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Le 
Méridien 
Grand 
Hotel 
Nürnberg
Bewertung

Traurige Entwicklung

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotels - Le Meridien Grand-Hotel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hatte eine tolle Zeit in den letzen Jahren!

Verbesserungsvorschläge

Interessiert euch mehr für eure Mitarbeiter anstatt uns auch noch den urlaub zu nehmen. Viele von uns sind seid Jahren schon da. Seid dem wiederholten wechsel in der Personalabteilung ist wohl nicht mal mehr mein Name bekannt oder wichtig.

Kommunikation

Nur noch sehr selten... wenn dann über Abteilungschef

Kollegenzusammenhalt

Wir waren ein tolles Team. Mal sehen wie viele nach der Krise noch übrig sind. Die ersten sind schon weg.

Vorgesetztenverhalten

Tut was er kann. Muss aber die vorgaben von ganz oben umsetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Weniger Weihnachtsgeld wurde stillschweigend gezahlt, ohne Information vorher. Für mich zählt seid Kurzarbeit doch jeder Euro!

Image

Noch gut. Wenn es so weiter geht, wird sich das aber bestimmt ändern.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria CantauwHuman Resources Manager

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es freut mich zu lesen, dass Sie die letzten Jahre eine gute Zeit bei uns hatten, bis wir aus der Normalität in die neue Realität gerissen wurden.

Mir ist bewusst, dass die aktuelle politische Situation mit den massiven Einschränkungen für unsere Branche, viele Mitarbeiter in eine sehr herausfordernde, mitunter auch sehr schwierige Lage bringt.Ich kann Ihnen versichern, dass der Erhalt des Unternehmens und unserer Mitarbeiter in der jetzigen Situation oberste Priorität haben. Beides geht Hand in Hand, ohne Hotel gibt es auch keinen Arbeitsplatz, an den man zurückkehren könnte. Die finanziellen Sorgen eines jeden Mitarbeiters sind mir voll und ganz bewusst, mit ein Grund, weshalb wir für einige Monate freiwillig das Kurzarbeitergeld aufgestockt haben, bis der Staat tätig geworden ist. Insofern sind einige Ihrer Kommentare sehr überraschend, gerne möchte ich zu Ihren Rückmeldungen Stellung nehmen.

Wir haben dieses Jahr das Weihnachtsgeld für keinen Mitarbeiter gekürzt - sondern wie tariflich geregelt für alle Mitarbeiter ausgezahlt, ebenso streichen wir keinen Urlaub.
In den letzten Jahren war es uns aufgrund guter Geschäftsjahre möglich einen zusätzlichen Bonus zum Weihnachtsgeld zu zahlen.
Dieser Benefit wie auch einige andere sind in unserer Branche eher eine Ausnahme als Selbstverständlichkeit, schade, dass das Ausbleiben Sie so verärgert hat.

Ich gebe mein Bestes in der aktuellen Situation, so gut wie möglich zu kommunizieren. Seit Beginn der Pandemie waren dies über 20 Update Emails mit Informationen, Neuerungen Trainingsangeboten, Möglichkeiten von Nebenjobs und viel mehr.
Zusätzlich dazu das Angebot offener digitaler Team Sprechstunden, angebotene digitale und persönlich Einzelgespräche und wo nötig proaktive Anrufe. Zudem finden Sie in meiner Emailkommunikationen auch mehrfach der Hinweis, dass ich gerne für Sie da bin, egal wo der Schuh drückt privat wie beruflich, inklusive meine persönliches Handynummer, mit der Sie mich 24/7 erreichen. Eine offene und transparente Kommunikation ist mir ein persönliches Anliegen und zudem keine Einbahnstraße, ich freue mich daher sehr, über Ihre Kontaktaufnahme.
Gerne möchte ich erfahren, wie ich diese in Ihrem Sinne verbessern kann und ebenso, um Ihren Hinweis bezüglich gestrichenen Urlaubs zu besprechen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen, wir schätzen alle unsere Mitarbeiter sehr und sind weiterhin offen für Ihr Feedback gerne auch persönlich!

Herzliche Grüße,

Christoph Holzhauer
Direktor

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