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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fehlt mir nichts ein.
Ich habe das Grand Hotel als meinen Ausbildungsplatz ausgesucht und habe es bis jetzt, zum Ende meiner Ausbildung nicht bereut. Die letzten 3 Jahre sind super schnell vergangen und ich kann von Herzen sagen, dass ich das Hotel als meinen Arbeitsplatz wirklich vermissen werden. Natürlich ist nicht immer Alles Sonnenschein, aber trotz alle dem verstehe ich die vielen schlechten Bewertungen nicht so ganz. Ich persönlich habe in den letzten 3 Jahren die Erfahrung gemacht, dass wir Azubis und auch andere ...
Hatte eine tolle Zeit in den letzen Jahren!
faires Verhalten
gute Bezahlung
Kollegen sind über die Zeit wie eine kleine Familie geworden
Manager/Chefs stehen mit Rat und Tat zur Seite
...dass den Mitarbeitern kostenfreies Essen in der Kantine angeboten wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nutzen Azubis aus, schlechte Laune verbreiten, wenn die Urlaub oder Überstunden Abbau Anträge immer mit schlechte Gewissen. Unnötige Meetings und Schulungen, die wirklich nichts bringen.
Für uns Azubis hat sich KEINER interessiert, nicht mal in der Prüfungszeit wurde einem viel Glück gewunschen. Azubis in diesem Hause sind eben in erster Linie billige Arbeitskräfte, die immer spurten, es nicht wagen sich aufzulehnen und sich alles gefallen lassen. Man möchte die Ausbildung ja mit einem guten Zeugnis abschließen, diese gewisse Abhängigkeit wird hier ziemlich ausgenutzt.
- Siehe Bewertung. Wie im Gesamtpaket mit den Mitarbeitern umgegangen wurde, ist nicht akzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Den Laden zu machen, da es sowieso keinen Mensch gibt, die Mühe gibt was zu verbessern. Sehr schade.
Interessiert euch mehr für eure Mitarbeiter anstatt uns auch noch den urlaub zu nehmen. Viele von uns sind seid Jahren schon da. Seid dem wiederholten wechsel in der Personalabteilung ist wohl nicht mal mehr mein Name bekannt oder wichtig.
Fällt mir nichts ein
die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann besser sein
- Die Fake-Kununu-Bewertung, die alles auf 5 Sterne bewertet hat, reisst es auch nicht raus. Sowas solltet Ihr lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien Grand Hotel Nürnberg ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lockere und positive Athmosphäre in allen Abteilungen.
Innerhalb der Abteilungen spitze. Teilweise abteilungsübergreifend ausbaubar!!
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
tolles Teamspirit innerhalb des Teams
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien Grand Hotel Nürnberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden oder deren Arbeitsbelastung
Nur noch sehr selten... wenn dann über Abteilungschef
Großer Mangel an erfahrenen Mitarbeitern!
happert mitunter zwischen den Abteilungen
Es fand leider Nichts statt, das man in irgendeiner Form als Einarbeitung oder Anlernen bezeichnen kann. Musste mir als Festangestellter alles von den Azubis zeigen lassen, da meine Vorgesetzten vermutlich eine persönliche Abneigung gegen mich hatten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich ist durch Corona alles etwas anders als sonst. Ich denke, unter normalen Umständen wird gute Arbeit auf jeden fall wertgeschätzt und somit hat ein Azubi auch gute Chancen, sich im Betrieb weiter hochzuarbeiten.
Personalabteilung sollte den Angestellten sowie den Auszubildenden gegenüber präsenter, aktiver und fürsorglicher sein. Vielfalt von Schulungen wäre empfehlenswert, Bonuszahlungen zu besonderen Anlässen/Leistungen, Mitarbeiter Events (eine Feier für Mitarbeiter ist etwas Mau). Solch Aktivitäten fördern das Miteinander der Belegschaft.
Die Übernahme nach der Ausbildung wurde von selbst angeboten, was nicht oft vorkommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Le Méridien Grand Hotel Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Le Méridien Grand Hotel Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Le Méridien Grand Hotel Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Le Méridien Grand Hotel Nürnberg als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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