schlechte Kommunikation bzw. nichtvorhandenen Kommunikation zu verprellen, ist kurzsichtig. Eine zeitnahe und klare Kommunikation ist das Mindeste was ich bei Firmen dieses Formats erwarte und viele machen das auch sehr gut. Unabhängig ob es im Endeffekt eine Zu- oder Absage wird. Ich war bisher ein großer Fan der Marke, das ist passé, andere Marken haben auch gute Töpfe/Pfannen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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unterirdische Rückmeldezeiten
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalrefentin*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 4 (!) Monaten habe ich nun eine Absage erhalten. Mittlerweile bin ich schon seit 3 Monaten bei einem anderen Arbeitgeber. Ich denke, das ist aussagekräftig genug.
Bitte kommt schneller zu einer Entscheidung und kommuniziert das entsprechend oder versendet ggf. Zwischenbescheide. Auf der Bewerberseite gibt es nichts Unprofessionelleres als lange Warezeiten, das macht unattraktiv als Arbeitgeber!
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Rückmeldung ist keine Lösung!
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferent HR Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Eingangsbestätigung gibt es noch und dann wird es ruhig, sehr ruhig. Auch auf Nachfrage wird nicht geantwortet. Da muss dringend am internen Prozess gearbeitet werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Zügiger Prozess, sehr angenehme und freundliche Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Payroll Specialist (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung, Motivation, Interessen
- Stationen, Aufgaben und Fachlichkeit, Wechselmotivation
- Gehaltsvorstellung, Eintrittstermin
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Personalreferentin
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung im Januar abgeschickt und bis heute keine Rückmeldung dazu erhalten. Auch nicht nachdem ich nochmal eine E-Mail geschrieben hatte.
Sehr schade, weil man so nicht mit Bewerbern umgeht! Eine einfache E-Mail zu einem kurzen Zwischenstand wäre angebracht und in meinen Augen auch machbar. Hier sollte definitiv am Bewerbermanagement gearbeitet werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 als Stellvertretender Store Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Eingangsbestätigung nach Bewerbung per Email.
Auch nach 2 Monaten keine Reaktion.
Unprofessionell und respektlos.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Alles TIP TOP
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Payroll Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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